Как восстановить трудовую книжку после длительного времени и изменений в организации?
Как забрать трудовую книжку у работодателя после увольнения?
Здравствуйте! Дело было вот как. Устроился я в крупную, производственную, развивающуюся, процветающую на тот момент организацию. Было дело в мае далёкого 2013 года. Договор был подписан, но ни второго экземпляра ни копии я не получил. Трудовую оставил в отделе кадров при устройстве, в общем работал официально. Хотя, что-то не припомню, чтобы хоть какие-то оповещения приходили по почте о перечислениях в пенсионный фонд. Ну да ладно. Проработал я девять месяцев и решил подыскать рабочее место по надёжнее. Последние два-три месяца были огромные задержки, завтраки, командировочные не вовремя... Написал я заявление, получил обходной лист и вот тут начались проблемы. У меня специфическая работа и инструмент, которым я работаю достаточно дорогой. В размере заработной платы за месяц или около того. На тот момент я зарабатывал 40 тысяч рублей. У нас на территории (1 Га) производственного помещения (базы) находился основной склад, где и сидел кладовщик и отпускал и принимал расходный материал, инструмент, спецодежду... И был ещё один - маленький как бы собственный, нашего подразделения, где хранился инструмент и материалы нужные именно нам. Было удобнее, чтобы не толкаться и не убивать много времени на сборы и предварительную организацию на основном складе. Тот инструмент, который был именно на мне, я за него расписывался в ведомости был на маленьком складе. И как только я собрался уволиться, он странным образом испарился. Как я не пытался доказывать и ругался и кричал - бестолку. За склад за этот материальной ответственности никто не несёт из нас. Было видеонаблюдение и по периметру и целевое на основной склад. Может и цепляло краешком, но когда подъезжает машина и идёт погрузка, то видимость нулевая. Этот маленький склад это обычный металлический гараж. Вобщем не отдали мне трудовую и зароботную плату за последний месяц. Некогда было заниматься, т.к. я был занят поспешным трудоустройством на новое место. Там уже ждали и был назначен день отправки. А после было также некогда. Когда приезжаешь на несколько дней или неделю. Хочется повидать семью с сыном поиграть и снова на вахту. А ещё и офис от производственного помещения находится в другом конце города, город не маленький. Потом со временем я ушел в другое место, в третье, четвертое... На частника плохо работать. Нет нигде постоянства, стабильности, уверенности нет абсолютно никакой. И вот получил приглашение от серьезного работодателя и потребовалась трудовая, не пустая. За это время и она та организация, о которой я пишу притерпела изменения. Фирма поменяла название, офис и производственная база остались там же. Руководитель не знаю, но по-моему тотже. Вопрос: как мне поступить и как забрать свою трудовую ведь прошло уже почти пять лет?
Здравствуйте. Если бы вы своевременно обратились в суд с исковые заявлением взыскании среднего заработка за задержку выдачу трудовой книжки, было все проще. Возможно, в сейфе вашей организации и осталась ваша трудовая, можете попробовать обратиться к бывшему нанимателю. Но вскоре всего вам придётся оформлять дубликат.
Спросить
У меня вот такая проблема: работал в ИП, был подписан трудовой договор с обеих сторон (только в одном экземпляре, т.е. у меня экземпляра нету). Спустя полтора года решил уволиться по собственному... Отметки в трудовой книжке нет (хотя все это время трудовая была у работодателя)! Сделали ревизию (я сдал отдел - сменщик отдел принял). Спустя две с половиной недели (примерно) после увольнения мне удолось забрать трудовую... А почти через месяц после моего увольнения, мне говорят, что в отделе недостача по ревизии! Подскажите пожалуйста как мне быть! Заранее огромное Вам спасибо!
П.С. есть коллега по работе, который так же не оформлен и может подкрепить мои слова... хотят я понимаю, что одних слов не достаточно... (
У меня вот такая проблема: работал в ИП, был подписан трудовой договор с обеих сторон (только в одном экземпляре, т.е. у меня экземпляра нету). Спустя полтора года решил уволиться по собственному... Отметки в трудовой книжке нет (хотя все это время трудовая была у работодателя)! Сделали ревизию (я сдал отдел - сменщик отдел принял). Спустя две с половиной недели (примерно) после увольнения мне удолось забрать трудовую... А почти через месяц после моего увольнения, мне говорят, что в отделе недостача по ревизии! Угрожает полицией! Подскажите пожалуйста как мне быть! Заранее огромное Вам спасибо!
