Какие документы работодатель должен предоставить при увольнении материально-ответственного лица после инвентаризации?

Бывший работодатель подаёт на меня в суд на возмещение ущерба.

Суть: работал кладовщиком (материально-отв. лицо), перед увольнением при проведении инвентаризации они не уложились в сроки отработки (14 дней после подписания заявления). Инвентаризация не была закончена, итогов не было подведено. Предложили мне переписать заявление с тем чтобы продолжить и закрыть инвентаризацию. Я отказался, так как срок отработки вышел. Инвентаризационную опись с результатами не подписывал. Они задним числом закрыли инвентаризацию и теперь (спустя полгода после увольнения) хотят взыскать с меня n-ную сумму денег. Какие тут могут быть варианты исхода событий? И каких подводных камней стоит опасаться? Спасибо.

При проведении инвентаризации на складе была выявлена недостача ТМЦ, составлены документы: инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, сличительная ведомость результатов инвентаризации ТМЦ с указанием количества и суммы недостачи, все документы подписаны тремя членами комиссии, материально-ответственное лицо от подписи отказалость. Требуется ли предоставление первичных документов (товарные накладные с подписью материально-ответственного лица) в суд для подтверждения недостачи?

Увольнялся по собственному желанию как материально ответственный сотрудник. При увольнении не была назначена инвентаризация и лицо кому передать подотчетные мат. ценности. Спустя несколько месяцев работодатель изъявил желание вернут мат. ценности.

Т.к. увольнение мат. ответственного без проведении инвентаризации не допустимо, могу я требовать восстановление меня на работу, проведение инвентаризации и корректного передачи мат. ценностей, ну и соответственно выплату средней ЗП за период между увольнение и восстановлением? Спасибо.

Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение, день увольнения мой выходной. На этот день назначили инвентаризацию. При вступлении в должность акт о приеме мною тмц не составлялся, инвентаризации тоже не было. Имеет ли право работодатель обязать меня проводить инвентаризацию?

, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии, может ли он подать в суд на основании проведенной инвентаризации после увольнения, если вы явится недостача.

Может ли материально ответственное лицо при проведении инвентаризации товарно материальных ценностей, находящихся у него в подотчете, быть членом или председателем инвентаризационной комиссии?

Я материально - ответственное лицо, но акта передачи с предыдущим мастером не было, сейчас проводится плановая инвентаризация бухгалтеров по предприятиям, если я подпишу инвентаризационную опись.

Я написала заявление по собственному желанию, после заявления работадаттель заблокировал мою заработную плату, ссылаясь на то,что я материально ответственное лицо и зарплата будет выпалена после проведения инвентаризации. Разве в соответствие со статьей ТК РФ 84.1 он не обязан меня рассчитать в день увольнения?

Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.