Вопросы оформления пособий и пенсии по уходу за инвалидным ребенком - права и возможности отца и влияние на трудовой стаж
Моему ребенку 8 лет. На днях дали инвалидность до 18 лет. Если мой супруг официально нигде не работает, может ли он на себя оформить все пособия и пенсию по уходу за ребенком. Я официально работаю. Смогу ли я тогда брать выходные дополнительные оплачиваемые дни или нет. Мы в браке уже 17 лет. Ребенок инвалид общий. Спасибо. И будет ли идти в трудовой стаж отцу уход за ребенком.
Здравствуйте,
Да Ваш супруг имеет право оформить на себя пенсию и пособия по уходу за ребенком. Период ухода за ребенком будет засчитан в общий страховой стаж супругу. Вы имеете право на дополнительно оплачиваемые выходные дни в месяц, в соответствии со ст.262 ТК РФ.
Спросить
Папа просит 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня для ухода за ребенком инвалидом. Мама оформила уход на ребенка инвалида (02.01.2009 года рождения) Папе положены такие выходные дни.
да положены выходные.
Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 г. Москва "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходныхдней для ухода за детьми-инвалидами".13.10.2014
СпроситьМой муж военнослужащий. В семье ребенок, имеющий статус ребенка - инвалида, которому 4 года. Я не работаю, осуществляю уход за ребенком-инвалидом. Имеет ли право супруг на 4 дополнительных дня по уходу за ребенком - инвалидом, если СУПРУГА НЕ РАБОТАЕТ?
Ответьте пожалуйста на важный для меня вопрос. Я задал вопрос, имею многодетную семью (4 детей) двое из них инвалиды. До недавнего времени оформлял на работе 4 дополнительных оплачиваемых дня по уходу за детьми-инвалидами. Жена индивидуальный предприниматель. Но сейчас жена закрыла индивидуальное предпринимательство и стала домохозяйкой. Вопрос могу ли я брать дополнительные дни в этом случае?
Получил ответ: Если мама оформить пособие по уходу за детьми-инвалидами, тогда не можете.
Но, другой вопрос, ответьте пожалуйста, в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, в п.4 ничего об этом не сказано. На основании чего, я не могу взять дополнительные выходные по уходу за ребёнком инвалидом, если моя супруга получает пособие по уходу? Где я могу прочитать об этом?
С уважением Александр!
Вы можете. Статья 262 ТК РФ Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Дни не предоставляются лицу в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, а также по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
То есть ваша жена не может, а вы можете.
СпроситьЯ мать ребёнка-инвалида. Мы с мужем работаем, а за ребёнком помогает присматривать соседка. Скажите, пожалуйста, если я оформлю на соседку пособие по уходу за ребёнком-инвалидом (1200 р), мне можно брать дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом (4 дня в месяц?).
Здравствуйте. Да можно. От этого же вы не перестанете быть матерью ребенка. Согласно ТК РФ Статья 262
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.Спросить
Да, ВЫ имеете право на выходные независимо от того, что соседка присматривает за ребенком.
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местностиСпроситьОдному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Добрый день. Оформление на соседку пособия по уходу за ребёнком-инвалидом не влечет для вас утрату права на дополнительные оплачиваемые выходные дни
статья 262 Трудового кодекса
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте! Ваше право на дополнительные выходные дни определено в ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности, а также в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". Там нет подобных ограничений, поэтому при оформлении пособия на соседку этого права Вы не теряете.
СпроситьЗдравствуйте! Ваше право на дополнительные выходные дни определено в ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности, а также в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". Там нет подобных ограничений, поэтому при оформлении пособия на соседку этого права Вы не теряете.
СпроситьМоей дочери инвалиду 1 г 11 м. Прочла на сайте, что одному из работающих родителей полагается дополнительные 4 дня выходных оплачиваемых. Я официально не работаю, супруг работает официально. Мой вопрос: имеет ли мой супруг взять 4 дня выходных, в связи с инвалидностью ребенка и какие документы мы должны предоставить на работу, чтобы эти дни оплачивались. Спасибо.
Статья 262 Трудового кодекса:
Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)
1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни).
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется.
6. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
14. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.
СпроситьМожно ли предоставить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сотруднику, если его супруг (супруга) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком?
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Чтобы получать дополнительные выходные, работник помимо заявления должен представить работодателю справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) об использовании дополнительных выходных. Такая справка не нужна, если другой родитель умер, лишен свободы, признан безвестно отсутствующим, и в некоторых других случаях. Дополнительные выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств. Если предоставите отпуск с нарушением процедуры ФСС вправе Вам отказать в оплате этих выходных.
СпроситьОльга, трудовой кодекс РФ предоставляет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). При этом, тот факт, что Ваш супруг не работает не лишает Вас права на данные выходные.
СпроситьРаботаю в поликлинике медсестрой, получаю пенсию по старости, имею инвалидность 3 гр., являюсь одинокой матерью, воспитываю ребёнка - инвалида возраста 14 лет, использую один оплачиваемый день в неделю по уходу за ребёнком - инвалидом. Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск по моей инвалидности и за уход за ребёнком - инвалидом?
Здравствуйте. К сожалению, таких дополнительных оплачиваемых отпусков не существует. Только 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Которые, как я понимаю, Вы используете по одному в неделю.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. Всё, что Вам положено как единственному родителю ребёнка-инвалида (ст. 262 Трудового кодекса РФ) Вы уже используете.
Кроме того, у Вас есть право на дополнительные отпуска без сохранения Зпл.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
(ТК РФ)
СпроситьРебёнок-инвалид!
Я имею ребёнка-инвалида, когда я работала, брала 4 оплачиваемых выходных по уходу. Муж работает вахтовым методом. Вахты от 30 до 45 календарных дней. Предоставлял справку о неиспользовании доп. дней по уходу за реб. инвалидом.
Сейчас я не работаю, получаю пособие за ребенка 10000 ₽.
Вопрос: Может ли муж использовать доп. оплачиваемые дни по уходу за ребёнком инвалидом? Может ли работодатель отказать в их предлставлении?
Достаточно ли копии моей трудовой книжки, как подтверждение о том, что я не работаю и не использую оплачиваемые дни?
В ст. 262 ТК.РФ данной информации я не нашла.
Запись в трудовой книжке осуществляется работодателем. Предъявляется заявителем в начале оказания муниципальной услуги для получения справки о том, что в данное время гражданин не имеет работы. В случае отсутствия трудовой книжки у заявителя необходимо предоставить документ об образовании.
СпроситьОфициально не работаю, оформляю пенсию. В собесе оформлен уход мною за инвалидом, время ухода включается в трудовой стаж; выплачивается пособие по уходу.
Пожалуйста, при выходе на пенсию, будет ли продолжать начисляться мне трудовой стаж и выплачиваться пособие в случае продолжения ухода за инвалидом, как теперь?
Спасибо.
Уход и начисление доплаты на уход - только в ПФР, а не в собесе.
Все пенсионные вопросы уточняйте в ПФР.
Мы - НЕ ВИДИМ ВАШИХ ДОКУМЕНТОВ. Поэтому можем только предполагать. Но гаданием занимаются на других сайтах.
Всего доброго
Спросить
