
Надо ли это закреплять документально, т.е. делать новый бессрочный договор или доп.
Я хотела бы уточнить следующие моменты связанные со срочным трудовым договором:
1. По истечение срока нерасторгнутый срочный договор становится бессрочным автоматически. Надо ли это закреплять документально, т.е. делать новый бессрочный договор или доп. соглашение к срочному?
2. Тоже самое, по ст.59 ТК РФ с лицами пенсионного возраста заключается срочный трудовой договор. Надо ли с человеком проработавшем в организации всю жизнь и вышедшем на пенсию, но продолжающем у нас работать перезаключать договор на определенный срок?
3. Тоже самое, если человек переводится на должность заместителя главного бухгалтера - его договор становится срочным в обязательном порядке?
Заранее спасибо.
С уважением,
Диана.

Диана!
1.Дополнительных приказов или соглашений не требуется.
2.Да, необходимо заключать срочный трудовой договор.
3.Если переводится на определенный срок - то срочный, если без указания срок - то на неопределенный срок.
С уважением
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов


Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности

Изменение типа организации привело к перезаключению трудовых договоров и нарушению ТК РФ - анализ перед и после переименования.

Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?

Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор?

Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества

Легальность увольнения без проведения конкурса на должность научного сотрудника по срочным трудовым договорам

Можно ли после расторжения срочного договора принять

Особенности регистрации срочных и бессрочных трудовых договоров при внутреннем совмещении и форма приказа о назначении
