Последствия перевода на другую должность для отчислений по алиментам - какова ответственность организации в данной ситуации?

Я работаю на одном месте почти 2 года. Сначала я работала на одной должности, потом меня перевели на другую. На второй должности испытательный срок 2 месяца, я отработала месяц и написала заявление на увольнение. Мне сказали отрабатывать 2 недели. Правильно ли это?

Муж на основной должности взял отпуск без содержания на месяц, но работал в той же организации, но только в другой должности. Будут ли у него отчисления по исполнительным листам, а именно алименты и по кредиту. Спасибо.

На протяжении 2 лет работаю в организации. В начале была в одной должности, была обещана премия за хорошие показатели. Потом перешла на другую должность (не увольнялась, перевели). В итоге премию не выдали, ссылаясь, что теперь должность другая (коллеги по первой должности получили премию). Правомерны ли действия руководства по удержанию премии? Как получить положенную премию?

Помогите пожалуйста разобраться. Работая по трудовому договору организация отчисляла с зарплаты алименты, отправив меня в отпуск за свой счёт на пол года отчисления также были, но зарплату мне никто не платил, теперь мне звонят с организации и требуют вернуть перечисленные деньги. Если были отчисления по алиментам как обычно, то мне должна была отчисляться зарплата, а я ничего не получал. Как мне быть подскажите пожалуйста.

Если в одной организации работника перевели с одной должности на другую, могут ли выплачивать зарплату в новой должности меньше предедущей.

Работаю в организации более 2 лет. В начале в одной должности, за выполнение показателей, была обещана премия. Потом перевели на другую должность и премию не дали, ссылаясь, что теперь должность другая. Правомерны ли действия работодателя не выдавшего заработанную премию? Коллеги по прежней должности премию получили.

Работник переведен с одной должности на другую (нижеоплачиваемую) внутри одной организации, так как в данный момент работы по его должности нет, хотя штатная единица прежней должности не сокращена. Работодатель потребовал написать заявление о переводе на другую работу. Будет ли считаться такой перевод временным и сохранится ли средняя зарплата по предыдущей должности.

При устройстве на работу я написала заявление на оформление зарплатной карты. Карту я так и не получила, т.к. уехала на работу на участок. Сейчас у меня нет возможности ее забрать, а запрплата уже начислена и, видимо, переведена... Я написала заявление на перевод зарплаты на другую карту, на ту, что у меня сейчас на руках (организация дала согласие). Переведут ли мне зарплату, ведь день выдачи зарплаты уже прошел?

Меня зовут Вера. Я работаю в детском саду. Сначала я была на должности помощник воспитателя, а с 7 марта 2017 меня перевели на должность воспитателя. Заведующая мне говорила, что "отпуск мне будет рассчитан по количеству отработанных дней на должности пом. восп. + количество отработанных дней на должности восп. И что мне нужно написать заявление на увольнение с должности пом. восп.. Потому как по другому она не может перевести меня на новую должность. Заявление я написала. Сегодня я получила квиток на зарплату, в котором появилась графа "Компенсация отпуска при увольнении". Я так понимаю, что о нормальном полноценном отпуске я могу забыть, т.к. он мне получается оплачен. Мой вопрос: Могла ли она (заведующая) перевести меня на другую должность без увольнения? Если да, то куда и как писать жалобу?

У меня такой вопрос: После развода я выплачивал алименты сам со своей зарплаты. Но потом зарплату стали задерживать и я в августе 2011 г. написал заявление суд. приставам, о том что алименты будет удерживать с моей зарплаты бухгалтерия организации в которой я работаю. Но я не знаю удерживались ли алименты, т.к. зарплату я не получал, а в бухгалтерии вечно никого не застанешь. Сейчас организация обанкротилась. Должен ли я выплачивать долг по алиментам с августа 2011 по март 2012 г. в том случае если вдруг алименты не выплачивались организацией?