Работая по графику 2/2 с выходными 27-28 числа, должна ли я выходить на ревизию в свой выходной?

Да, Вы можете отказаться, менять вот так без уведомления график работодатель не может. У Вас нет обязанности выходить в ночть на ревизию.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Работаю кассиром в магазине, могу ли я требовать от работодателя зарплату наличными, а не на карту?

А он её прям навязывает, я спрашивала у директора, она сказала что спросит у вышестоящих руководителей, и тишина?

Если имею, объясните пожалуйста как я могу это сделать?

Если участие в ревизии входит в ваши трудовые обязанности, то вы обязаны выполнять работу только в рабочее время. С вашего согласия вас могут привлечь к работе в выходной день, оплатив в двойном размере, либо в одинарном и предоставив другой день отдыха.

Можете не выходить, но платить недостачу вам же. Если вы устроены официально, то смотрите порядок возмещения ущерба в ст. 248. ТК РФ (Порядок взыскания ущерба).

Нет, согласно главе 39 ТК РФ все удержания за мат ущерб только с согласия работника.

Не согласен, тогда иск в суд он обязан подать.

Не обязаны.

Здравствуйте. Честно сказать - присутствовать при ревизии - в Ваших интересах. Работодатель обязан оплатить этот выходной - по Вашему согласию: либо - в двойном размере, либо - предоставить другой день отдыха.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте, Ксения!

Если обязанность участия в ревизии и инвентаризации указана в вашем трудовом договоре, вы обязаны участвовать в этих мероприятиях. Вас должны привлечь к работе в ваш выходной, даже для ревизии, по приказу и с гарантией всех положенных выплат. Поэтому поставьте их в известность, что есть Инспекцию труда, которые с большим удовольствием рассматривает подобные жалобы от работников и наказывает нерадивых работодателей в размере до 50 тыс. рублей штрафа, поэтому дешевле вам оплатить привлечение к работе в праздничные дни, чем уплатить штраф. Всего доброго!

Здравствуйте! Заставить не имеют права, но если быть откровенным, лучше на ревизии всё же присутствовать - в Ваших же интересах. Работодатель оплатит данный день в двойном размере.

Алена, ваши прав нарушены.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так что смело обращатесь в суд с соотвествующим иском.

У Вас в организации нарушения на каждом шагу ваших прав. Ваши права и обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре, если его нет, тогда смотрите Трудовой кодекс РФ. В неделю вы должны работать 40 часов, соответственно, в месяц 120. Если больше - это сверхурочные или переработка, за них доплачивают. У работника должны быть выходные, даже если работа по скользящему графику. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере и производится на основании желания работника выйти работать в выходной, либо без желания - по приказу при производственной необходимости (оплачивается так же в двойном размере). Ревизия - это не производственная необходимость. Все что ухудшает условия работника по сравнению с Трудовым кодексом - это незаконно. За нарушение прав работника предусмотрена ответственность от административной (штрафы - прокуратура, рострудинспекция) до уголовной (прокуратура, полиция).

Если вопрос о том, обязывает ли законодательство это делать - тогда не обязывает.

Да бикап должен быть обязательно. Даже для таких случаев если вдруг потеря информации произойдёт.Это обязательно делается.

Здравствуйте, Юлия! Нет. Ведь должен быть акт приема-передачи материальных ценностей от предыдущего руководителя к Вам как к материально ответственному лицу (ст.242 Трудового кодекса РФ), а если не присутствовали при ревизии, то не можете утверждать, что материальные ценности посчитаны корректно. Требуйте проведения ревизии в Вашем присутствии. А то под шумок повесят на Вас недостачу. Не соглашайтесь.

Здравствуйте, Юлия!

Нет конечно, работодатель должен был провести ревизию когда вы пришли и уже именно с этой даты вы несете ответственность за материальные ценности и товар.

Если вы приступили к работе без фиксации ценностей, то не факт, что до вас кто-то уже совершил недостачу.

Ст. 244 ТК РФ,

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Таким образом, я рекомендую требовать произведения ревизия именно за период вашей работы, в случае, если на вас захотят "повесить" недостачу, то вы сможете отстоять свои права как через Трудовую инспекцию, так и в судебном порядке.

