Работодатель не выплачивал мне зарплату еще ни одного раза, мотивируя это тем что нет денег.
Работаю в ООО Спец Авто Центрс 1 мая 2011 года по настоящее время слесарем. Работодатель не выплачивал мне зарплату еще ни одного раза, мотивируя это тем что нет денег. Как мне быть? Куда мне обратиться?
Здравствуйте Сергей Юрьевич. Обратитесь в прокуратуру и Вашего рботодателя привлекут к ответственности, а Вам выплатят заработную плату.
Спросить
Уважаемый Сергей Юрьевич!
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Действия работодателя Вы можете обжаловать в Государственной трудовой инспекции, прокуратуре или в суде. Удачи!
Спросить
Работаю в фирме. Получаю официальную зарплату. С мая месяца (6 месяцев) по сентябрь работодатель не платит зарплату. Были только маленькие премии. Говорят у фирмы пока нету денег.
Как заставить работодателя выплатить долг по зарплате? Куда обратиться с жалобой?
Уволился 2 месяца назад, полностью меня не расчитали (зарплата за один месяц + за 2,5 года работы я ни разу не ходил в отпуск и мне отпуск никак не компенсировали) обещали сделать это позже, мотивируя это тем, что в данное время нет денег. Подскажите не поздно ли мне обратиться куда либо для взыскания с работодателя этих денег и куда обратиться? Спасибо большое.
Андрей!
Ст.392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи).
СпроситьРаботаю в гос учреждении с января 2010 года, отпуска за 2010,2011 и 2012 год отгулены полностью (продолжительность отпуска 58 дней - последний отпуск был в июле 2012). Сейчас в мае 2013 года иду в декрет, работодатель отказывает в полном объеме отпуска, мотивируя тем, что отпуск за 2013 год еще не заработан и мне полагается только отпуск за отработанное время. Так ли это?
Елена, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в организации с мая 2012 года. Накопилось 20 дней неотгуленного отпуска.
В 2012 году в отпуске не была. С 2013 года по настоящее время хожу в отпуск регулярно, 2 раза в год по 14 дней. В 2016 уже отгуляла два отпуска по графику, суммарно 28 дней. Сейчас работодатель заставляет насильно идти отгуливать еще эти 20 дней в декабре вне графика. Прав ли работодатель и как быть в таком случае? Могу ли я отказаться от отпуска?
Работал в ООО с мая 2012 г. по октябрь 2013 г. зарплата 5000 руб, с января 2013 г.-меньше МРОТ! работодатель е производил никаких отчислений с моей зарплаты! Подскажите, как заставить работодателя произвести отчисления в ФНС и ПФР?
Работаю оператором котельной с мая 2011 года. Зарплата составляет около 6000 т.р. По словам коллег индексация зарплаты не было в течении 6 лет. Повышать зарплату руководство не хочет. Куда можно пожаловаться на работодателя.
Михаил,добрый день! Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию,но дополнительно сообщаю,что с 2008 г во многих предприятях и организациях были массовые сокращения, а Ваше предприятие "на плаву"...
Желаю удачи и успехов в трудовой деятельности!!!
СпроситьРаботаю в организации с мая 2012 года. Накопилось 20 дней неотгуленного отпуска. В 2012 году в отпуске не была. С 2013 года по настоящее время хожу в отпуск регулярно, 2 раза в год по 14 дней. Сейчас работодатель заставляет насильно идти отгуливать эти 20 дней. Прав ли работодатель и как быть в таком случае? Могу ли я отказаться от отпуска?
Здравствуйте. Ответ Астафьевой Н.В. - неверный. Не прав работодатель. Согласно ТК РФ запрещается непредоставление отпуска в течении 2-х лет подряд. Предоставлять первый отпуск Вам должны были за период 1 год с момента трудоустройства - 2012-2013 г. В последующем - 2013-2014 г. г. и т.д. То есть, на данный момент у Вас должен быть именно очередной отпуск за период 2015-2016 г. г.
Если же, в нарушение этого требования закона работодатель пропустил период отпуска 2012-2013 г. г., и сразу предоставил 2013-2014 г. г., то отпуск за 2012-2013 г.г. теперь уже предоставить нельзя. Можно только выплатить компенсацию при увольнении.
Спросить
Добрый день, Татьяна!
Работаю в организации с мая 2012 года. Накопилось 20 дней неотгуленного отпуска. В 2012 году в отпуске не была. С 2013 года по настоящее время хожу в отпуск регулярно, 2 раза в год по 14 дней. Сейчас работодатель заставляет насильно идти отгуливать эти 20 дней. Прав ли работодатель и как быть в таком случае? Могу ли я отказаться от отпуска?
Работодатель не может Вас заставить. Вы можете отказаться от отпуска, но попробуйте понять работодателя. При проверке выяснится, что Вы не отгуляли отпуск. Кто виноват? Работодатель.
Вы ничего не потеряете, а работодатель избавится от риска оплаты штрафа и административного наказания.
СпроситьМне не выплачивают зарплату с ноября 2013 года по настоящее время. ООО зарегистрировано в Москве. Куда лучше обратиться по данному вопросу?
Вы вправе приостановить свою рабочую деятельность.
Ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Параллельно с этим, Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, а так же (рекомендую в целях ускорить работодателя выдать з/п) подать иск в суд.
Спросить
Попробуйте обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам зарплаты, 2-ой экз. заявления зарег. в канцелярии или у секретаря работодателя. Если как минимум через 10 дней не получите ответа обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
в данном случае нужно через суд взыскивать свою невыплаченую заработную плату плюс проценты за удержание. суд будет проходить по месту нахождения организации.
Спросить
Обращаться необходимо в районный суд по месту регистрации ООО. Также у вас есть право обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
СпроситьУ моего мужа в этом месяце не выплатили зарплату за октябрь 2015 года так как в 2012 году ему выплачивали ошибочно после того как он уволился с армии в сентябре 2011, а начиная с мая 2013 с ново восстановился. Законно это или нет?
Здравствуйте! Нет, не законно. Для удержания прошлых ошибочных начислений прошли сроки давности.
СпроситьЯ работаю у одного работодателя с июля 2010 г по наст время. За этот период с февраля 2012 г по октябрь 2014 года находилась в отпуске по БИР и по уходу за ребенком. С мая 2016 ухожу в отпуск по БИР. Вопрос какие годы войдут для расчета декретных выплат? 2015 и 2011? 2014 году отработано 3 месяца, остальное была в отпуске по уходу за ребенком, значит этот год уже нельзя брать в расчет?
