Недовольство и возможные проблемы с работодателем - что делать медсестрам при отсутствии коллеги
Мы работаем медсестрами в приемном отд. Медсестра на время отпусков и болезни уволилась. Сейчас с 1 февраля нас заставляют брать подработки, которые не оплачивают в двойном размере. Вызывает нас работадатель. Как нам быть?
Работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены) (а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период), является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ).
Рекомендую Вам ознакомиться со ст. 99 ТК РФ полностью.
Если сотрудник работает по инициативе руководства за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, такая переработка признается сверхурочной работой. Значит, подобную работу необходимо правильно оформить: нужно издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, получить на данном приказе подпись работника и оплатить этот час по правилам ст. 152 ТК РФ (за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (та же статья 99 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Вам надо подписать согласие на сверхурочную работу со своим руководителем, также потребовать ведение табеля учета времени переработки. Отсутствие соответствующего согласия на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание для работодателя.
Удачи.
Спросить
Нам медсёстрам экг не оплачивают пациентов которых направляет военкомат. Законно ли это?
При увольнение с основного места работы требуется отработать 2 недели, а как быть с подработкой, нужно ли отрабатывать и есть ли необходимость писать заявление на увольнение с подработки. При приеме на работу писал заявление и на подработку - это было неотъемлемой частью при трудоустройстве. Работа на подработке идентичная, просто работодатель не хочет платить в двойном размере за переработку.
Здравствуйте! Да, нужно отрабатывать 2 недели как на основной работе, так и на подработке. Так же можете договориться с работодателем, что бы уволиться по соглашению сторон без отработки. Всего доброго!
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работодатель при выходе на подработку оплачивает не в двойном размере а в одинарном да же если ты выходишь не в свой рабочей день в праздничные дни и оплачивается подработка в премиальную часть а не как выход на работу, он нарушает закон?
Да, работодатель нарушает трудовое законодательство, так как оплата в выходные дни производится в двойном размере. Однако доказать Вам выход на работу в выходные дни будет сложно, так как скорее всего в табеле они проставлены не будут, если их оплата идёт путем увеличения премии.
Чтобы возможно было доказать этот факт, необходимо перед каждым выходом на работу в сверхурочное время или в выходной день требовать ознакомиться с приказом. Кроме того без Вашего согласия работодатель не вправе привлекать Вас к работе в сверхурочное время и в выходные дни.
СпроситьВо время отпуска Ст.медсестры я написала за неё подработку в размере 60%,главный экономист подписал, а и.о.главного врача зачеркнула и подписала 30% мотивируя тем, что сезон отпусков и в больнице нет денег, но при этом другим медсестрам подписала 100% и 80%,на них получается сезон отпусков не распространяется? Что мне делать и как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я написать жалобу и кому?
Здравствуйте, Наталья...
Размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника устанавливается индивидуально в каждом конкретном случае по соглашению между работником и работодателем.
Статья 151 Трудового кодекса РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, если Вы не согласны с размером доплаты, которая не соответствует объему дополнительной работы, то Вы можете её просто не выполнять, поскольку такая работа может быть поручена только с письменного согласия работника. (статья 60.2 ТК РФ).
СпроситьЯ участковая медсестра в детской поликлиике. Сейчас я на приёме с детским хирургом пока медсестра хирурга на больничном. У меня вопрос: как мне будет производится оплата труда пока медсестра хирурга на больничном, и у меня только хирургический приём, по ставке участковый медсестры или как нибудь по-другому? Если по-другому, то как? могу я претендовать на доплаты к основной зарплате в связи с выполнением сейчас только обязанностей медсестры хирурга пока основной сотрудник на больничном? Если да, то как мне это сделать? Обязанности медсестры хирурга я сейчас выполняю в своё рабочее время, то есть в то время, какое полагается участковым медсёстрам. Заявлений я никаких неписана. Сама я инвалид 3-й группы.
Если вы эту дополнительную работу выполняете наряду с основной работой, то вам обязаны произвести доплату, размер которой оговаривается соглашением сторон перед поручением и оформляется приказом. Это может быть и фиксированная сумма и процент по совмещаемой должности в зависимости от объёма выполняемой работы. Ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьКто должен оплачивать сертификат специалиста медсестрам. Предприятие или сами медсестры?
---Здравствуйте, мед.учреждение. но нужно смотреть его локальные НПА. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ работаю постовой медсестрой с графиком сутки, трое дома, но нас всех постовых медсестер заставляют работать за приемную медсестру в приемном покое в ночное время т.к. приемная медсестра работает с 8 до 20 часов. И если ночью поступает больной я бросаю свой пост и иду принемать. Это ни как нам не оплачиваеться.
Имеет право работодатель заставлять бесплатно делать другую работу? Что делать?
Требование работодателя не законны, если это не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией.
СпроситьГлавврач раойнной болницы оштрфовал медисестер поликлиники за несвоевременное предоставление отчетов в страховую компанию, штраф в размере 5 тыс медсестры, состовляет половижны зарплаты, как медсестрам защитить нищенское жалование свое?
Здравствуйте. Главврач районной больницы не относится к перечню должностных лиц имеющих право назначать и взыскивать штрафы. По своему усмотрению работники (медсестры) могут обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру. При этом, возможно наказание вплоть до привлечения к уголовной ответственности (злоупотребление, превышение должностными полномочиями), если проверкой будет установлено, что денежные средства взысканные с работников в виде штрафа, поступали и были в личном пользовании Главврача. Всего доброго!
СпроситьРаботаю старшей медсестрой отделения в клинике. На отделение поступали пациенты в обсервационные палаты без результатов мазков на «ковид 19». После взятия мазков через два – три дня приходили результаты, иногда положительные. Пациентов с положительными результатами переводили в инфекционную клинику для дальнейшего лечения. Две младшие медсестры, процедурная сестра и я, старшая медсестра отделения, заболели «ковид 19». Младшим медсестрам и процедурной медсестре выплатили единовременную компенсацию.
Мне, старшей медсестре отделения не выплатили. Положена ли мне компенсация за заболевание « ковид 19» во время работы?
Нельзя дать точный ответ. Смотрите, что по этому поводу решает комиссия, при несогласии - можете решение обжаловать. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Добрый день, Нагима! А как прокомментировали данную ситуацию главврач и профсоюз?
Спросить
