Нахожусь на 4-м месяце беременности - возможно ли понижение оклада и изменение рабочего дня?
Я нахожусь на четвёртом месяце беременности. Работаю в call-центре старшим специалистом. Руководитель, узнав, что я в положении настаивает, чтобы я написала заявление на перевод со старшего специалиста на специалиста обычного, а это понижение окладной части на 2000 руб. в месяц. Правомерно ли это? И на какую статью в законе РФ необходимо ссылаться, чтобы защитить свои права. И так же вопрос: как должен измениться мой рабочий день и ежемесячная оплата труда, если я на работу предоставлю справку о переводе на лёгкий труд. На данный момент моя зп складывается из окладной части + премиальной (в договоре прописано, что выплачивается на усмотрение руководителя) в соотношении примерно 50%/50%. Работа за ПК по 12 часов в день, по графику 2/2.
Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения", Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).
Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Таким образом, после предоставления Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности. Полагаю, что Вам не нужно без законных на то оснований соглашаться писать заявление на должность специалиста вместо старшего специалиста.
СпроситьУ меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Беременная женщина может работать за компьютером непрерывно не более 40 минут, и не больше 3 часов в день.--поэтому имеете право требовать.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право на сокращенный рабочий день с оплатой пропорционально отработанного времени. НО,помните, если будете работать неполный день, то и пособие по БиР получите пропорционально ставке работы.
СпроситьУ меня срок беременности 14 недель, работаю управляющей магазином рабочий день 10 часов преимущественно на ногах, и с постоянным использованием ПК, ВРАЧ ВЫДАЛ СПРАВКУ О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, написала заявление о переводе и отправила справку, но после получения справки сотрудник отдела кадров позвонил и сказал что в легком труде отказано, имеет ли право работодатель отказать в переводе на легкий труд?
Имеет - тогда просто будет оплачивать Ваше присутствие.
ТК РФ.
"
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
СпроситьБеременность 20 недель, мне дали справку гинеколог о переводе на лёгкий труд и хирург справку о том что мне нельзя стоячая работа. Работаю я в магазине, рабочий день у меня 14 часов график работы 2 через 2.Насколько мне должны снизить рабочие часы и сохраняется ли при этом моя заработная плата?
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
График работы должен рекомендован быть Вашим лечащим врачом, но с учетом того, что стоячая работа является для Вас неблагоприятным фактором, полагаю, Вы имеете право на перевод на другую работу, исключающую такой фактор.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьРаботаю по сменному графику два через два на основной работе, в свободные дни подрабатываю по договору! Мне нужно хотя бы за день сориентироваться по графику на следующий месяц для согласования смен по договору. Руководитель на основном месте работы составляет график в последний день месяца, на следующий месяц, например, 31.08 2020 на сентябрь, у меня в этот день 31.08 выходной Я должна специально прийти на работу за графиком в свой выходной. В какие сроки работник должен получить от руководителя график работы на следующий месяц.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Спросить
Я поняла. О графике на следующий месяц работодатель обязан известить Вас заранее - не накануне, а за целый месяц. То есть, 1 января Вы уже должны знать о графике с 1 февраля.
СпроситьА у нас это происходит в последний день месяца. Вы можете мне подсказать какие мои действия по поводу этого нарушения со стороны руководителя.
СпроситьМожете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для начала можно попробовать обсудить этот вопрос с Вашим работодателем, в том числе обратившись с письменным заявлением о разъяснении такой позиции и оснований составления графиков именно в таком порядке.
СпроситьКак себя вести в сложившейся ситуации. В данный момент нахожусь на 14 неделе беременности. На работе занимаю руководящую должность. Но мой руководитель в свою очередь решил, что в данном положении моя польза организации минимальная и настаивает о переводе меня на должность ступенью ниже нынешней, ествественно с понижением оплаты труда. Я знаю, что без моего согласия перевести меня на другую должность и снизить размер оплаты труда мне не могут. Но боюсь психологической "атаки" со стороны работодателя. Существуют ли методы борьбы с данным фактом?
Уважаемая Юлия!
В Вашем положении психологические атаки нужны меньше всего, я понимаю. Но отстоять свои права сможете только Вы. Вы правильно и объективно оцениваете ситуацию и знаете, что понизить в должности Вас просто так не могут, тем более, взяв за основу Вашу беременность /делаю вывод об этом из Ваших слов "в данном положении"/.
Понизить в должности не могут просто так, оно должно являться результатом Вашего несоответствия занимаемой и некомпетентность в решаемых вопросах, а так же недостаточная квалификация. Это в обязательном порядке должно быть документально подтверждено: решение аттестационной комиссии, наличие задокументированного факта несоответствия занимаемой должности и т.д.
СпроситьОговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий.
Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель?
Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц!
С уважением, Наталия.
Доброго времени суток, Наталия!
Согласно ст.103 ТК РФ график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Ст.102 ТК РФ обязывает в соглашении сторон определить начало, окончание и продолжительность рабочего дня.
Т.о. график Вашей работы должен определяться в тр.договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка и графиком на следующий месяц.
С уважением.
СпроситьМой график работы 2/2 по 12 часов. Сейчас нахожусь в положении, принесла справку о переводе на легкий труд. Работодатель согласен перевести на легкий труд только при смене графика на 8-часовой рабочий день 5/2.Могу ли я отказаться от смены графика работы?
Работа по графику 2/2 является сменной работой, при этом ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен).
А значит , что если беременная женщина работает по графику 2/2, то запрещается ее привлечение к работе в выходные дни, установленные для данного графика, а не в общие выходные дни. Ваше право согласиться на работу по новому графику или продолжать работать по старому.
СпроситьРаботаю кладовщик-администратор логистики, график работы день/ночь по 11 часов, сейчас беременность, есть справка вк где написано рекомендован нормированный рабочий день и отсутствие ночных смен, написала заявление о переводе на легкий труд, а мне сказали что у нас и так не сложная работа, Что делать?
Напишите заявление на имя Работодателя о том, что ВЫ приостанавливаете работу до момента перевода Вас на легкий труд (основание-справка с мед. учерждения и Ваше предыдущее заявление), на основании статьи 254 Трудового кодекса РФ (перевод на другую работу беременных), статьи 259 ТК РФ (запрет на работу беременных в ночное время). На весь период Вашего отстранения за Вами сохраняется средний заработок.
СпроситьРаботаю старшим воспитателем, в связи с производственной необходимостью назначили временно исполняющим обязанности заведующего ДОУ. Должен ли поменяться мой график работыесли рабочий день как старшего воспитателя 7 часов, а как руководителя - 8?
Анна Владимировна, это все должно быть указано в приказе о возложении на вас обязанностей Заведующего ДОУ, а также должно быть сказано о доплате за совмещение должностей.
СпроситьВ женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?
Отказать по собственной инициативе и убеждениям - могут!
По понуждению вышестоящей организации или по Решению суда - нет...
Спросить