Что делать, если сожитель родной сестры получил ее зарплату без ее ведома и доверенности? Как вернуть деньги?
Сожитель моей родной сестры получил её зарплату, без её ведома и Доверенности. .. Что ей предпринять, чтобы её деньги ей вернули (или он вернул ей?Сумма зарплаты составляла 7000 р...
Мария, фактически это мошенничество, можете написать заявление в полицию о мошенничестве.
Спросить
В первую очередь сестре нужно потребовать выплату ей зарплаты, которую она не получила и никого на это не уполномочивала. Вам не нужно обращаться в полицию, обратиться туда должен тот, кто незаконно выдал вашу зарплату постороннему человеку.
Спросить
Я работаю в музыкальной школе. Знаю, что есть закон о начислении зарплаты от суммы 4.330 - т.е. ставка должна составлять 4330 рублей, не зарплата, а именно ставка. Некоторые коллеги отсудили свою зарплату в суде - им вернули все недоначисленные деньги. Подскажите, куда обращаться и какие шаги надо предпринять, чтобы добиться справедливости?
Елена, Вы не правы, при начислении зарплаты, ставка может быть и как правило и есть, намного ниже МРОТ, а доплаты к основной ставке все вместе должны быть не менее МРОТ.
СпроситьМужу с мая месяца не платят зарплату, он уволился 2 недели назад расчет так и не получил! Работал по трудовому договору, официально зарплата составляла 15 т.рублей остальное в конверте! Подскажите пожалуйста куда обратиться чтобы вернули деньги!
Подскажите пожалуйста куда обратиться чтобы вернули деньги!
-необходимо обратится в суд и взыскивать размер невыплаченных ден средств.
СпроситьМоя зарплата составляет 7000 рублей, но я получил эту работу в последнее время. До сих пор нет зарплаты не было дано. Будет ли судья рассмотреть мою зарплату как 7000 или будет рассматривать среднюю зарплату в 32000? Как я убедить судью, что моя зарплата всего 7000, а работа еще даже не началась. Она начнется после одного месяца. Спасибо.
Берите в бухгалтерии документы по действительной выплате зарплаты, Алек.
Удачи Вам.
СпроситьСудебные приставы 23.08 сняли всю зарплату. После предоставления справки из бухгалтерии, что на карту поступает только зарплата, 26.08 разблокировали счёт и сказали вернут половину сумму. Прошла неделя, деньги не вернули. Через какое время вернут деньги?
Что можно предпринять, чтобы алименты выплачивались с полной зарплаты?
Я работаю в музыкальной школе. Знаю, что есть закон о начислении зарплаты от суммы 4.330 - т.е. ставка должна составлять 4330 рублей, не зарплата, а именно ставка. Подскажите, как он (закон) звучит и где можно его найти? Некоторые коллеги отсудили свою зарплату в суде - им вернули все недоначисленные деньги. Подскажите, куда обращаться и какие шаги надо предпринять, чтобы добиться справедливости?
Елена, ответ даю со ссылкой на источник.
Заработная плата сотрудников состоит из оклада, указанного в трудовом договоре и выплачиваемого из бюджетных средств, и из доплаты, упомянутой в коллективном договоре и выплачиваемой при наличии прибыли в организации из доходов от коммерческой деятельности. Сроки выплаты доплаты не оговорены. Ранее и оклад, и доплата выплачивались до истечения текущего месяца. Сейчас оклад выплачивается по-прежнему, а доплата - в следующем месяце. Размер оклада составляет менее МРОТ.
Не является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что выплачиваемый в текущем месяце оклад менее МРОТ, а доплата, повышающая размер оплаты труда до необходимого уровня, выплачивается только в следующем месяце?
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Размер МРОТ определяется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и с 1 января 2009 г. составляет 4330 рублей в месяц.
Согласно части первой ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Из этих норм большинство специалистов делает такой вывод. Доводить заработную плату работника до МРОТ нужно только после полного расчета причитающейся работнику за месяц денежной суммы. Иными словами, вся месячная зарплата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом допускается установление оклада ниже этого размера.
Такую позицию можно встретить, например, в следующих судебных решениях и авторских материалах:
- определение Конституционного Суда РФ от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О;
- решение Верховного Суда РФ от 24 декабря 2008 г. N ГКПИ08-2150;
- Заработная плата и МРОТ (Е.Л. Джабазян, "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2009 г.);
- Вопрос: Может ли размер должностного оклада быть меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), то есть меньше 4330 руб.? ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2010 г.).
