Спорный вопрос - является ли доплата за пробитие яиц в магазине законной или это ошибка?

Простыми словами, вы совмещаете 2 должности. Если это нигде в документах не указано, то откажитесь от выполнения иной работы, кроме как кассиром.

Вы должны исполнять обязанности по должности, указанной в трудовом договоре, иные обязанности на Вас вправе возложить только с Вашего согласия и соответствующей доплате. Можете отказаться от обязанностей контролёра в силу ст. ст.379 и 380 ТК РФ.

Здравствуйте! Как я Вас понимаю, что за 2 года выполнения обязанностей по другой должности (не той что прописана в трудовом договоре) у Вас не возникало вопросов, что нарушены условия трудового договора? Этот вопрос нужно решать конкретно по ситуации. По трудовому договору вы работаете продавцом кассиром, и работодатель вправе требовать выполнения этих обязанностей, которые также должны быть прописаны в должностной инструкции. Другой вопрос, что работодатель нарушил условие договора. Как я понимаю, не дополнительного соглашегия к трудовому договору, не приказа о том, что вы выполняете обязаннтсти по другой должности небыло? Согласно ч. 1.ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы потдругой или такой же профессии (должности) ща дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

Работать по совместительству на 4-х работах невозможно хотя бы по тому. Что в силу ст.284 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников". Об этих нарушениях нужно сообщить в трудовую инспекцию.

Уважаемый Николай г.Самара

Уборщица НЕ вправе изготовлять хот-доги и варить кофе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 04.01.2017 г.

Николай. Здравстсуйте!

Да, совмещение профессий и должностей возможно... если объем работы это позволяет В вашем случае применяются нормы именно по совмещению, но не по совместительству (если работа осуществляется в пределах рабочего времени) и только с согласия работника...

Я у Вас интересовался по поводу сокращения должности моей жены,

Добрый вечер! Работодатель должен предлагать все вакантные должности и если работник не соглашается, то работодатель вправе его сократить.

Я у Вас интересовался по поводу сокращения должности моей жены, хотел бы еще уточнить они предлагают вариант другую свободную вакансию (кассир, работник торгового зала) , могут они таким способом сократить или все-таки это не законно?

То, что Вы спрашивали, было давно. Никто не помнит и не знает.

Если есть у работодателя вакансии, то он ОБЯЗАН предлагать работнику, должность которого сокращается, все имеющиеся у него в данной местности вакансии. Подходящие работнику по его квалификации и состоянию здоровья.

Ничего незаконного в этом нет. Всё законно.

Самое главное что вам нужно сделать помимо бухгалтерских документов, это написать новый трудовой договор и составить новый предоставить его работникам на подпись в соответствии со ст 74 ТК+2 месяца работнику на раздумье.

1.Нужно отменить совмещение ст 60.2 ТК РФ-Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работодатель письменно извещает работника об отмене совмещения..

2.Далее издается приказ ст 8 ТК РФ о сокращении должности кассир торгового зала.

3.Затем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ о переименовании должности и установлении нового оклада.

Вызовите полицию. Прибывший наряд полиции во всем разберется. Объясните, что человек пристает к прохожим и покупателям магазина.

Здравствуйте! Вызывайте наряд полиции, вполне возможно, что привлекут к административной ответственности. Удачи вам и всего хорошего!

Добрый день! Согласно ст. 11 Закона № 52-ФЗ все организации и предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, обеспечивать безопасность услуг и товаров при продаже в рознице;

согласно Постановления Правительства РФ № 55 "О правилах продажи…", продавец должен соблюдать обязательные требования, предусмотренные нормативными актами.

Сотрудники магазина обязаны следить, чтобы в помещениях не было посетителей без масок. В противном случае штраф будет наложен именно на организацию или персонал торговой точки.

У сотрудников магазина нет полномочий по принудительному выдворению покупателей без масок. Если покупатель отказывается покинуть помещения магазина или одеть маску, вызывают сотрудников полиции или Роспотребнадзора. Они вправе составить на гражданина протокол об административном правонарушении по ст. 20.6.1. КоАП РФ (штраф за такое нарушение составит от 1 до 30 тыс. руб.).

Работники из своих карманов ничего не обязаны выплачивать.

Магазин.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Работники не обязаны ничего выплачивать. Нужно просто правильно организовать работу и у работника должны быть созданы нормальные условия для выполнения своих обязанностей.

В соответствии с действующим трудовым законодательством максимум, что может применить к вам работодатель это лишить вас премии по итогам месяца, квартала, года. Все остальные взыскания носят не денежный характер. Материальный же ущерб обеих сторон трудового договора должен быть им предусмотрен.

Здравствуйте, Юлия. Вам нужно внимательно прочитать свой трудовой договор, в частности - граф обязанности и ответственность. Там вы найдете все. Это - исчерпывающий перечень, не подлежащий никакому расширенному толкованию. Ответственность - только за не выполнение своих обязанностей. Требовать чего-то сверх договора запрещено

Елена! Представьте сканированный текст своего трудового договора с перечнем вопросов юристу для экспертной оценки. Иначе никак не получится. Гаданиями юристы не занимаются. И не определяют, как в анекдоте, вокальные данные Шаляпина, если "Рабинович напел...".

Удачи!

Обращаться к ним с претензией, а далее с иском в суд. Доказательства - банковская выписка и чек об осуществлении одной покупки на конкретную сумму.

Добрый день. Имеет право уволить.

Никто вам ничего не скажет. После всё сами и узнаете. Недоверие к кассиру можно уже инкриминировать.