Всех благ Вам!

Юлия!

Вы не можете отвечать за период, когда Вы фактически отсутствовали на месте. Поэтому вину должен установить Работодатель, а это будет крайне тяжело сделать.

Вы просто не должны ее доказывать, это не Ваша обязанность)

Очень много норм закона и правоприменительной практики на Вашей стороне.

Рекомендую написать жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это для ускорения можно в электронном виде!

Обязанность по установлению и доказыванию вины работника в причинении материального ущерба возложена на работодателя. Об этом четко говорит Трудовой кодекс и п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52

Здравствуйте, Юлия!

Нет. такого беспредела не может быть.

На вас не могут ничего записать за весь период.

Вас не было, а это значит, что объективно вы не могли отвечать за все.

соответственно не можете быть материально ответственным лицом (ст. 242 ТК РФ)

Можете смело писать жалобу:

- в трудовую инспекцию

- в прокуратуру.

Здравствуйте Юля!

С учетом ваших уточнений ответ.

Вопрос регламентируется локально-нормативным актом о проведении ревизий, если проверяли вас органы внутреннего контроля, а если проверка была органами внешнего контроля, то вопрос регулируется ст. 15 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Как правило проверяют от периода окончания предыдущей ревизии.

Наличие уполномоченного представителя при составлении акта закон не предусматривает (постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 12 декабря 2006 г. № А 12-10726/06-с 30

Юлия!

Главное для Вас!

Основные положения внутреннего финансового контроля организации определяет ст.19. Внутренний контроль Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)

1. Экономический субъект обязан организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни.

2. Экономический субъект, бухгалтерская (финансовая) отчетность которого подлежит обязательному аудиту, обязан организовать и осуществлять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности (за исключением случаев, когда его руководитель принял обязанность ведения бухгалтерского учета на себя).

3. Порядок организации и осуществления организациями бюджетной сферы внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной жизни устанавливается с учетом положений бюджетного законодательства Российской Федерации о внутреннем финансовом контроле.

ст.11 Инвентаризация активов и обязательств этого закона определяет, что

1. Активы и обязательства подлежат инвентаризации.

2. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета

3. Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Проведение ревизий, их алгоритм урегулирован Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

2.1. Количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации, кроме случаев, предусмотренных в пунктах 1.5 и 1.6 настоящих Методических указаний.2.2. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

2.4. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Таким образом, если Вы входите в инвентаризационную комиссию, то можете внести свои замечания в акт оценки материальных средств за период Вашего отсутствия. Это можно сделать сличением товарных накладных на последний день Вашей работы и день выхода путем перерасчета как материальных средств, так и финансового обеспечения.

К трудовой инспекции в данном случае обращаться бессмысленно, так как это не ее функционал.

Переоценку акта ревизии может сделать в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" независимый аудитор

[b]Удачи Вам!

Здравствуйте Юлия.

Для начала сотрудник должен был все сдать ТМЦ либо вам либо руководителю или ответственному лицу, а вы в свою очередь принять все по описи. Если этого не произошло, пишите возражение (Ст. 244 ТК РФ).

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если ущерб причинен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом

Вашу вину еще нужно доказать и делать это должен работодатель. Предъявите требование об инвентаризации за период до вашего назначения.

Смысла требовать проведения ревизии при мне нет, тк я отсутствовала 2 недели. Возможно ли обратиться в трудовую инспекцию с тем, что списывают за весь период?

Нет не имеет. С Вами не заключали договора о материальной ответственности.

Кроме этого, ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Всего хорошего.

Добрый вечер.

Может быть он и имеет право что-то требовать, однако вы не обязаны ничего платить.

Во-первых вы работали неофициально, во-вторых при такой ситуации невозможно доказать вашу вину, и в-третьих если есть какие-то претензии, пусть обращается в суд, если желает. Лично я бы ничего не платил на вашем месте.

Здравствуйте! В данном случае ничего не платите. Пусть обращаются в суд. Если вы не замешены по данному обстоятельству. Вам ничего не будет

Похоже на шантаж. Проконсультируйтесь поподробнее с юристами.

) Сам по себе факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное;

3) Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним;