Мне установили северную надбавку с момента подтверждения и делать перерасчет за пол года отказались.

Устроилась на работу в ЯНАО, на момент принятия не прожила и года, мне поставили сразу северную надбавку 80%, при смене работы эти 80% сохранятся (при условии, что на работе выдадут справку)?

Работала в Якутске, при приёме на работу установили северную надбавку по трудовому договору 80%. На тот момент стажа северного не было. Сейчас выяснилось, что это ошибка, могут ли произвести перерасчёт и за какой период? Работаю там 2 года.

Я работал в г. Иркутске и получал 30% северной надбавки (стаж работы в данном регионе более 10 лет). В 2009 г. я уехал работать в г. Москву и проработал там пол года, затем вернулся обратно в г. Иркутск. Устроился на работу и мне перестали начислять северную надбавку. Работодатель сказал, что я работал в другом регионе и северную надбавку надо снова нарабатывать. Правомерен ли работодатель? Если нет, то на какой закон мне сослаться.

К моменту увольнения из учреждения здравоохранения, в связи с выходом на пенсию по старости, надбавку в размере 60 процентов получала (за непрерывный стаж работы в участковой больнице) . Через 2 года устроилась на работу в детскую поликлинику ГБУЗ, Мне отказали в выплате надбавки за непрерывный стаж работы, мтивируя тем, что имеется перыв в стаже более 1 месяца. Правомерно ли это?

Я родился и вырос в районе приравненному к крайнему северу (ХМАО-Югра, Нягань). Сейчас мне 24 года.

В 2015 году, при трудоустройстве на работу в своем родном городе (моя первая работа) мне установили северную надбавку в 50%. Через полтора года решил поменять место работы, и устроился в ЯНАО - этот субъект относится к районам крайнего севера, и максимальная северная надбавка в этом субъекте составляет 80%. Но мне поставили только 30%, упираясь на мой рабочий стаж в районе приравненного к крайнему северу (1,5 года X 2). Прошу разъяснить мне, Ведь разве я не должен получить свою северную надбавку в размере 50% при трудоустройстве?

Сотрудник уволился с работы, через три месяца после увольнения выяснил, что ему не платили по прежнему месту работы надбавку за работу в районах Крайнего Севера (организация находится в Санкт-Петербурге, а сотрудник фактически работал в Мурманске).

Родилась и работала в районе, приравненном к крайнему северу, соответственно районный коэффициент был 20 %, северная надбавка 50 %. Сейчас устроилась на работу в район крайнего севера. Работодатель установил районный коэффициент 40 %, а северную надбавку 30 %. Правомерно ли установление более низкой северной надбавки, чем ранее?

Я окончила технический вуз в г. Новосибирске, многие годы работала по специальности инженером-программистом. Переехав в Санкт-Петербург я устроилась работать в школу. Сначала в школе мне ставили пед. стаж 12 лет, так как в Новосибирске я работала преподавателем в Военном институте, затем была кадровая проверка и комиссия установила мне 24 г. 7 мес. - это было в 2006 году. В силу обстоятельств в 2014 году устроилась в другую школу другого района и здесь мне установили пед. стаж 15 лет. Скажите, пожалуйста, действует ли Постановление в кот. указано, что в пед. стаж учителя информатики входят годы работы по специальности?

Наше предприятия расположено в ЯНАО. К нам на предприятие устроился работник, который приехал из Кондинского района ХМАО, где получал северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%. Стаж работы более 20 лет. Скажите пожалуйста, в каком объеме он должен получать северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - сразу 80% или же он должен зарабатывать эти 80%: через первые полгода - 60%, а потом через год - 70%, еще через год - 80%?

Дайте, пожалуйста разъяснения по такому вопросу. Я проживаю в МКС с рождения, по трудовой книжке стаж 3 года, заработан до 30 лет, т.е северная надбавка составляла 50 %, сейчас при устройстве на работу ОК ставит северную надбавку в размере 30 %, объясняя тем, что после наступления 30-летнего возраста северная надбавка начисляется, как 10% за год работы. Насколько это правомерно?