Какие документы нужны в случае отказа работодателя оплатить декретный отпуск
Какие документы с работы должны быть у меня на руках в случае отказа работодателя оплатить мне декретный отпуск?
Заранее длагодарна.
Уважаемая Галина !
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Всегда заявления в адрес работодателя следует оформлять в 2-х экземплярах и передавать 1 экз. заявления обязательно под роспись на 2-м экз. заявления, тем самым возможно избежать разные щекотливые ситуации, в т.ч. и большие проблемы.
Если Вы уже передали своему работодателю заявление о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам, дата наступления отпуска для Вас уже наступила, а работодатель не издал приказ (распоряжение) о предоставлении Вам такого отпуска, то сделайте следующее.
На основании статьи 62 ТК оформите письменный запрос в адрес работодателя в 2-х экз. о выдаче Вам следующих документов, связанных с работой:
1. Копию приказа (распоряжения) о предоставлении Вам по Вашему заявлению от такой то даты.... отпуска по беременности и родам.
2. Справку о сумме и расчете отпускных за отпуск по беременности и родам.
Один экземпляр письменного запроса передайте через приемную или отдел кадров в адрес своего работодателя под роспись на 2-м экз. письменного запроса.
В крайнем случае один экз. письменного запроса можно выслать в адрес своего работодателя ценным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением.
Если через 10 дней Вы не получите вышеуказанные документы и отпускные, то сразу же пишите также в 2-х экз. жалобы в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру и передайте сами или через другого человека эти жалобы под роспись на 2-х экз. жалобы в указанные государственные органы.
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Удачи Вам и здоровья.
Спросить
Галина, при наличии листка нетрудоспособности Вам обязаны его оплатить. При отказе надо обращаться в суд.
Спросить
Я собираюсь уйти в декретный отпуск, но мой работодатель сказал, что декретные я могу не получить так как работаю у индивидуального предпринимателя. Скажите пожалуйста прав ли он? и еще оформлена я на 7200 рублей сколько в этом случае они мне должны оплатить декретных?
Я устроена на работу по временному договору, на время декретного отпуска. Сейчас сама собираюсь в декретный отпуск.
Могут ли меня уволить и не выплачивать декретные? Какие должны быть мои действия для сохранения работы?
Я работаю в организации с 26.02.2013 года, 29.01.2014 мне положен декретный отпуск. За этот период я была в отпуске 7 дней. Сколько дней отпуска мне ещё положено перед декретом? Потеряю ли я в декретных, если уйду в ежегодный отпуск перед декретным? Какую сумму декретных я получу при окладе 15800 руб.. Какие документы я должна предоставить работодателю, если на прежнем месте работы я работала с 1.07.2011 по 4.04.2012, а так же имела ИП, которое закрыла в декабре 2012 года.
Меня зовут Эльза. Выхожу в декретный отпуск с 3 июня 2013, сейчас нахожусь в ежегодном отпуске. Руководитель грозиться не выплатить ни отпускные ни декретных. Уже неделю в отпуске и отпусные не выдают, придумывая всякие отговорки из серии нет денег в кассе, нет бухгалтера и прочее. Что делать? Какие мои действия должны быть в этом случае. Переживаю, что не выплатят отпускные и урежут декретные. Заранее спасибо.
Я молодой учитель и в скором времени (до положенного отпуска по работе) собираюсь уйти в декретный отпуск. Подскажите, пожалуйста как правильно расчитать "декретные" и имею ли я право перед декретным отпуском уйти в положенный мне "простой" отпуск. Боюсь, что на работе от меня просто утаят это, из-за острой нехватки учителей. Заранее благодарю за ответ.
Я работаю в организации 1,5 года. В настоящее время я беременна срок 24 недели. Перед декретным отпуском хотела взять очередной отпуск, но работодатель мне отказал, ссылаясь на то что в данное замены для меня не нашли и работать не кому. Также я должна была заранее предупредить работодателя об отпуске. Подскажите пожалуйста прав ли работодатель, и в какой срок я должна подать заявление на отпуск?
Я хочу выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть через 1,5 года. Имеет ли право работодатель не взять меня на работу, ссылаясь на то, что декретный отпуск 3 года. Какие мои права и что я должна сделать в случае его отказа? Я - мать одиночка.
Скоро мне выходить в декретный отпуск первый раз. Меня интересует какие документы я должна предоставить работодателю и какие пособия или другие выплаты получу с работы? Кому положено единовременное пособие по рождению ребенка?
Какие пособие я получу при уходе в декретный отпуск и родам?
Я работаю в организации 7 месяцев (из них 4 месяца в отпуске за свой счет), на данный момент ухожу в декретный отпуск Как работодатель должен расчитать мне пособие по БиР, если у меня общий стаж работы менее 2 х лет. На какие нормативные документы я могу сослаться в случае несогласия работодателя выплачивать мне должную сумму?
Во время работы в з.а.о. отказали в учебном отпуске справку вызов предоставил, пришлось брать основной отпуск должен ли мне работодатель оплатить учебный отпуск? В главе 26 Т.К. Р.Ф. описано о предоставление мне отпуска. Какие нужны документы для оспаривание моих прав в суде? На протяжение учебы в таких условия (основной отпуск во время учебы) в течения двух лет, могу ли я потребовать от работодателя потребовать возмещение учебных отпусков? И какие документы должны присутствовать?
