Недействительность приказа о приеме на работу, если не составлен договор или нет записей в трудовой книжке
Если в приказе о приёме на работу основанием указан договор, который так и не был составлен, можно ли считать этот приказ недействительным?
Записи в трудовой книжке тоже нет.
Приказ вытекает из договора. Если нет договора, то приказ можно признать недействительным. Но если работа фактически выполнялась работником, а работодатель оплачивал ее, то договор считается фактически заключенным.
Спросить
Если в приказе о приёме на работу основанием указан договор, который так и не был составлен, можно ли считать этот приказ недействительным?
Если имелся ввиду трудовой договор и есть запись в трудовой книге, такой договор можно не составлять. Приказ действителен.
Спросить
Я являюсь новым председателем тсж. Прежний председатель перед уходом нанял бухгалтера приказом без подписания договора и без внесения записи в трудовую книжку. Бухгалтер без опыта работы делает много косяков. Мне его увольнять или считать приказ не действительны? Не знаю, как правильно. Спасибо.
Спросить
Здравствуйте, Юрий!
То, что трудовой договор не был составлен не подтверждает факт отсутствия трудовых отношений. И через суд это легко будет доказать. А вот многочисленные факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей следует фиксировать и объяснить неграмотному бухгалтеру, что если она не уволится по собственному желанию, будет уволена по статье, после наложения мер дисциплинарного воздействия.
СпроситьВопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.
Договор является - документом. И этого достаточно.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьНаписала заявление о приеме на работу датой 12.08.2022.
В приказе о принятии на работу указан оклад, который не обговаривался, сумма меньше. Я отказалась подписывать приказ и трудовой договор.
Является ли действительным этот договор? Будет ли какая-то запись в трудовой книжке?
Здравствуйте, Ирина. Если вы не подписывали трудовой договор и не приступали к работе, то трудовые правоотношения не возникли. Оснований для внесения записи в трудовую книжку нет.
СпроситьЯ уволена, по моей просьбе так как мне нужны документы для суда по иску об изменении записи в трудовой книжке после ответа с трудовой инспекции, мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Работодатель зол. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.
Я уволена, по моей просьбе мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.
Можно ли признать дополнительный договор и приказ о приеме на работу недействительными, если нет записи в трудовой книжке и в самом дополнительном договоре допущена ошибка в паспортных данных.
думаю, если дело дойдет до суда, то суд будет рассматривать суть взаимотношений и наличие фактичеких обстоятельств :работал /неработал...а, не тех.ошибки текста договора
Спросить
В трудовой книжке есть некорректная запись: дата приема на работу 09.02.2015 года, дата приказа о приеме на работу-19.02.2015 года. Как исправить ошибку? Приказ о приеме на работу нельзя исправить задним числом и текст приказа, где указана дата приема тоже.
Спасибо.
Здравствуйте! Если допущена ошибка при записи в трудовой книжки, внизу справа ставиться печать и пишут " Внесены изменения в пункт №, исправленному верить"
СпроситьУважамые ЮРИСТЫ! Может ли в трудовой книжке основанием приема на работу генерального директора стоять номер и дата протокола общего собрания, а не номер приказа о приеме на работу. (Нумерация приказов о приеме уже начата и внесены записи в трудовые книжки, а на генерального директора приказ не был издан, а книжку ему стали оформлять позже других). И если протокол (или решение общего собрания акционеров) не может быть основанием, и все-таки такая запись в трудовую внесена - чем это грозит? Большое всем спасибо за скорый ответ. Очень жду.
Протокол ( решение) общего собрания может быть основанием. В трудовую книжку вносить можно.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор?
Приказ о приёме должен отражать основные условия, указанные в трудовом договоре, в том числе что работник принят временно. В трудовой книжке ничего по этому поводу не указывается, только подразделение и должность. То что договор срочный, может быть отражено только в записи об увольнении (в связи с окончанием срока, если договор будет расторгнут по этому основанию).
Если основной работник уволился или переведен на другую должность не выходя хотя бы на один день на работу, договор с временным работником становится бессрочным в силу закона (ст.58 ТК РФ). Для констатации этого факта нужно составить соглашение об изменении трудового договора и пункт, где указано, что договор срочный изменить и изложить в другой редакции. Договор заключён на неопределенный срок. Добавить пункт, что Соглашение вступает в силу с определенной даты (указываете следующий день после даты увольнения или перевода основного работника). На основании этого соглашения приказ по личному составу.
СпроситьПри приеме на работу в приказе, в трудовом договоре и трудовой книжке в 2011 г была допущена ошибка в наименовании должности, как правильно внести исправления в трудовой договор, приказа о приеме на работу и трудовую книжку (в настоящее время работник находиться в отпуске по уходу за ребенком)
Здравствуйте!
Для чего вам это нужно? и в че ошибка? обратитесь в отдел кадров который допустил данную неправильную запись
Спросить
