Новые проблемы после суда - Имеет ли право бывшая сотрудница предъявить иск с требованиями о декретном отпуске и пособии? Рассмотрим возможные последствия для индивидуального предпринимателя
Моя проблема: я инд. предприниматель, год у меня работала продавец-неофициально, магазин был в аренде, срок закончился, мне не продлили, пришлось закрыться, зарплату выдал, как обычно-просто в руки сумму, без росписей и пр. (ведь она была принята по рекомендации знакомых...) Через месяц меня вызывают в суд-она утверждала, что з/п я не дал за последний месяц, что уволил её по причине её беременности (она действительно оказалась беременна) В иске требование 1.заплатить з/п,2.сделать запись в трудовой О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ И О УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВ. ЖЕЛАНИЮ,3.заключить бессрочный тр.договор (про беременность вскользь, типа беременна и тяжело молодой маме) Я на суд не явился, суд 100% удовлетворил, я смирился, сделал запись, заключил стандартный трудовой договор, платил по маленьку. Тут сегодня звонят с суда и говорят что мне в суд надо, опять иск! от неё.Вопрос-может ли она мне иск предъявить с требованиями о декретном отпуске или ещё какое пособие? Чего боятся? Может закрыть ИП...я ж за неё не платил взносы как за сотрудника, есть ли смысл задним числом оплатить взносы?
Работодатель должен быть зубастым и не поддаваться на незаконные провокации работников.
Вы не только не явились в суд, но и согласились с его решением, не обжалова его. Вот теперь есть повод для нее "разугуляться"
Бояться вам надо многого.
А для начала вам надо получить в суде копию нового искового и ознакомится с ним и с ее требованиями,, показать его юристу и выработать тактику защиты. Если вы вышлите мне в личку копию искового., я постараюсь вам помочь.
Спросить
Искать юриста, знакомиться с исковыми требованиями и возражать по существу, а если Вы ничего делать не будете, то работник с вас еще много чего сможет взыскать.
Спросить
Я была уволена по истечению срочно. Трудоговора. Дог.,но на момент увольнения была беременна, о беременности только узнала через 2 месяца, подала иск в суд, иск был отклонен, на заседании суда прокурор сказал что моя причина пропуска подачи иска в суд месяц была уважительной. Что мне дальше делать? Как обжаловать отказ?
далее составляйте апелляционную жалобу в вышестоящий суд - порядок составления жалобы смотрите в ст. 322 ГПК
СпроситьЯ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работы (график работы в трудовом договоре не обговорен) Трудовой договор бессрочный. Работают два продовца неделю через неделю. Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна. Может ли уволить и поменять график без моего согласия. Что делать в этой ситуации.
Надежда, Вас ни уволить, ни сократить, ни вообще что-либо сделать с Вами не могут, разве что Вы действительно напишете по собственному желанию. Вообще категорически ничего не подписывайте, не соглашайтесь. Разве что на перевод в другое место, если действительно эта точка закрывается.
СпроситьУ меня вопрос такой была принята на работу у предпринимателя по договору от 4 апреля не ограничен срок, потом мне дали дополнинительное соглашение от 7 апреля там срок работы до 26 октября, я забеременела и стала на учет по беременности 5 мая, сейчас у меня закончился срок по договору, сижу в декретном отпуске, может ли меня уволить предприниматель, если закончился договор?
Судебная практика судов на настоящий момент не является единообразной при определении возможности трансформации бессрочного договора в срочный. Вам следует обратиться в суд, возможно признают дополнительное соглашение об изменении срока действия договора недействительным.
Спросить
Что за дополнительное соглашение Вы подписали?? срочный договор?? вы были беременны когда подписали договор?? в чем была необходимость такого соглашения много вопросов если согласитесь со срочностью договора то предприниматель обязан вас уволить 26 числа... по вашему заявлению обязан продержать до родов и уволить с оплатой. Если хотите остаться на работе то обращайтесь в суд и доказывайте что договор у вас бессрочный.
СпроситьМеня уволили незаконно за прогул. Иск был подан о восстановлении на работе, в иске суд отказал, но спустя несколько дней я узнала о беременности, и по результатам узи видно что беременность пришлась на момент увольнения. Могу ли подать иск о восстановлении на работе но уже ввиду беременности.
В данном случае меняется основание иска-указывается беременность.Поэтому подать то можете,но не думаю, что суд удовлетворит ваш иск Вы должны будете доказать что на момент увольнения работодатель знал о вашей беременности.Но вы этого не сможете доказать так о беременности сами узнали значительно позже
Спросить
Жанна, добрый день!
При условии, что на момент увольнения Вы были беременны, работодатель ОБЯЗАН восстановить Вас на работе. Трудовой кодекс не ставит запрет на увольнение беременных в зависимость от того факта, был ли работодатель осведомлен о беременности. Но Вы не сможете рассчитывать на возмещение морального вреда.
СпроситьИск-то подать Вы можете, правда надо восстанавливать сроки, второй вопрос, удовлетворят ли Вам его.
Откуда работодатель мог знать на момент увольнения о беременности, если Вы сами не знали?
СпроситьУ меня есть решение суда, где я просила, чтобы меня уволили 20.10.2016 года по собст. Желанию, суд мой иск удовлетворил. Потом позднее я писала новый иск, о том чтобы мне выдал директор трудовую книжку с датой увольнения 20.10.2016 года и компенсацией о невыдачи трудовой. Суд тоже удовлетворил мой иск.
