Можно ли воспользоваться справкой на переход на лёгкий труд при тяжёлой беременности и отсутствии такой работы?

Вопрос к лучащему врачу

Врач мне выдала справку на легкий труд. Я расчитывала, что мне его не предоставят, т.к.мне реально тяжело работать(швы на шейке матки)- написала заявление на легкий труд или освобождение от работы с сохранением зарплаты.

Если вы не выходите на работу на основании вашего заявления, то вас уволить не могут.

Обязаны, Вас должны были госпитализироавать в стационар с таким диагнозом. Никого не слушайте и просите Вас направить на стационарное лечение, возьмете больничный - главное здоровье-Ваше и ребенка, а тяжести пусть другие носят. С уважением.

Здравствуйте, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вам нужно написать заявление о переводе и предоставить выданную Вам справку.

Удачи Вам

Обязаны предоставить.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Пишите заявления и предоставляйте справку.

Всего хорошего.

Если у вас справка о переводе на легкий труд ваш работодатель обязан предоставить вам такую работу, поскольку имеется медицинское заключение. В любом случае если вас не полоили в стационар больничный должны выдать.

Беременным с момента предоставления справки о беременности должны давать легкий труд. Обратитесь с заявлением о нарушении в прокуратуру.

Нет, гинеколог не имеет права давать такой справки, так как она противоречит закону. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию для содействия по решению Вашего вопроса. С руководителем можете договориться о сокращении рабочего дня на период беременности и о не поднимании тяжестей более 3 кг. Здоровые женщины небеременные не должны по правилам охраны труда поднимать более 7 кг. Вам запрещено длительное пребывание на ногах, нужны перерывы по 20 минут до 3-х раз в день и другие ограничения нагрузок.

В случае неисполнения данных мероприятий работодатель может быть оштрафован, т.е. призван к административной, либо (в неблагоприятных для Вашего ребенка обстоятельствах) и к уголовной ответственности. Поэтому смело переходите на лёгкий труд, ограничивая тяжёлый данными мерами. Для более подробного ответа можете обратиться за платной консультацией.

Альбина, доброго Вам дня!

Невозможность непредоставления более легкого труда не является Вашей заботой.

Работодатель все равно должен Вам ее предоставить.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.

Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.

Статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.

Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

снижение нормы выработки или нормы обслуживания;

перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов - если такие факторы имеют место на основной работе.

Добрый день, по заявлению беременной женщины и на основании медсправки, ее обязаны перевести на легкий труд, если такой труд осутствует, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя.

Анастасия Михайловна, добрый день!

Перевод на другую (более легкую) работу регулируется ст.254 ТК РФ. Ваш работодатель не прав, его отказ можете обжаловать либо в суд либо в гос.инспекцию по труду.

Конечно можете, если этот труд тяжелый, вам его должны облегчить.

ст.254 ТК РФ.Перевод на легкий труд осуществляется ПО МЕДИЦИНСКОМУ заключению, независмо от срока беременности.Требуйте перевода и обращайтесь в Гострудинспекцию с жалобой

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Уважаемая Наталья Александровна!

Срок беременности, по наступлении которого работающей женщине должна быть предоставлена более легкая работа, законом не установлен. Работодатель ОБЯЗАН создать Вам облегченные условия труда на основании медицинского заключения независимо от срока беременности либо перевести Вас на другую более легкую работу. При этом сохраняется Ваш средний заработок. Если же работодатель не может предоставить Вам другую более легкую работу, то он обязан освободить Вас от работы, с сохранением среднего заработка.

Трудовой кодекс РФ, статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Кроме этого, Вы имеете право на неполное рабочее время.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю ПО ПРОСЬБЕ беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).

Беременных женщин запрещено привлекать также к работе в ночное и сверхурочное время (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Также Вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 126 ТК РФ).

Здравствуйте.

Если у работодателя нет возможности перевести Вас на лёгкий труд, то он обязан отстранить Вас от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.