Надо ли с человеком проработавшем в организации всю жизнь и вышедшем на пенсию,
Читайте также:- Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора ...
- Срочный трудовой договор заключается - Евгений.
- Правомерно ли было перезаключать договора с пенсионерами? И как поступить дальше? Имеют ли юридическую силу бессрочный договор и срочный?
- Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный?
- Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор?
- 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия?
- Законно ли увольнение, если сроки трудовых договоров должен был быть установлены по результатам конкурса (срочный или бессрочный)?
- Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?
- Регистрация срочных и бессрочных трудовых договоров должна осуществляться в одном или разных журналах?
- Скажите в этом случае я есть нарушения или нет?

Я хотела бы уточнить следующие моменты связанные со срочным трудовым договором:
1. По истечение срока нерасторгнутый срочный договор становится бессрочным автоматически. Надо ли это закреплять документально, т.е. делать новый бессрочный договор или доп. соглашение к срочному?
2. Тоже самое, по ст.59 ТК РФ с лицами пенсионного возраста заключается срочный трудовой договор. Надо ли с человеком проработавшем в организации всю жизнь и вышедшем на пенсию, но продолжающем у нас работать перезаключать договор на определенный срок?
3. Тоже самое, если человек переводится на должность заместителя главного бухгалтера - его договор становится срочным в обязательном порядке?
Заранее спасибо.
С уважением,
Диана.
Ответы на вопрос:

Диана!
1.Дополнительных приказов или соглашений не требуется.
2.Да, необходимо заключать срочный трудовой договор.
3.Если переводится на определенный срок - то срочный, если без указания срок - то на неопределенный срок.
С уважением
Похожие вопросы

Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора ...
Если срочный договор срок истек и ни одна из сторон не изъявило желания уволиться, то он становится бессрочным. Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора с работниками или же старые срочные договора автоматически становятся бессрочными?

Срочный трудовой договор заключается - Евгений.
Заключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается
При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный.
Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные.
Теперь собственно вопрос:
Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность.
Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит?
Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было)
или самостоятельный трудовой договор?

Правомерно ли было перезаключать договора с пенсионерами? И как поступить дальше? Имеют ли юридическую силу бессрочный договор и срочный?
В связи с переименованием организации (было муниципальное образовательное, стало муниципальное автономное) с работниками пенсионного возраста были перезаключены бессрочные трудовые договора на срочные, т.е. произошло трансформация договора с бессрочного на срочный нарушив ч.4. ст.58 ТК РФ. Также в связи с изменением типа учреждения были заключены дополнительные соглашению к трудовым договорам.
На мой взляд до и после переименования учреждения бессрочный договор и срочный договор имеют силу.

Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный?
Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный? Возможно ли это при сокращении данной должности, если работнику предлагается перейти на другую должность со срочным трудовым договором?

Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор?
Я хотела бы узнать ответ на волнующий меня вопрос. После окончания ВУЗа я устроилась на работу, со мной был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. По истечении этого срока со мной хотят заключить дополнительное соглашение к моему срочному трудовому договору, по доп. соглашению мой договор становится бессрочным и определен другой уровень зарплаты. Правомерно ли такое доп. соглашение. Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор? Заранее благодарна.

1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия?
Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

Законно ли увольнение, если сроки трудовых договоров должен был быть установлены по результатам конкурса (срочный или бессрочный)?
Работал по срочным трудовым договорам (5 штук) в качестве научного сотрудника с 2012 г. Конкурс на замещение должности не проводился ни разу. 31 декабря 2015 г. уволен по истечении срока действия договора. Законно ли увольнение, если сроки трудовых договоров должен был быть установлены по результатам конкурса (срочный или бессрочный)? ст.336 ТК РФ. Виктор.

Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?
Вопрос:
1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору?
2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору?
Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?

Регистрация срочных и бессрочных трудовых договоров должна осуществляться в одном или разных журналах?
При приеме на работу по внутреннему совмещению на определенный срок заключается срочный трудовой договор. Регистрация срочных и бессрочных трудовых договоров должна осуществляться в одном или разных журналах? И второе: подскажите форму приказа при назначении на должность на время больничного основного работника. Приказ должен быть по личному составу или по основной деятельности?

Скажите в этом случае я есть нарушения или нет?
Если в срочном трудовом договоре прописана в основаниях заключения срочного трудового договора статья (ст 59 ТК РФ, и прописано на определенный срок), а конкретно причина не прописана. Это будет служить основание что бы срочный трудовой договор стал бессрочным. Скажите в этом случае я есть нарушения или нет? Как быть?