Может ли предприниматель уволить беременную сотрудницу после окончания срока по договору?
У меня вопрос такой была принята на работу у предпринимателя по договору от 4 апреля не ограничен срок, потом мне дали дополнинительное соглашение от 7 апреля там срок работы до 26 октября, я забеременела и стала на учет по беременности 5 мая, сейчас у меня закончился срок по договору, сижу в декретном отпуске, может ли меня уволить предприниматель, если закончился договор?
Судебная практика судов на настоящий момент не является единообразной при определении возможности трансформации бессрочного договора в срочный. Вам следует обратиться в суд, возможно признают дополнительное соглашение об изменении срока действия договора недействительным.
Спросить
Что за дополнительное соглашение Вы подписали?? срочный договор?? вы были беременны когда подписали договор?? в чем была необходимость такого соглашения много вопросов если согласитесь со срочностью договора то предприниматель обязан вас уволить 26 числа... по вашему заявлению обязан продержать до родов и уволить с оплатой. Если хотите остаться на работе то обращайтесь в суд и доказывайте что договор у вас бессрочный.
Спросить
18 мая закончился срок действия договора Предприниматель отказывается продлять договор без объяснения причины С 20 мая отправляет в отпуск чтобы потом выйти на временную работу Прав ли предприниматель?
1.Была принята на работу по трудовому договору сроком на один год. Далее ежегодно согласно дополнительного соглашения этот срок продлевался еще на год. Имеет ли право работодатель без причинно не заключить продление договора на следующий период?
2.Если трудовой договор заключается ежегодно, и по вине руководителя не предоставлялся трудовой отпуск, был предоставлен административный отпуск, правомочно ли табельщиком изменение периода. То есть период был с 24 апреля 2016 по 2017, а потом после административного отпуска период стали писать с мая по май. Выходит, что при увольнении в апреле будут не оплачены 2 трудодня за неиспользованный трудовой отпуск? Правомочно ли изменять период трудового отпуска, если договор заключается с апреля по апрель? Как может быть тогда период с мая по май?
Я устроилась на работу к Индивидуальному Предпринимателю. Со мной был составлен трудовой договор сроком на один год с 02.01.2008 года по 02.01.2009 года, работодатель со всеми своими работниками заключает такие договора и каждый год перезаключает их.В ноябре 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам, который у меня заканчивается 28 апреля 2009 года. Мой трудовой договор закончился 02.01.2009 года, но так как я была беременная и находилась в декретном отпуске уволить меня по окончанию трудового договора работодатель не мог, а перезаключать со мной договор, как он делает со всеми своими работниками тоже отказывается. Он составил дополнительное соглашение к моему старому договору, в котором говорит, что мой договор заканчивается 28 апреля 2009 года т.е. по окончание моего отпуска по беременности и родам, а новый договор он со мной заключать отказывается. Правомерны ли его действия и что мне делать у меня трое детей?
Я нахожусь в декретном отпуске, меня увольняют с работы так как закончился трудовой договор. Меня взяли на работу на место девочки которая находилась в декретном отпуске! Сейчас она выходит на работу, а у меня закончился договор. Имеет ли право работодатель меня уволить или он должен продлить договор до окончания декретного отпуска?
У меня такой вопрос я работаю у частного предпринимателя я с 1 апреля по 1 мая в отпуске, но до сих пор не получил отпускные в какие сроки мне обязан предприниматель выплатить отпускные.
У меня вопрос, касающийся работы! На работу я устроилась по договору, срок которого истекает в середине декабря – но я сейчас почти на 5 месяце на работе я никому не говорю о своей беременности—хотя думаю все итак знают (заметно не вооруженным глазом). Могут ли меня уволить, так как закончился срок действия договора?
Можно ли заключить договор между двумя частными предпринимателями о том, что один предприниматель, у которого по трудовому договору числятся работники, направляет (передает) этих работников для работы продавцами другому предпринимателю? Два предпринимателя торгуют в одном магазине. Физически площадь и товары не поделены, просто разные кассы.
Спасибо.
Фактически предпринмиатель В действовал в интересах гражданина С, но в договоре предприниматель В фигурирует самостоятельно. Гражданин А имеет намерение обратиться в суд о взыскании денежных переданных средств, по его мнению переданных безосновательно. Гражданин С не против отвечать перед гражданином А, фактически деньги были получены им.Если в суд представить доверенность, выданную гр. С предпринмиателю В на заключение указанного выше договора, в процессе предприниматель В будет говорить, что фактически действовал от имени гражданина С, гражданин С будет все подтверждать, может ли быть произведена судом замена ответчика - с предпринимателя В на гра-на С?
Я поставила товар предпринимателю. Договор в 3 экз. передала для подписания. Договор мне не вернули. Сейчас предприниматель отказывается отплачивать товар. У меня на руках только накладная, подписанная продавцом этого предпринимателя. Есть ли шанс вернуть свои деньги?
Предприниматель работает по свидетельству государственной регистрации, заключил договор с Гражданином о работе в качестве грузчика. По окончании работы, продолжавшаяся с 4 мая по 10 июля договор был расторгнут. Гражданин требует выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере четырехдневного заработка. Предприниматель отказалему. Сказв что работа была временной и договор именуется договором подряда. Прав ли предприниматель или прав гражданин?