П.С. есть коллега по работе, который так же не оформлен и может подкрепить мои слова... хотят я понимаю, что одних слов не достаточно... (
Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?
В день увольнения не выдали трудовую книжку, ссылаясь что обходной лист не подписан директором. На данный момент прошло 2 месяца, официального уведомления, что я могу забрать трудовую я не получала, только смс сообщение. Согласно кодексу они должны были выслать официальное уведомление почтой. Имею ли я право обратиться в органы с заявлением, чтобы день увольнения был днем забора документов и перечисления мне оклада за 2 месяца пока трудовая книжка была у работодателя?
В 2011 году я работал в организации кладовщиком. Уволился в этом же 2011 году, но трудовую книжку мне на руки не выдали велели придти за ней позже в отдел кадров, который находился в пригороде моего города где я проживал. После увольнения я работал у частника 3 года без заключения трудового договора, а когда мне потребовалась трудовая книжка, то я вспомнил что предыдущий работодатель мне ее не отдал. Приехал по адресу отдела кадров (пригород), но организации там уже не было. По адресу моей бывшей работы тоже находилась и находится другая организация. Естественно трудовую книжку мне никто не выдал. На новой работе мне завели новую трудовую. Я там проработал почти 5 лет. Потом уволился, так как организация прекратила свою деятельность. Трудовая лежала дома. Потом я работал у частника и вел свою деятельность (трудовая мне была не нужна). Сейчас же я захотел устроиться на работу по профессии, но выяснилось, что новую трудовую книжку я где-то потерял или оставил. Как мне ее восстановить со всеми предыдущими записями? Куда мне можно обратиться по поводу невыдачи трудовой в 2011 году при увольнении и как найти теперь эту организацию, которая не выдала мне мою трудовую книжку при увольнении в 2011 году?
Я работал в компании. Головной офис находится в другом городе. Подписал заявление об увольнении 14 сентября 2013, отработал как полагается 2 недели, 30 го сентября 2013 считаюсь уволенным. Также 30 го октября не было возможности обратиться в отдел кадров чтобы забрать трудовую книжку. Расчёт в эту же ночь пришёл на банковскую карту. На следующий день, т.е. 1 октября уведомления не получал чтобы меня просили забрать мою трудовую книжку. Решил сам пойти в отдел кадров. Женщина сидевшая там была крайне удивлена таким поворотом событий, вдруг стала очень вежливая, под её диктовку написал заявление чтобы книжку выслали по почте. 1 октября же я был намерен устроиться на новую работу, но так как книжки нет, естественно этого сделать я не могу. Вопрос такой, сколько ждать трудовую книжку, несет ли Работодатель ответственность за это, что мне делать в случае если в течении 3 х дней после заявления на отправку трудовая книжка не приходит. Ещё раз повторюсь, уведомления мне не приходило чтобы забрать книжку.
Написала заявление на увольнение по причине не выплаты заработной платы. Работодатель задерживает заработную плату два месяца. Трудовой договор был подписан только мной, и на руках второго экземпляра нет. Как мне добиться выплаты заработной платы? Неустойку за задержку заработной платы? Отпускные? График работы был по 14 часов 2/2 это от 42-56 часов в неделю (нарушение трудового законодательства), за 9 месяцев работы не было ни одного отпуска.
Работодатель с 1 Марта наобещал что оформит сотрудников официально, с ЗП 8400 руб. Запись в трудовой есть, но ходила в пенсионный фонд сделала выписку на которой нет никаких отчислений 13% налог. То есть мой работодатель ввел меня в заблуждение. Если я обращусь в трудовую инспекцию и суд, может ли так случится, что придут люди в форме, а на рабочем месте руководитель скажет у нас такая не работает?
Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.
Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.
Устроившись на работу-был подписан договор в единственном экземпляре-копию договора не дают. Собераясь уволиться-человек должен, придупредить работа дателя за месяц, если человек оповещяет позже первых чисел и до работав до конца месяца, собераеться покинуть место работы. Зарплату за отработанный последний месяц не возвращают-так как работадатель был оповещён не в начале месяца. P.S-Работадатель ведёт строительство Гос. назначения. Как уволиться и получить зарплату после увольнения-если на руках нет копии договора-Есть элекронный пропуск - фиксирумый при прохождение через КПП-крторый может послужить докозательством.
