Как защититься от увольнения по основанию состояния здоровья, основанного на бессрочной 2 группе инвалидности, выявленной после конфликта с генеральным директором
₽ VIP
При постпупленни на работу в 2010 году предъявила в бухгалтерию предприятия справку о бессрочной 2 группе инвалидности, выданной мне в декабре 1993 г. , с оособой отметкой - нетрудоспособна. Я-топ-менеджер, работала на общих основаниях, никакими правами инвалидов никогда не пользовалась. После конфликта с генеральным директором вспомнили про эту справку. Какие перспективы у меня. Меня могут уволить по основанию - состояние здоровья? Как защититься? Ведь как профессионал я с обязанностями справлялась.
Во0первых, для того, чтобы Вас уволить необходимо чтобы работодатель получил заключение медицинского освидетельстования, в том случае, если мед. освидетельствование покажет, что у Вас имеются противопоказания к работе, то могут и уволить. Все будет зависить от заключения врачей.
С Уважением,
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Это раньше существовали ограничения к трудовой деятельности для инвалидов, теперь таких ограничений не существует. Если Вам не противопоказана та или иная работа (по медицинским показаниям), то Вы можете работать. С учетом того, что Вы проработали в указанной должности более года и справляетесь со своими трудовыми обязанностями, инвалидность никак не влияет на объемы выполнения работ, то увольнение по инициативе работодателя именно в связи с болезнью будет явно незаконным. Срок для обжалования незаконного увольнения 1 месяц. Лучше обращаться сразу в суд. Но не думаю, что работодатель будет увольнять Вас в связи с инвалидностью, так что Ваши опасения скорее всего безосновательны. С уважением,
Спросить
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Мне в 2011 году установили 3 группу инвалидности бессрочно, хотя по состоянию здоровья на сегодняшний день 100% инвалид 2-ой группы. Вопрос - могу ли я пройти переосвидетельствование если у меня 3 группа инвалидности бессрочная?
Сотрудник имея инвалидность III группы (инвалидность с 2010 г. бессрочная) написал заявление об увольнении " ...уволить по состоянию здоровья так как не имею возможности исполнять обязанности водителя..." Работал при обычных условия труда без ограничений по инвалидности. Имеет ли он права на 2-х недельное пособие если будет увольняться как по состоянию здоровья или мы в праве его уволить как по собственному? Если по состоянию то мы обязаны запросить какое-либо медицинское заключение об ухудшении его состояния здоровья?
С 1984 года по 1996 год включительно я работала в Латвии. С 1997 года я проживаю в России. При оформлении пенсии в 2017 году мне не включили в стаж годы работы с 1991 по 1996 гг. Хотя я предоставила трудовую книжку (по 1993 г. работала на комбинате) и справку (с 1993 по 1996 г работала в школе) с места работы. Справку в нашем ПФР вообще рассматривать не стали. Скажите, пожалуйста, правомочны ли действия ПФР?
Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
Ухожу в декрет в августе 2016 году с нового места работы. С 2012 по апрель 2015 была в отпуске по уходу за ребенком. Хочу чтобы для расчета декретных мне заменили года на 2010 и 2011, предоставила за эти года в бухгалтерию справку от бывшего работодателя. Еще при поступлении на работу также предоставила справку за 2013-2015 года. Сейчас бухгалтерия запрашивает еще и справку за 2012 год (я весь год была сначала в декрете, а потом по уходу за ребенком). Могут ли они заменить мне года без этой справки или обязательно надо ее предоставить и подтвердить, что я была тогда в декрете. Заранее спасибо за ответ.
С 1994 года по 2012 год работал газовой промышленности водителем. В мае 2012 году уволился по состоянию здоровья. В сентябре 2012 года признан инвалидом 3 группы. В 2018 году признан инвалидом 2 группы. Могу ли я претендовать на газовую пенсию? С 2012 года не работаю.
Работаю учителем давно. В 2010 г получила вторую группу инвалидности с ограничениями по работе. В 2011 г прошла медкомиссию и получила третью группу. В 2012 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком дочери. Декрет заканчивается 18 мая 2015. 30 апреля 2015 мне вручили уведомление о том, что меня увольняют 19 мая 2015 ссылаясь на статью 77 п 8 ТК РФ (якобы сейчас у них нет места при таких ограничениях). Мне осталось три месяца до выхода на полную пенсию. Хотелось бы знать правомерны ли их действия, если до декрета я работала сразу же росле операции с такими же ограничениями на общих основаниях никакими правами инвалидов никогда не пользоваламь, а сейчас это мое место пропало. Работодатель был всегда в курсе моего мед заключения. Находясь в декрете я не получала уаедомлении о сокращении должности. Имею несовершеннолетнего ребенка 13 лет. Являюсь одинокой матерью. И куда мне в первую очередь надо подать жалобу? В прокуратуру или в инспекцию по труду. Заранее огромное спасибо.
Переосвидетельствование группы инвалидности
Здравствуйте! У меня была группа инвалидности:2013 г-3, 2014-2, 2015 г.-2, 2016-2, 2017 г-дали 3 бессрочно. Хочу переосвидетельствоваться в вышестоящей организации. И боюсь-не снимут ли вообще группу? А если подать на усиление на следующий год-бессрочной уже не будет? Диагноз-цирроз печени, ИБС, краевой перелом позвоночника.
У меня инвалидность 2 группа код 82. А в справке МЭС, выданной в 2000 году, указанно что нетрудоспособна. Скажите, пожалуйста, какой документ будет иметь большую юридическую силу, при устройстве на работу? Заранее вам благодарна за ответ!
