Влияет ли отпуск без содержания на отчисления по исполнительным листам?
Муж на основной должности взял отпуск без содержания на месяц, но работал в той же организации, но только в другой должности. Будут ли у него отчисления по исполнительным листам, а именно алименты и по кредиту. Спасибо.
Исполнение по исполнительным документам производятся независимо от того находиться ваш муж в отпуске или нет и на какой должности он работает.
Спросить
Будет ли отчисления по алиментам если муж работал сначала на одной должности, а потом его перевели в другую. На первой должности он написал заявление без содержания, а в другой зарплату уже получил. Вопрос переведет ли организация мне алименты?
Если исполнительный лист находится в бухгалтерии организации, то удержания производятся со всех видо заработка ежемесячно. Если должник находился в отпуске без содержания, то начисляется задолженность за эти месяцы.
СпроситьБывший муж работал в Бурятии-платил алименты. Потом их распустили домой. Сезон закончился. Он написал заявление на отпуск без содержания. И в этом отпуске уже пятый месяц. Оба исполнительных листа лежат на этом предприятии мёртвым грузом. А он тем временем работает официально по трудовой книжке в другой организации. Приставы не реагируют на меня. Хотя я периодически им звоню. Он так и всю жизнь может сидеть без содержания, а в отделе кадров сказали, что не имеют право отправлять никуда исполнительные, т.к. человек не уволен. Что делать? Помогите?
Суд. приставу надо не звонить, а писать письменное заявление. Укажите где работает ваш бывший упруг официально и что там з/п получается.
Спросить
Можете написать судебному приставу-исполнителю заявление о привлечении бывшего мужа к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 157 УК РФ (злостное уклонение от уплаты алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка), так как он имеет доход, но не платит алименты. Начнется проверка, и он будет вынужден "раскрыть свои карты".
СпроситьУ нас на предприятии затишье, работы нет.. Начальник хочет, чтобы мы написали заявление на отпуск без содержани, а мне нужно выплачивать каждый месяц по двум исполнительным листам 50 % от з/п. Если я напишу это заявление, то будут ли производится эти отчисления? Заранее сспасибо!
Помогите пожалуйста разобраться! Работаю официально на железной дороге, с зарплаты вычитают 25% по алиментам и 25% по исполнительным листам за кредиты. Недавно поменялось название организации, поменялись и расчётные квитки в котором я увидел вычеты два раза по 25% за алименты, а по исполнительным листам вообще в квитке ничего нет. Что будет происходить дальше если я буду молчать? Может я так и буду платить алименты 50% (мне это выгодно) и что будет с исполнительными листами? За ранее спасибо!
В общем то это и правильно, т.к. 1 вариант противоречил закону. Алименты - 1 очередь, при недостаточности средств не может быть распределение на более низкую очередь.
фз 229СпроситьСтатья 111. Очередность удовлетворения требований взыскателей
1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
(в ред. Федерального закона от 17.12.2009 N 325-ФЗ)
2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
2. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.
Муж платит алименты, с учётом долга удерживается 70% от заработной платы. Приходит в организацию исполнительный лист о взыскании долга по кредиту. Имеет ли право организация удерживать по двум исполнительным листам? То есть более 70%? Бухгалтер после удержания алиментов, с оставшейся суммы отчисляет 50% в счёт второго исполнительного листа, законно ли это?
Удержания более 70% недопустимы
бухгалтер должна была оставить ИЛ от банка без исполнения, до того момента, пока не будет погашен долг по алиментам, а в дальнейшем удерживать 50% зп из которых 25% - текущие платежи по алиментам (или иной процент согласно решению суда), а остаток (50%-алименты) - по ИЛ банка.
СпроситьВопрос: Работаю на одном предприятии уже четыре года в основной должности. Взяла подработку 0,5 ставки совместительства на этом же предприятии по другой должности. По основной должности иду в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а по ставки подработки по совместительству мне сказали кадровые работники написать заявление на отпуск без содержания... Правильно ли поступают работники кадровой службы?
Добрый день!
Нет.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПри совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Нет, обязаны начислить отпускные и по совмещаемой должности, так как по ней начисллась и выплачивалась заработная плата.
СпроситьЯ работаю совместителем. На время отпуска по основной работе как совместитель взяла отпуск без содержания. Во время отпуска заболела. Основной отпуск продлили. А как быть с отпуском по совмещкнию?
По совместительству Вы можете оформить еще 1 отпуск без сохранения зарплаты. А вообще Вам должны были предоставить оплачиваемый отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.
СпроситьДело в том, что я беру отпуск по основной должности и хочу в этой же организации во время отпуска работать на другой должности. Законно - ли оформление труд. Договора? Или возможно оформление срочного труд. Договора? Что в этом случае мне делать? Как правильно устроится на работу? Как правильно заключить договор?
С уважением Мария.
Как принять работника по трудовому договору в одну и ту же организацию. По основной должности ушла в отпуск и за время отпуска она хочет работать на другой должность в этой же организации. Как правильно оформить документы? Возможно - ли вообще такое?
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ. В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Отпуска на основании ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха.
В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, Вы вправе заключить с сотрудницей трудовой договор на условиях внутреннего совместительства с тем же работодателем во время нахождения в отпуске. Следует отметить, что в силу ст. 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)., при этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Если работодатель нарушил временные ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ (т.е. более четырех часов в день и более половины нормы рабочего времени за учетный период), то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, время работы, превышающее половину нормы рабочего времени за учетный период, может расцениваться как сверхурочная работа, предусматривающая обязанность работодателя произвести соответствующие выплаты.
При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Кроме того, в договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать ограничения рабочего времени для совместителя, установленные ст. 284 ТК РФ (не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников).
Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
СпроситьЯ работала в организации на основном месте, со временем перевелась на вышестоящую должность, в той же организации, на время декрета и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, сейчас я сама ухожу в декрет и через месяц выходит основной сотрудник. Должны ли мне предоставить другое место работы или вернуть на должность, которую я занимала с самого начала (основное место)? И если мне не предоставят место, то на какие выплаты я могу рассчитывать?
Это зависит от того какой у вас срочный трудовой договор. ДО окончания беременности вас не могут уволить. И вам должны оплатить больничный по беременности и родам.
Спросить
