Незаконное отстранение начальника отдела без согласования с юристами - анализ ситуации
Издан приказ руководителя предприятия об отстранения от должности начальника отдела при этом не указан статус отстранённого--юристами приказ не согласован. Законно ли отстранение?
А какой по вашему мнению должен быть статус отстраненного?
Он и есть отстранённый, то есть его не допускают к исполнению своих обязанностей.
В трудовом законодательстве нет указаний на то, что руководитель организации (как представитель работодателя) обязан согласовывать свои приказы с юристами организации.
Из того, что вы написали в своём сообщении пока никаких нарушений закона не усматривается.
Вместе с тем, отстранение от должности с соответствии с законом носит ограниченный характер, - в качестве оснований отстранения должны быть указанные в законе обстоятельства.
Вы о них как-то умолчали.
Спросить
С какого дня должно было бы быть указано отстранение в приказе об отстранении (сам приказ вышел 16/08/2021), если уведомление о выходе такого приказа отстранённого сотрудника произошло только 17/08/2021 в начале официального начала рабочего дня? Весь рабочий день 16/08/2021 я отработал в полном объёме, но в приказе датой отстранения значится именно 16/08/2021. Не скрою, что был заранее оповещён о необходимости моего отстранения с 16/08/2021, но если бы я не отрабатывал этот день, а руководитель организации не издал бы приказ об отстранении с 16/08/2021 - у меня был бы прогул... Знакомство с необходимостью отстранения не является же поводом не работать? Спасибо!
Протокол об отстранении транспортного средства, поставлялся с применением видеозаписи без понятых, в протоколе не правильно указано время отстранения, и место отстранение, более того на видео отсутствует этот фрагмент, где инспектор называет время и место отстранения...
Был издан приказ об временном отстранении от должности директора филиала с 14.07.2015 по 24.07.2015 г, затем директор учреждения издал новый приказ об временном отстранении с 19.07.2015 г. Должен ли быть отменен предыдущий приказ. Приказа об отмене первого приказа не было. Законно ли это и можно ли восстановиться на работе так как директор филиала был вынужден написать заявление по собственному?
Здравствуйте. Я работаю в банке, на должности начальника управления кассовых операций. В связи со сменой руководства, мне было устно объявлено, что я буду переведена на нижестоящую должность. Так же был издан приказ на отстранения от работы, на время проведения проверки. После проведения проверки, был издан приказ на отстранении от работы, на время проведения служебного расследования. Служебное расследование проводится по факту кражи сотрудником обслуживающей компании денежной наличности, посредством банкомата, при помощи технических махинаций. Теперь вопрос, насколько законно со стороны работодателя отстранять меня от работы.
Меня на предварительном следствии решением суда отстранили от должности начальника отдела, а обвинение мне было предъявлено спустя 5 дней после отстранения, т.е. я не была обвиняемой... По незнанию я не обжаловала это отстранение. Дело уже 1,5 года в суде. Могу ли я уже сейчас оспорить это отстранение, как незаконное? Спасибо!
Обязательна ли двухнеденельная отработка при увольнении по собственному желанию пенсионера? Начальника организации приказом вышестоящей организации отстраняют от занимаемой должности на месяц без содержания три месяца подряд. По истечении каждого месяца пишется новый приказ об отстранении на месяц. Предприятие в плачевном состоянии, долги по налогам, задолженности поставщикам, идет проверка, назначенная вышестоящей организацией. Законно ли такое отстранение?
В связи с несчастным случаем на производстве работодатель наложил на работник дисциплинарное взыскание на основании вынесенного прокуратурой соответствующего Представления и направил это приказ в Прокуратуру. Прокуратура на основании приказа вынесла постановление об отстранении работника от должности. При этом работодатель не проводил соответствующего расследования, руководитель предприятия единолично издал упомянутый выше приказ, не предоставив право обжалования его работнику (скрыл факт его издания, скрыл факт наличия Представления и Постановления прокуратуры) .В последующем был издан приказ об отстранении работника от должности и направлен в Прокуратуру и этот фак издания приказа об отстранениит был скрыт от работника. Работнику предложили другую работу под видом карьерного роста (повышения). Работник написал заявление по собственному желанию. Работодатель на основании заявления издал приказ об увольнении. После ознакомления работника с приказом об увольнении работодатель чтоб скрыть ранее изданный приказ об отстранении исправил номер приказа об увольнении присвоив ему ранее изданный приказ об отстранении (исправление явное и видно невооружённым глазом). таким образом обманув работника ему предложили ниже оплачиваемую работу и должность. Имеется ли в действиях работодателя состав преступления? При этом соответствующие записи в трудовой так же отсувствуют... разнятся номера приказов... запись о приёме на новое место работы сделана чернилами красного цвета.
Я, являюсь заведующим кафедры подал заявление на отстранения от занимаемой должности. В какой срок должны рассмотреть мое заявление и вынести приказ о моем отстранении.
Приказ об отстранении от работы издан 24.04.19 г, зачитан работнику, он отказался подписывать, был составлен акт, отстранение за не прохождение мед. осмотра, было назначено дополнительное обследование, в акте заключительном не годна. И с 24.04. 19, работник берет б. л, руководитель должен его оплатить или отказать.
