«Работа в психоневрологическом интернате - как поступать с поврежденными грибком ногтями больных?»
Работаю палатной санитаркой в психоневрологическом интернате, нас обязывает по должостной инструкции стричь ногти больным.
А что делать с ногтями, которые повреждены грибком?
Здравствуйте! Татьяна, норма больных в психоневрологическом интернате в отделении " Милосердие" на одну санитарку составляет 25 человек. Удачи и добра!
СпроситьДоброго времени суток!
Да, в рассматриваемой ситуации вместе с лежачими больными, разумеется.
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЯ работаю в психо-неврологическом интернате санитаркой палатной. Я хотела бы узнать сколько опекаемых людей положено на одну санитарку?
Это должно быть указано во внутренних положениях организации. вы вправе их потребовать у работодателя и ознакомиться.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я работаю в психоневрологическом интернате палатной санитаркой могут ли меня лишить стимулирующий выплаты без объяснения причины.
Работаю в психоневрологическом интернате санитаркой палатной в блоке 40 человек работаю одна в должностные обязанности входит и раздача пищи доплата не осущесвляется обращались в труд. Инспекцию результатов нет что делать.
---Здравствуйте, МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ работаю в психоневрологическом интернате санитаркой палатной, работаем по суткам имеем ли право спать ночью при оплате ночьных в 50%?
У меня такая ситуация, я работаю в психоневрологическом интернате санитаркой палатной, могу ли я одна оставаться на 50 психически нездоровых людей? Заранее спасибо.
Условия вашей работы оговорены в трудовом договоре, за работу с психически нездоровыми людьми в должны получать надбавку. Вопросы безопасности решайте с руководством психиатрического заведения. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЯ работаю в психоневрологическом интернате санитаркой палатной. Меня интересует как расчитывается мой отпуск и могу ли я его не брать а взять компенсацыю?
Доброго времени суток! Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ст.126 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Ольга! Вам необходимо знать, что Калькулятор отпускных в 2017 году - это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях.
Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. Пройдите по ссылке и рассчитайте Подробнее ➤
Денежная компенсация за целый неиспользованный период отпуска перечисляется руководством на финансовый счет сотрудника исключительно в случае его увольнения. Однако, сохранив свою должность, начисления за отпускной период тоже можно получить в определенных случаях.
Руководствуясь положениями 126 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, персонал может получить материальное возмещение за период неиспользованного отдыха, превышающий ежегодный.
К примеру, сотрудник Кротов, использовал 20 дней своего обязательного отпуск, и имеет 10 дней дополнительных отпускных. Финансовое возмещение работник может получить только за 10 дополнительных дней.
Сколько составляет денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Денежная компенсация исчисляется на основании среднесуточного заработка рабочего за последний год. Для правильного расчета размера материальных начислений, необходимо:
сумму общего годового начисления (согласно справке из бухгалтерии) разделить на 351,6 (12 месяцев в году* постоянную величину среднего количества дней 29,3).
Данная сумма – среднесуточный доход. Эта сумма умножается на число неиспользованных дней.
Например:
Сотрудник Кротов, согласно бухгалтерской справке имел начисления за последний год в размере 623 000 рублей. Он желает оформить денежное возмещение за 4 дня неиспользованного дополнительного отпуска.
Сумма, положенная к начислению 623000/351,6*4=7 087,6 руб.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?
Чтобы сумма была выплачена, необходимо написать заявление на имя руководителя или лицо, его заменяющее. Если руководство одобрит подобную замену, сотрудник отдела кадров печатает приказ, беря за основу написанное заявление. Приказ подписывается руководителем предприятия, а заявителя ознакамливают с документом под роспись. На основании приказа издается распоряжение для бухгалтерии на оформление финансовой компенсации.
Приказ на выплату компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения
Нормативный документ о выплате финансового возмещения за неиспользованный период отдыха издается в свободной форме. Но есть ряд пунктов, которые обязательно необходимо вписать в данный приказ:
Фамилия, инициалы сотрудника, занимаемая должность
Согласие начальника на данную выплату
Сумма, которая будет перечислена сотруднику (важно указать период начисления)
Причина, по которой начисляется денежная компенсация
Ответственное лицо за исполнение приказа.
В документе обязательно должны присутствовать две подписи: начальника предприятия и сотрудника, которому полагается выплата.
Если в документе не будет соответствующих подписей, приказ считается недействительным.
Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов
СпроситьЯ работаю в психоневрологическом интернате по сменно санитаркой-палатной. У меня такой вопрос. Как должны оплачивать нам праздничные и ночные смены? Я с Иркутской области.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьТК РФ
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте! При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Таким образом, в июне Вам должны были заплатить: оклад по норме (151 час) + праздничные (7 часов в двойном размере) + сверхурочные (25 часов, из них 2 часа в полуторном, 23 часа в двойном размере) + ночные (не менее 20% от часовой ставки за каждый час работы в ночное время).
СпроситьЯ хочу задать вам несколько вопросов. Я работаю психоневрологическом интернате палатной санитаркой. Хочу узнать должностную инструкцию. Что я должна делать по настоящему и что нельзя. У меня есть своя должностная инструкция но там приписали много лишних обьязаностей. И я хочу от вас услышать ваш правильный ответ. И ещё нас заставляют делать работу санванщицы во время её отпуска и за то бесплатно. Должна ли я совмещать свою работу во время смены с работой санванщицы?
Возьмите должностную инструкцию в отделе кадров- вас с ней обязаны были ознакомить в момент заключения трудового договора и обязаны предоставить копию в любое время по вашему требованию .
СпроситьРаботаю в психоневрологическом интернате более 20 лет палатной санитаркой. Сейчас нас всех хотят перевести в нянечки, чтобы мы не относились к категории для повышения заработной платы. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить