Проблема отсутствия отметок в трудовой книжке после увольнения из ИП и возникшая недостача по ревизии - как решить ситуацию?
У меня вот такая проблема: работал в ИП, был подписан трудовой договор с обеих сторон (только в одном экземпляре, т.е. у меня экземпляра нету). Спустя полтора года решил уволиться по собственному... Отметки в трудовой книжке нет (хотя все это время трудовая была у работодателя)! Сделали ревизию (я сдал отдел - сменщик отдел принял). Спустя две с половиной недели (примерно) после увольнения мне удолось забрать трудовую... А почти через месяц после моего увольнения, мне говорят, что в отделе недостача по ревизии! Подскажите пожалуйста как мне быть! Заранее огромное Вам спасибо!
П.С. есть коллега по работе, который так же не оформлен и может подкрепить мои слова... хотят я понимаю, что одних слов не достаточно... (
У меня вот такая проблема: работал в ИП, был подписан трудовой договор с обеих сторон (только в одном экземпляре, т.е. у меня экземпляра нету). Спустя полтора года решил уволиться по собственному... Отметки в трудовой книжке нет (хотя все это время трудовая была у работодателя)! Сделали ревизию (я сдал отдел - сменщик отдел принял). Спустя две с половиной недели (примерно) после увольнения мне удолось забрать трудовую... А почти через месяц после моего увольнения, мне говорят, что в отделе недостача по ревизии! Угрожает полицией! Подскажите пожалуйста как мне быть! Заранее огромное Вам спасибо!
П.С. есть коллега по работе, который так же не оформлен и может подкрепить мои слова... хотят я понимаю, что одних слов не достаточно... (
Угрожает полицией в смысле Вы должны оплатить недостачу Вам нужно отвечать на это пока не будет документального подтверждения моей вины в возникновении недостачи не может быть и речи по оплате
СпроситьЗдравствуйте. Для начала жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру. Т.к. если Вас официально не оформляли, что скорее всего, то за Вас не платили отчисления в ПФР, ФОМС и ФСС, а значит Ваш стаж за эти полтора года вылетел в трубу.
Жалуйтесь в прокуратуру по тем же основаниям в порядке ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) "О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации".
Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения, если проверочные мероприятия не потребуют более длительного срока.
.
Если Вы уже уволены - это проблема ИПшника, пусть и разбирается сам с тем, что там происходит. Это уже не Ваша забота. Вот если обратится в полицию - тогда и нужно будет об этом думать. Вы ведь тоже можете обратиться туда, например по налоговым правонарушениям и преступлениям, которые могут иметь место в его хозяйственной деятельности.
СпроситьРаботала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?
Дания, при смене и увольнении материально ответственных лиц должна проводиться инвентаризация. В данном случае работодатель нарушил порядок работы с материально ответственными лицами, в том числе проведя ревизию уже после Вашего увольнения и в Ваше отсутствие. Вы можете отказаться возмещать ущерб. Если работодатель обратится в суд, ссылайтесь на нарушение порядка привлечения к материальной ответственности.
СпроситьУ меня возникли сложности на работе. У работодателя было два отдела, в одном работала я одна. Он решил закрыть мой отдел, весь товар перевез в другой отдел. Ревизия у меня прошла успешно, я отправляла товар, он списывал и сам, без меня приходовал в другом отделе. Ревизию там сделали только через четыре месяца, выявилась недостача. К работе меня не допустил больше, требует выплатить недостачу или он мне испортит репутацию и запись в трудовой. Я без новой работы, что делать?
С момента как вы передали товар по акту приема-передачи, ответственность с вас за его сохранность снимается. У вас должны быть вторые экземпляры актов, что является доказательством вашей непричастности к недостаче. Требование работодателя о выплате и отстранение от работы не законны. Обращайтесь в трудовую инспекцию, можете подать заявление в суд.
