Статус матери-одиночки с выходом из декрета и без отца в браке - Возможное увольнение
У меня двое детей...3 года и 6 месяцев, у первого в графе отец прочерк у второго отец прописан, в браке не состою. Нахожусь в дикрете, на работе должность сократили и вывели меня за штат... вопрос: являюсь ли я матерью одиночкой с первым ребёнком? Могут ли меня уволить по выходу из дикрета?
Добрый день, Ольга!
1.Статус “матери-одиночки” имеют мамы, у ребенка которой в документах в графе об отце стоит прочерк. Документом, подтверждающим статус “матери-одиночки”, является справка по форме №25, выдаваемая органами ЗАГСа.
2.Не может быть расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя (Ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения по следующим основаниям (предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ)): в общих словах, это:-ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;-неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия); совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.
Спросить
2 года назад на работе у меня произошло грубое нарушение, меня не уволили, так как я была беременная. Я была в дикрете 2 года. Сейчас вышла с дикрета, а начальник говорит, что не хочет со мной работать. Может ли он меня уволить за прошлое нарушение?
С первым ребенком являюсь одинокой матерью (в графе отец стоит прочерк). Вышла замуж и родила второго, но первого ребенка муж не усыновлял. При сокращении сохраню ли я привилегии одинокой матери? Теряю ли я статус? Остаются ли какие либо льготы от работодателя?
Вас не могут уволить по инициативе работодателя, поскольку вы беременны, кроме случая ликвидации организации.
СМ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьСкажите, пожалуйста, если на данный момент я замужем и у меня двое детей, но у первого ребёнка в графе отец прочерк. Являюсь ли я понимаю первому ребёнку матерью одиночной?
Матерью-одиночкой (одинокой матерью) признается женщина, родившая и воспитывающая ребенка, не состоящая в браке и если нет совместного заявления родителей об установлении отцовства при регистрации ребенка в органах загс.
В законодательстве по состоянию на 2019 год есть определение матери-одиночки. Это определение закреплено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 2014 года, в котором урегулирован труд женщин, воспитывающих самостоятельно малолетних детей.
По трудовому законодательству одинокой мамой будет являться женщина в следующих случаях:
она самостоятельно воспитывает детей;
отец детей мог умереть;
отец ребенка лишился прав на ребенка и др.
Спросить
Являюсь ли я матерью одиночкой, если у моего первого ребенка в графе отец стоит прочерк, а у моего второго ребёнка - установление отцовства?
Уважаемый посетитель сайта! В отношении первого ребенка - да, в отношении второго-нет.
Спросить
Я проживаю в московской области. В 2000 году встала на учет по улучшению жилищных условий. У меня двое детей. С первым-являюсь матерью одиночкой (прочерк в графе отец). С отцом второго ребенка в разводе. В квартире, где прописана с детьми, прописано еще 11 человек. Площадь квартиры 72 кв.м. Вопрос-могу ли я претендовать на первоочередное предоставление жилья? Если да или нет, то на основании какого постановления правительства Московской области?
Здравствуйте! Для постановки на учет в качестве нуждающегося нужно соответствовать ряду условий:
Согласно ст. 51 Жилищного кодекса нуждающимися признаются граждане:
не являющиеся нанимателями жилых помещений или членами семьи нанимателя либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника (т.е. вообще не имеющие жилья);
в случае проживания по договору социального найма или в жилых помещениях на праве частной собственности и обеспеченные общей площадью жилья на одного человека менее учетной нормы;
проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям (т.е. непригодном для проживания);
проживающие в квартире занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним невозможно, и не имеющие иного жилого помещения. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается Правительством РФ.
Второе необходимое условие признания гражданина малоимущим и постановки на учет:
- малоимущими являются граждане, если они признаны таковыми органом местного самоуправления, с учетом дохода, приходящегося на каждого члена семьи, и стоимости имущества, находящегося всобственности членов семьи (ч. 2 ст. 49 ЖК). Учитывается лишь то имущество, которое подлежит налогообложению: недвижимостьавтомобиль и др.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?
Вопрос именно в том , смогут ли уволить ,когда я выйду на работу, ведь должность моя за штатом, фактически моей должности нет, т.е. я выхожу в никуда
СпроситьЯ работаю в муниципальном учереждении-администрации города,реорганизации и ликвидации не планируется, сократили только управление в котором я работала.
СпроситьПолучите положенное выходное пособие при сокращении. Перевод МУ при наличии вакантных мест. есть такие вакантные места?
СпроситьСпасибо за ответ! Еще вопросик: уведомление о сокращении своего отдела я не получала, узнала от бывших коллег, т.е. если я выхожу на работу я должна еще 2 месяца проработать до сокращения или могут сразу сократить?
СпроситьПри сокращении могут сразу. Вы же сами пишете, что все Управление реорганизовали.
СпроситьСкажите пожалуйста, являюсь ли я матерью - одиночкой, если у меня двое детей от разных отцов и у старшей дочери в свидетельстве о рождении в графе отец прочерк, а у младшего имеется запись об отце и свидетельство об установлении отцовства. В официальном браке я не состою, в гражданском с отцом младшего.
У меня двое детей, у первого в графе отец стоит прочерк, второй ребёнок признан своим отцом (отцы у детей разные), я с отцом ребёнка не в браке, считаюсь ли я матерью одиночкой или уже нет?