Однако недавно Верховный Суд РФ коренным образом изменил свою позицию относительно структуры МРОТ.
В вопросе 3 раздела "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 г., утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г. (далее - Обзор), Верховный Суд РФ разъяснил, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, а компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда.
Свою позицию суд обосновал следующим образом. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поэтому именно они определяют месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности).
Не принимать во внимание разъяснения Президиума Верховного Суда РФ нельзя, поскольку они являются обязательными для применения всеми судами общей юрисдикции. Не исключено, что в ближайшее время точка зрения, выраженная в Обзоре, найдет поддержку в правоприменительной практике судов и органов государственного контроля и надзора. В случае возникновения спора между работодателем и работником по рассматриваемому вопросу указанные органы и суды при принятии решения будут ориентироваться именно на Обзор.
Если у учреждения в рамках выделяемых ему бюджетных средств на оплату труда есть возможность установить оклады сотрудников не ниже величины МРОТ, то, на наш взгляд, такое решение будет правильным.
Если такой возможности нет, мы рекомендуем в рассматриваемом случае, ссылаясь на Обзор, обратиться к главному распорядителю (распорядителю) бюджетных средств за увеличением лимитов бюджетных обязательств по заработной плате.
До тех пор, пока оклады не будут увеличены, с каждой зарплатой за вторую половину месяца нужно выплачивать работникам сумму, доводящую их месячную зарплату до величины МРОТ. Тот факт, что в следующем месяце возможно начисление надбавки (при наличии средств от приносящей доход деятельности), на наш взгляд, не имеет значения, поскольку работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы сразу после обнаружения несоответствия выплаченного ему оклада минимальному размеру оплаты труда.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
4 июня 2010 г.
СпроситьКакую сумму морального ущерба можно затребовать чтобы вернул работодатель. Дело в том что на работе у моего мужа выявлено нарушение, бухгалтер неправильно ставил код на зарплате и у него удерживал ещё банк с остатков зарплаты. И что нужно чтобы вернули ту сумму которую незаконно списывал банк, обратиться к приставам с заявлением?
Здравствуйте, Анна Александровна. В целом, Вы верно рассуждаете. Для начала необходимо обратиться в ФССП (к приставам). Если в действиях бухгалтера будут выявлены нарушения, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ за нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, несвоевременном отправлении исполнительного документа, неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя. В случае подтверждения вины бухгалтера, можно пытаться взыскать компенсацию морального вреда в судебном порядке. Размер компенсации - законодательно никак не установлен. Можете заявить любую сумму. Что касается возврата суммы, то здесь также необходимо обращаться к приставу с соответствующим заявлением (ст. 70 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ - при поступлении на депозитный счет службы судебных приставов денежных средств должника в большем размере, чем необходимо для погашения размера задолженности, должнику возвращается излишне полученная сумма).
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, Вы имеете такое право
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте! А по какой причине судебный пристав не вернул денежные средства? Если средства уже перечислены на счет взыскателя, то они должны быть учтены при взыскании долга в исковом производстве.
Спросить
Добрый день!
Конечно, такое право у Вас есть, нужно предъявить документ об удержании, у после чего просить уменьшения требований, на списанную сумму.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьРаботаю в ООО по трудовому договору. Получаю на руки одну сумму. Была нужна справка о зарплате - позвонил в бухгалтерию... Получил справку, что, оказывается зарплата в 1.7 раза больше получаемой.
Скажите, пожалуйста, что нужно предпринять, чтобы директор платил коллективу полную зарплату?
Здравствуйте Юрий! А что указано в трудовом договоре, какой размер заработка?В ведомастях на зар. плату стояли реально полученные суммы? В первую очередь напишите письменный запрос руководству - на основании чего Вы получали меньшие суммы, а официально значатся большие. Обязательно заявление зарегитсрируйте. И смело обращайтесь в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы + проценты за каждый день просрочки (1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки).
СпроситьС зарплаты уже удерживают кредит сегодня арестовали зарплатную карту и сняли остаток зарплаты. Каковы мои действия, чтобы вернули зарплату.
обратитесь к судебному приставу с заявлением о снятии ареста со счета и представьте документы, подтверждающие, что на данный счет Вам перечисляют заработную плату. Также обратитесь с заявлением о возврате списанных средств. Обращайтесь с жалобой на имя старшего судебного пристава ОСП.
Спросить
