Являюсь стажёром полицейский в МВД, отработала один день и легла в больницу застудилась, должна ли отрабатывать 2 недели?

Если вы не на испытательном сроке. То обязаны.

При увольнении по собстенному желанию должны, по соолашению сторон - не нужно.

Смотря как вам подписали заявление. Если с отработкой, то точно 2 недели отработать вы обязаны!

нет не должны

Предупредить работодателя об увольнении по С/ж письменно вы обязаны за три дня.

Ст. 71 ТК РФ.

1.Больничные и отпускные расчитываются по среднему заработку. 2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Для более подробного ответа обращайтесь, поможем.

Испытательный срок есть?

С уважением.

Пишете рапорт на увольнение по собственному желанию, подписываете у начальника и в кадры, получаете в кадрах обходной лист, после того как подпишите обходной лист ждете приказ о увольнении.

Здравствуйте!

В период стажерства вы-на испытательном сроке согласно ст.24 ФЗ "О службе..."

Срок предупреждения об увольнении-за 3 дня.

Пишите рапорт и уходите.

При увольнении по инициативе работника во всех случаях действует общее правило о необходимости предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С уважением,

Здравствуйте. Если установлен испытательный срок, то можете уведомить работодателя о своем решении уволиться за три дня до увольнения.

При испытательном сроке заявление об увольнении подается за 3 дня.

-см. ст. 71 ТК РФ.

Если установлен испытательный срок, то можете уведомить работодателя о своем решении уволиться за три дня до увольнения.

Здравствуйте Диана!

В соответствии с ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (за две календарные недели).

Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели срока (ст. 14 ТК РФ). В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни (в Вашем случае междусменный отдых).

Т.о. двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи заявления и истекает по окончании двух недель (14 дней) с момента его начала. Таким образом, считаю, что нет необходимости отрабатывать еще неделю.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Кодекс предусматривает общий выходной день - воскресенье. Поэтому, если последний день двухнедельного срока приходится на воскресенье, то днем увольнения будет понедельник.

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений в отношении сроков предупреждения об увольнении для работников, работающий посменно и при суммированном учете рабочего времени.

В ответе на данный вопрос не рассматривались обстоятельства о продолжительности Вашего рабочего времени (т.е. соответствует ли она нормальной продолжительности рабочего времени, соответствует ли графику, имелись ли сверхурочные работы). В любом случае, эти обстоятельства должны учитываться при расчете заработной платы.

Уважаемая, Диана! ТК РФ не содержит понятия "трудовая повинность", она же "отработка", а содержит норму о предупреждении об увольнении за две недели. Где Вы будете эти две недели, в отпуске ли, на больничном ли, отдыхать после смены, не имеет никакого значения. Через две недели после подачи заявления, с Вами должны произвести расчет.... Главное чтобы это не были прогулы.... Удачи!

С Уважением, адвокат Н. Федоровская.

Отработка две недели означает, что вы должны уведомить работодателя о своем уходе за две недели. Если вы предупреждаете за две недели, вас еще отработать заставить не могут.

Если вы отпросились по устной договоренности то и по поводу этого дня должны так же договориться