Меня зовут Ирина. Я беременна. Сейчас пятый месяц врач дала справку на легкий труд. Сколько по времени я должна работать?
Меня зовут Ирина. Я беременна. Сейчас пятый месяц врач дала справку на легкий труд. Сколько по времени я должна работать?
Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения", Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).
Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Таким образом, при предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.
Т.е. на основании Вашего письменного заявления работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Это должно быть указано в выданном врачом мед.заключении (ст. 254 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Я беременная, в жк мне дали справку на легкий труд от тяжелого физического труда, ночных смен и проф. Вредности с 19.02.16 до декретного отпуска, написала заявление на легкий труд, но в образце заявления было указано, что я должна предоставлять такие справки до пятого числа каждого месяца до декретного отпуска. Пришла на прием к врачу и заодно попрасила справку на легкий труд, т.к.я первую сдала в организацию, врач отказал мне выписывать, потому что мы выдавали вам справку и выдается она один раз и что ваша организамается самоуправством. Скажите пожалуйста кто прав.
Справка на легкий труд выдается один раз и на основании этой справки предоставляется легкий труд. Подтверждать каждый месяц это не нужно.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьВ жк врач сказала, что справки на легкий труд отменили, и перевод такой возможен только на усмотрение работодателя. Работаю в ночные смены на сквозняке. Дала справку, что беременна и все. Этого достаточно, или нужна другая справка, чтоб мне поменяли график и условия труда.
Здравствуйте!
Вам необходимо предоставить работодателю данную справку, и написать соответствующее заявление.
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьМне дали справку о том, что я беременная и освобождаюсь от тяжелых работ, ночных дежурств и доп смен. Является ли эта справка основанием перевода меня на легкий труд с сохранением средней моей зарплаты? И сколько часов я должна работать в день?
да, отнесите справку на работу вам положен легкий труд
В связи с медицинским заключением беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу. При этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. Сохраняется уровень средней заработной платы. Это положение регулируется ст. 254 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьПосле операции миактомией врач дал справку на легкий труд 1 месяц. Будут ли мне оплачивать этот месяц, если не переведут на легкий труд? Может ли работодатель уволить меня пока я на легком труде?
Здравствуйте!
Работника, который по медицинским показаниям нуждается в переводе на легкий труд работодатель обязан, с письменного согласия такого работника перевести на должность, которая ему подходит. В случае перевода такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). В случае, если у работодателя отсутствует возможность перевести такого работника на легкий труд (отсутствует соответствующая работа), то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Обратите внимание, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Однако, в соответствии с требованиями п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)
Таким образом, в случае если у работодателя соответствующей работы для работника нуждающегося в легком руде не окажется, то это может послужить основанием для расторжения трудового договора. Однако, в вашем случае Вы нуждаетесь в легком труде лишь в течении одного месяца, соответственно в Вашем случае оснований для расторжения трудового Договора нет.
Спросить
Добрый вечер лилия! В соответствии со статьёй 73 ТК РФСпросить"Работника нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует работодатель обязан на основе мед заключения отстранить работника от работы с сохранением места.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 44-х месяцев или постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии с п. 8 части первой статьи 77 Настоящего Кодекса.
Я беременна, работаю в больнице санитаркой по суткам на 1.025 ставку, это 8 суток в месяц. Работа тяжёлая, хочу перейти на лёгкий труд на время беременности. Предлагают 8 часовой рабочий день 5 дней в неделю. Сколько в месяц по часам я должна работать, если есть справка от врача о предоставлении мне лёгкого труда.
Здравствуйте! Поскольку санитарки, так же, как и врачи и работники из числа среднего медицинского персонала, относятся к категории медицинских работников, продолжительность их рабочей недели не может быть более 39 часов (ст. 350 ТК РФ).
СпроситьМой рабочий день 17 часов, принесла справку "легкий труд",требуют доп справку с указанием точного времени работы! Должно ли быть в справке указано время? Сколько часов разрешено работать.
Легкий труд - понятие широкое . Можно работать также 17 часов но на более легкой работе, а можно остаться на Вашей работе, но работать не 17 часов, а 10 к примеру. Поэтому работодатель и уточняет этот вопрос, что конкретно имел в виду врач.
СпроситьЯ беременна 22 недели. Врач выдала мне справку о переводе на легкий труд еще в 12 недель. Я ее не отдала, директор сказал, что в случае легкого труда переведет меня в уборщицы. Но сейчас я уже не могу работать на прежней должности из-за физических нагрузок и хотела бы все-таки перейти на легкий тру. Тем более, что я узнала, что работа уборщицы не является легким трудом. Скажите, могу ли я предоставить работодателю ту же справку которая была выдана в 12 недель или необходимо взять у врача новую, более свежей даты?
Здравствуйте! Возьмите у врача справку с более свежей датой и обратитесь с ней к работодателю.
Спросить
действует ваша справка--а уборщица это не легкий труд----если нет такой работы--РД обязан вас освободит от работы с сохранением средней з/п.
СпроситьРаботаю массажисткой в санатории, беременна, была угроза, врач дал справку что беременна но сказал что легкого труда сейчас нет, правда ли это? На работе требуют справку где написано" перевести на легкий труд"а доктор написал просто беременность, где мне взять эту справку?
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
— либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
— либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
— освободить ее от работы;
— выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.
СпроситьЯ беременна. Врач дала справку на легкий труд, в которой указано освобождение от тяжелого физического труда и от ночных смен. У меня работа за компьютером. Могу ли я на основании этой справки попросить перевод на другое место работы, не связанной с компьютером?
Нет не можете, ведь у Вас в справке об этом ничего не написано. Я бы на Вашем месте обратилась к врачу и переписала (или дописала) основание которые служат освобождением. Удачи Вам!
Спросить
