Работники аптеки - прослушка, видеонаблюдение и наказания за несоблюдение правил

Здравствуйте! Не имеют права, если Вы на это не давали согласия

Все зависит от того, как оформлена аптека. Если как отдельное юр. лицо, то при закрытии аптеки всех сотрудников должны сократить с выплатой всех полагающихся пособий (ст. 178 ТК РФ).

1. да должны издать приказ.

2.Уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.

Изучите ст.178, 179, 180 , 261ткрф.

Здравствуйте!

Установить камеру можно если это не спальня и не раздевалка, не туалет. При этом аудиозапись запрещена категорически, тут можете сразу обратиться в прокуратуру.

По месту регистрации имеют аптеки, которые производят отпуск бесплатных лекарств. Это можно посмотреть в интернете.

Смотря что у вас за рецепт, какой препарат и какая льгота. Если у Вас федеральная льгота, можно получить лекарство на территории всей РФ, если же льгота региональная (по заболеванию, ли иже со скидкой 50%) - то только в аптеке, по месту жительства (в вашем городе). Так же в некоторых аптеках могут быть специализированные препараты (препараты для беременных, детское питание, препараты для лечения особо тяжелых заболеваний), в других аптеках может их не быть, нужно тоже это учитывать.

Не юрист, но работала в данной сфере.

Штраф как наказание Трудовым кодексом не предусмотрен. Можете оспорить.

Здравствуйте Екатерина!

Если в вашем трудовом договоре это прописано и вы поставили роспись, то могут, в случае если же в трудовом договоре этого нет, то действия вашего руководства будут неправомерными. В случае выставления вам штрафа вы можете спокойно обращаться по нарушению ваших прав в Трудовую инспекцию.

Это новые технологии контроля рабочего процесса, если вам не нравится - уходите на другое место работы.

Здесь все законно.

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Здравствуйте.

Прямого запрета на устоновку камер нет, но вот что надо, чтоб это было все законно:

- разработать отдельный локальный нормативный акт - положение, содержащее информацию о целях осуществления видеонаблюдения, о перечне мест в офисе, где размещены видеокамеры, о том, где, каким образом и сколько хранятся видеозаписи, в каком порядке они подлежат уничтожению, кто имеет к ним доступ и т.п.;

- включить в трудовые договоры работников пункт о том, что их рабочие места находятся под постоянным видеонаблюдением;

- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сборе и обработке персональных данных, в котором указать цели обработки этих данных, указать в качестве одного из способов их получения видеозапись с рабочего места;

- издать приказ с указанием лица, ответственного за получение, хранение и ликвидацию видеозаписей.

Если этого нет, то и наблюдение противозаконно.

Откуда мы то можем знать!

Здравствуйте.Законно вполне везде кроме туалета.

Вас обманывают. Подаёте заявление за 14 дней до даты увольнения и решаете дальше: работать эти дни или провести их на больничном.

Здравствуйте.

Увольнение по собственному желанию не зависит от инвентаризации. Работодатель обязан уволить работника через две недели после получения заявления.

Нужно понимать, заключался ли договор о материальной ответственности, установлена ли вина работника. Работодатель вправе взыскать только прямой действительный ущерб. Препараты с истекшим сроком годности, которые не были проданы, списываются на утилизацию, и это все заложено в бюджет организации.

Добрый день, нет не законно. Пусть пишет заявление за 14 дней до увольнения. Если девушка подписывала договор о материальной ответственности, инвентаризация может быть проведена. Препараты с истекшим сроком годности вычесть с работника нельзя, это не является зоной ответственности продавца.

Девушка работает упаковщицей.

Открываем ТК РФ и читаем про переводы... что есть перевод, а что нет... и т.д. и т.п. Разберётесь, полагаю! И не спорьте лишнего! Начальник не дурак! )))

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.