Берутся ли профсоюзные взносы из выходного пособия при сокращении численности.
Берутся ли профсоюзные взносы из выходного пособия при сокращении численности.
Здравствуйте, Надежда! Вопрос об удержании взносов решен в первичных документах профсоюза (коллективный договор), в котором указано, из каких денег удерживаются взносы. Для этого необходимо обратить к бухгалтеру или председателю профсоюза, которые обязаны ознакомить вас с положением об удержании профсоюзных взносов. На практике бываю два случая, все зависит от ваших локальных актов.
СпроситьУплата профсоюзных взносов регулируется Уставом профсоюзной организации. Ознакомьтесь с Уставом... Удачи.
СпроситьБерутся ли профсоюзные взносы из выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по сокращению?
Вы член Профессионального союза? Тогда вы должны знать, в соотвкетствии с какими внутренними документами профсоюза, первичной организации, и с каких начислений и выплат вы должны уплачивать взносы. Спросите в бухгалтерии организации, на основании какого документа у вас удержали профсоюзный взнос при увольнении и прочитайте этот документ. Такой документ в бухгалтерию обязательно должен был передаваться из профсоюзной организации.
СпроситьФедор! Эти вопросы решаются не законом, а внутренними документами ОТРАСЛЕВОГО профсоюза, членом которого вы являетесь.Ознакомьтесь с ними в бухгалтерии или у председателя вашей первичной организации.Профсоюз-дело добровольное.Удачи
СпроситьВзимается ли профсоюзный взнос с выходного пособия при увольнении по сокращению?
На предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого.
Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьУдерживается ли ндфл при выплате выходного пособия по сокращению численности штата.
У нас в организации происходит сокращение численности штата работников под которое попадаю и я. Возможно ли мне уволиться после письменного уведомления о моем сокращении? Сохраниться ли после этого за мной право получения выходного пособия по сокращению и в каком размере?
Уволиться можно. Только в зависимости от основания увольнения будет решаться вопрос о выплате выходного пособия. Если уволитесь по сокращению штатов, то пособие сохраняется. Если по другому основанию - пособий не будет.
СпроситьКонечно берут, оплата по больничному листу также как и зарплата это ваш доход и соответственно с него вправе произвести удержания. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьОтличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.
Коллективный договор единственное что может предусматривать случаи, когда работник не может быть сокращен либо должен быть оставлен на рботе преимущественно перед другими работниками, не более. А так при массовом, что при единичном сокращении выплаты одинаковые.
с Уважением и удачи Вам,
СпроситьТо есть, если сокращение было в прошлом году, а в феврале этого года был принят новый договор предусматривающий выплаты не за 3 месяца, а за 1 месяц - это не правомочно?
СпроситьУстроен официально в организации по совместительству. В случае ликвидации/сокращении численности штата, я попадаю под сокращение по такому же принципу (как если бы это была основная работа)? С выплатами выходного пособия не Колька окладов, верно?
Здравствуйте, Елена!
При работе по совместительству применяются те же нормы, касающиеся сокращения, что и для работников, работающих по основному месту работы.
СпроситьВ выписке из приказа о сокращении:
Приказ о сокращении численности (штата) работников...
Приказываю:
Произвести сокращение штата (численности) работников...
Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?
Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ установлено, что допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Но в трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся.
Отчасти такое невнимание законодателя можно объяснить тем, что порядок увольнения работников и при сокращении численности и при сокращении штата одинаков. Поэтому выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем-то, не имеет практического значения.
Тем не менее, сокращение численности и сокращение штата - это разные мероприятия. Хотя преследуют они одну цель - улучшение деятельности организации, укомплектование штата работников таким образом, чтобы деятельность компании была наиболее эффективной. Поэтому, зачастую, когда на предприятии производятся серьезные структурные изменения в организации труда, оба эти явления имеют место одновременно.
Спросить