Возможно ли использовать больничный при сокращении штата, когда о списке сокращаемых сотрудников еще не объявлено
На предприятие намечается сокрашение штата. Можно ли это время "отсидеться на больничном"? Если список сокращаемых еще не оглашен и уведомления не вручены.
"Отсидеться" можно, но о сокращении Вас могут уведомить и по почте, телеграммой и т.д.
СпроситьС 01.12.2012 на предприятие предусмотрено сокращение 5 штатных единиц. Проведены все мероприятия по сокращению. Сокращаемым сотрудникам 28.09.2012 вручены уведомления. Изначально все согласились с предложенными вакансиями. Но 25.10.2012 двое сотрудников в письменном виде отказались от предложенных вакансий, а 31.10.2012 г. уволился сотрудник, не из числа сокращаемых, по собственному желанию. Обязана, ли администрация предложить освободившуюся должность одному из отказавшихся 25.10.2012 сокращаемых. Если да, то кому из двух.
На нашем предприятии производится сокращение штата сотрудников в конкретном отделе. Было в отделе шесть сотрудников, сокращается три, уведомления вручены двоим. Законна ли такая процедура сокращения?
12.01 вручено уведомления о реорганизации путем присоединения
10.02 вручено уведомление о сокращении штатов руководителем предприятия которое присоединяется нового штатного расписания еще нет и новый руководитель не приступил к своим обязанностям. Правомерно ли сокращение.
На предприятии намечается сокращение, я на больничном по уходу за маленьким ребенком. Имеют ли право сократить меня во время больничного.
Моему ребенку 1 год и 11 мес. На предприятии сокращение штата. Мне дали уведомление на сокращение. Но есть вакантная должность, которую предложили мне и еще двум сокращаемым сотрудницам. Но зар. плата намного меньше, чем я получаю сейчас и должность не руководящая. Законно ли сокращение? И если меня возьмут на вакантную должность, могу ли я требовать сохранения прежней зар. платы?
В предприятии издан приказ о сокращении штата. Работодатель предлагать другие вакансии сокращаемым работникам отказывается, уведомления о сокращении штата выданы без предложений на перевод на другие должности. Законно ли это?
Выдали уведомление о сокращении штата сотрудников и прекращение учебного процесса 31.05.19. А через две недели отозвали их назад. До сих пор не вручены уведомления, хотя школа не будет функционировать 100%! Находилась в отпуске с. 01.06.19. Вышла на работу, хожу в пустую школу, занимаюсь уборкой кабинета. На вопрос директору: когда будет уведомление и как пройдёт сокращение, получила ответ: давайте сократили по первом уведомлению! Это законно? Если уведомления выдадут сейчас, как будет оплачиваться это время? Ведь тарификация действует до 31.08! Какая компенсационная выплата положена?
И если через некоторое время эти должности на предприятии востанавливаются и набирается другой штат?
Прошу описать действия человека, извещенного за 2 месяца предприятием о необходимости провести сокращение численности рабочих и находящегося на больничном в это время. Влияет ли это на выплату пособия или времени сокращения? И если через некоторое время эти должности на предприятии востанавливаются и набирается другой штат?
На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."
На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
Работодатель выдает всем сотрудникам отдела (10 чел) уведомление о сокращении. Приказа предприятия о сокращении штата нет, только приказ вышестоящей организации в адрес нашего директора провести сокращение. Профком говорит сокращаются три единицы. Пусть все 10 распишутся за уведомление, а потом будем выбирать. Вопрос: должен ли приказ о сокращении штата и перечень сокращаемых конкретно с фамилиями быть раньше чем уведомление?