Читая в интернете про мою проблему, возник вопрос. Могу ли я изменить в старом решениии суда дату увольнения 20.10.2016, на дату выдачи трудовой книжки по факту в день изьятия ее приставом? Для этого нужно писать новый иск или какой другой документ подавать в суд?
Могу ли я дополнительно в иске написать, на работадателя ст. 324, 325 или 292 УК РФ, как намеренное корыстное распоряжения трудовой работника? (т.к он намеренно скрывается и письма не получает). Заранее спасибо.
Изменить решение суда от 2016 года возможно только по вновь открывшимся обстоятельствам. Вопрос: а какие это обстоятельства?
Исходя из текста вопросов таких обстоятельств нет. Оснований для подачи нового иска также нет.
Спросить
Он мне с ноября 2016 года не выдает трудовую, скрывается от приставов, игнорирует. И как мне быть? Я хочу подать иск, чтобы дату увольнения по собственному желанию, изменили на дату изъятия трудовой (пристав может через 2 года ее только изьимит).
СпроситьВ настоящее время вы трудоустроены?
В какой срок после увольнения вы смогли трудоустроиться без предъявления трудовой книжки новому работодателю?
По указанному вами предмету иска суд не сможет вынести решение, так как ему необходимо видеть запись в трудовой книжке и менять дату увольнения, исходя из даты, указанной в ней. А пока ее нет, суд ничего сделать не может.
Другое дело, что можно подать иск к организации как бывшему работодателю о взыскании компенсации в размере среднего заработка за период невыдачи книжки.
СпроситьНет, я не трудоустроена. Возник вопрос, а в компетенции ли пристава подать в розыск на должника, если он скрывается?
СпроситьДа, розыск должника входит в компетенцию пристава.
Если вы не трудоустроены до настоящего времени, то вы вправе подать иск о взыскании с бывшего работодателя компенсации в связи с невыдачей трудовой книжки за весь прошедший период.
СпроситьПодала в суд на работодателя, по вопросу незаконного увольнения, так как нахожусь на больничном по беременности и родам, но иск был подан по истечении 1 месяца после приказа об увольнении, а точнее 31 мая была уволена, а 27 июля был подан иск. Как действовать в суде на возражение работодателя о том, что срок подачи иска был пропущен? Так как в трудовой инспекции мне сказали, что срок подачи иска 2 месяца? Каков же реальный срок подачи иска о незаконном увольнении?
Срок - один месяц. Возможно, у Вас были уважительные причины для пропуска, тогда надо одновременно подавать заявление о восстановлении срока.
СпроситьКогда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке?
С уважением. Анна.
(трудовой спор) Здравствуйте!
У меня был простой по вине работодателя (нет СОУТ). За это время я была на больничном, меня уволили, хотя он ещё не был закрыт (вынужденный прогул). Суд отменил увольнение, присудили компенсации за простой и прогул. Решение суда ещё в силу не вступило, т.к. ответчик подал на апелляцию. Последняя запись в трудовой об увольнении за прогул. По семейным обстоятельствам мне надо уволиться. Как в этом случае быть с записью в трудовой? 2 раза подряд уволиться? Уволиться надо сейчас, а восстановят через какое то время... Решения суда 2 инстанции нет и будет ещё не скоро, а за это время может устроюсь на другую работу. А записи как будут выглядеть? : уволена за прогул, уволена по собственному желанию, принята на другую работу, восстановлена на первой, уволена ещё раз?
Здравствуйте. Записи в трудовой будут выглядеть так, как получится. Сейчас ничего не нужно писать. Иначе, у Вас меняются исковые требования. А в апелляции это недопустимо. Работать сразу в двух местах допускается. Поэтому -живите спокойно. При приеме на работу (новую, если такое случится), попросите не делать запись пока. А после внесения записи о восстановлении на работе, уволитесь там, и сделаете уже запись по другому месту работы. А можете и вообще никаких записей не вносить. Уволена и уволена. Пусть и по статье. Есть же решение суда.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса Николаевна.От количества повторов заданного вопроса - ответ на него не изменится. А ответ Вам был дан.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДо приема на работу у меня не было трудовой книжки. При приеме на работу индивидуальный предприниматель предложил мне самой купить бланк трудовой книжки,
что я не сделала и трудовая на меня заведена не была, но трудовой договор был заключен.
Прпи увольнении по собственному желанию трудовую мне не выдали, а опять предложили купить бланк самой, чтобы они мне ее оформили, но в трудовом договоре написали Уволена по ст. 77 пукт 3
Здравствуйте, Валентина.
1. Статья увольнения указано верно;
2. Бланк трудовой книжки (завести трудовую книжку) в данном случае должен был авдать работдатель за свой счёт.
Спросить1. Правильно
2. За счет работодателя. Это установлено Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ".
В случае, если Вам, в нарушение требований ст 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку и это послужило причиной незаконного лишения Вас возможности трудиться, Работодатель обязан возместить причиненный тем самым Вам ущерб, что установлено ст. 234 ТК РФ. Для возмещения ущерба рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
С уважением, Тарас.
Спросить
Здравствуйте, Валентина!
1. Статья увольнения верная, но непонятно - почему указана в договоре. Наверное, Вы имели в виду приказ об увольнении.
2. В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" сказано следующее: п.47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. Т.е. выдать должен он , но Вы обязаны оплатить ее стоимость. С уважением,
Спросить
