С какой целью КРУ может запрашивает циклограмму одного из работников МБОУ СШ.

Надежда, да так прямо и спросите "а с какой целью интересуетесь?". Это - персональные данные, которые по закону не должны разглашаться.

Да нет, за это адм.ответственность не предусмотрена.

основание приказ упр.образования, а так же план проверок. а скорее всего министерский приказ по контролю пропаганды Победы в ВОВ.

Здравствуйте, Елена.

Работник хитёр, конечно. Тихонько собирает доказательсвенную базу. Одной копии достаточно. Да и вообще, приказы работникам не выдаются, они просто должны быть ознакомлены с приказами под роспись.

Доброго времени суток. Сколько копий приказа выдавать в законе не прописано.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

На основании одного заявления работника обязан выдать работодатель (работник запрашивает то 2 копии, то 3 копии)-Не более 1 копии. Дальше пусть сам ксерит.

Здравствуйте Настя, да вообще у нас много чего должны, но как правило, уже давно все покупают себе сами за свой счет, то, что касаемо именно канцелярский принадлежностей.

Да, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, одной из обязанностей работодателя является обеспечение Вас, как работника, оборудованием, инструментами, тех. документацией и иными средствами, необходимыми Вам для Вашей деятельности в качестве учителя, в том числе и канцтоварами. Администрация школы обязана Вам их предоставить и, даже существуют нормы выдачи канцтоваров, которые заложены в бюджет школы.

Но поскольку бюджет школы постоянно урезают и приходится перераспределять материальные ресурсы, то первое на чем экономят - это канцтовары, которые учителя вынуждены или покупать на свои или выпрашивать у родительского комитета. Иногда на покупку канцтоваров выписывают целевую премию (но это только в правильных школах).

Добрый день! Да, конечно, Вы имеете полное право отказать, в предоставлении данной информации, в случае же проверки, можете отказать, у нас по конституции РФ жилище неприкосновенно, так что войти без Вашего согласия не смогут.

Здравствуйте! В данном случае у вас есть право по данному обстоятельству отказать в предоставлении данной информации. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Эти действия безусловно незаконны, но моя жена это тоже делает, просто потому что если не делать, это конфликт. Директора заставляют в ГОРОНО, а директор заставляет учителей. конечно никто не обязан предоставлять информацию, но как правило люди относятся к этому с пониманием.

Добрый день, Алина.

Статья 6 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 28.11.2009) "О прокуратуре Российской Федерации" предусматривает обязательность исполнения требований прокурора: "Требования прокурора, вытекающие из его полномочий, перечисленных в статьях 9.1, 22, 27, 30 и 33 настоящего Федерального закона, подлежат безусловному исполнению в установленный срок".

Согласно Ст. 9.1. ФЗ № 2202-1 "Прокурор в ходе осуществления своих полномочий проводит антикоррупционную экспертизу нормативных правовых актов федеральных органов местного самоуправления, их должностных лиц".

Являясь органом местного самоуправления, администрация обязана предоставить прокурору нормативно-правовые акты для проверки.

С наилучшими пожеланиями, Юр-консалт.

Здравствуйте!

В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Работодатель всё может.

Ст. 76 ТК РФ указывает:

"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

У Вас не профпригодность, а противопоказания будут искать в медучреждении.

Вам на руки выдаётся направление на медобследование с указанием конкретного медучреждения.

Если указан только один психиатр, то нужно его посетить и вернуть заполненное врачом направление своему работодателю.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, Приказ Минобразования РФ от 25.10.2002 № 3727 учителя не реже одного раза в пять лет, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Такое освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377).

Порядок такого освидетельствования установлен Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности». В Правилах прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утвержденных этим постановлением Правительства РФ указано, что освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм установленных Законом РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

У работодателя есть право направить учителя на психиатрическое освидетельствование, если у него явные признаки психического расстройства. Так в пункте 4 статьи 23 Закона«О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» предусмотрено, что психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя в случаях, когда по имеющимся данным обследуемый совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обуславливает:

а) его непосредственную опасность для себя или окружающих, или

б) его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности, или

в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.

Этот же закон в ст.8 вводит запрет на получение от медицинской организации сведений о состоянии психического здоровья гражданина. Однако это не касается случаев, когда на такое освидетельствование направляет работника его работодатель, поскольку согласно части 6 первого абзаца статьи 88 ТК РФ работодатель может запрашивать сведения о состоянии здоровья работника, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

При проведении диспансеризации педагогических работников руководитель образовательного учреждения может направить запрос в поликлинику с пожеланиями высказать рекомендации по обеспечению условий труда для работников, выполняющих конкретные трудовые функции. Эти функции следует указывать подробно, поскольку речь идет не только о здоровье учителя, но и детей которые находятся в непосредственном контакте с педагогом.

Работник вправе отказаться от прохождения такого освидетельствования, ссылаясь на пункт 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, прямо устанавливающий, что такое освидетельствование осуществляется в добровольном порядке.

Однако учитель должен помнить, что в ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что работники не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное медицинское освидетельствование могут быть отстранены от работы (не допущены к работе) работодателем. Отказ прохождения таких процедур может расцениваться как нарушение дисциплины труда. Если по истечении установленного для обследований срока работник не выполнит свою обязанность, то работодатель может применить крайнюю меру дисциплинарного воздействия – увольнение работника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Татьяна, здравствуйте!

Уточните вопрос - углубленное обследование в рамках диспансеризации, периодического медосмотра или индивидуально, только для вас?

P.S. Профпригодность и медицинские противопоказания - это разные вещи. Врачи не вправе устанавливать вашу профпригодность.

Из вашего вопроса видно, что на работе возникла конфликтная ситуация на работе. Причем ситуация настолько накалилась, что преподавателя направляют к врачу для проверки его психического здоровья.

Этот педагог может выбрать несколько вариантов своего по поведения. Во-первых, он может протестовать по поводу незаконного направления его на углубленное медицинское обследование, устраивать скандалы, жаловаться в прокуратуру, департамент образования, рособрнадзор, СМИ и др. Как вы думаете, способствует ли это разрешению конфликта? Или руководство образовательного учреждения после всех этих жалоб утвердится в своих догадках о психическом состоянии преподавателя?

Может быть лучше выбрать второй вариант, то есть пройти данное обследование (если больница еще согласится его провести)? Ничего зазорного и страшного здесь нет.

Основание: ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Восемь лет работал в прокуратуре помощником прокурора и всегда в запросах от имени прокурора района указывали основания как правило это проверки по обращениям граждан и по указанию вышестоящей прокуратуры. Срок исполнения старались устанавливать разумный, но всегда так получалось по объективным причинам. Вы не указываете в заявлении много необходимых исходных данных, например, какого плана документы запрашиваются. В идеале и запрос прокурора района надо видеть. Можно и к прокурору района явиться или к тому лицу, которое проверку проводит (помощнику прокурора) и уточнить детали. Как-то, так. Выбор только за вами.