СпроситьЯ являюсь продавцом в магазине, имеется договор о материальной ответственности, но нет трудового договора. Во время моего отпуска, администратором и бухгалтером была проведена ревизия, результатом которой явилась недостача в размере 12000 руб. Акта ревизии я не видела, ревизия естественно проводилась без моего участия, но с участием сменщика, который расписался в акте проведенной ревизии, без конечного выведенного итога. Акт ревизии был составлен в одном экземпляре, второго нет, результатов ревизии нам не показывают. Что самое интересное всю недостачу хотят списать на меня. Вопрос: Как мне действовать дальше, поскольку задолженность работодатель должен выплатить 9000 руб. за отработанное время. Заранее благодарю.
Здравствуйте Дмитрий!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьВо время ревизии решила уволиться, написала заявление об увольнении. Провели ревизию, две недели не отрабатывала. Уволили, недостачу выплатила, было 2 тр. Осталась коллега работать одна, сейчас спустя год у неё обнаружена недостача на Nнную сумму, Бывшая коллега утверждает что я причаста к этой образовавшейся недостачи, как мне быть?! Грозяться подать в суд.
Утверждать можно все, что угодно. Должны быть доказательства. Вы выплатили прошлую недостачу, прошёл год, не переживайте.
СпроситьДля определения алгоритма действий. А также выработки правовой позиции и линии поведения, обратитесь за практической помощью к юристу.
СпроситьКоллега утверждает что когда я увольнялась, недостача эта уже была. Как доказать обратное я не знаю, ведь считала тмц она и товаровед.
СпроситьЭто не вы должны доказывать, а работодатель. Не беспокойтесь, сейчас уже что-то предъявить вам почти невозможно.
С уважением.
СпроситьМой работодатель обвиняет меня в недостачах. Поимали одного сотрудника который жульничал. Провели ревизию оказалось огромная недостача. Хотя перед этим была ревизия и было все в порядке. Работаем постоянно под видео наблюдением. Недостачу поделили на всех сотрудников. Как теперь поступить. Как забрать трудовую. Отрабатывать две недели нет желания возможны провокации со стороны работодателей.
Я работала (по прозьбе заведующей) не официально по в магазине У каждого отдела был свой продавец ревизия проводилась раз в неделю. На моем отделе все ревизии проходили нормально (+-1000₽ ) продавец с другого отдела по разрешению заведующей не делала ревизию в течении полугода. Затем уволилась так же без ревизии. Я проработала в течении трёх недель без выходных (ещё раз повторю ревизии на моем отделе проходили нормально). Когда уходила из магазина, ко мне претензий не было. Но когда я пришла ща зп то мне объявили, что у того продавца, который не делала ревизий была выявлена недостача в размере 100000₽ (примерно) на что заведующая пробила все наши зарплаты (мою, свою, ещё одной работницы и уборщицы) все это с ее слов чек она не предоставила. Имеет ли она право все мою зарплату (оклад и премию) вносить в счёт чужой недостачи?
Добрый вам день
Уважаемая Анастасия, в данном случае это противоречит законодательству. Советую вам написать жалобы в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток! При изложенных вами обстоятельствах вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношении, поскольку официально вы не трудоустроены, и взыскать с работодателя заработную плату, всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. Ключевая фраза работали неофициально. Заведующая формально вообще не обязана Вам платить зп. В данном случае можете только в суде защитить свои права, т.к. трудовая инспекция не наделена полномочиями по обязанию работодателя выплачивать зп. То что недостачу обязывают платить всех, то конечно это тоже незаконно так же как и порядок ее выявления.
СпроситьУстроилась на работу в салон сотовой связи год назад, ревизию не проводили, тоесть товар я не принимала... до моего прихода ревизия не делалась 6 месяцев. Сейчас захотела уволиться по собственному желанию, а работодатель говорит что после проведения ревизии он мне даст расчет, а трудовую книжку отдаст сейчас. За мной все чисто, а переживаю что нас в смене работало три человека и при мне ревизия ни разу не делалась... боюсь что руководитель может насчитать недостачу и не выдать мне расчет. Как мне быть? Трудовой договор был подписан и я как материально ответственное лицо в договоре.
Здравствуйте! Не весь трудовой договор выложили, здесь важгнее порядок расчетов.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Сначала работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы, а затем может обратиться в суд, и если докажет с Вас взыщут ден. средства.
СпроситьРаботала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Нет не имеет. С Вами не заключали договора о материальной ответственности.
Кроме этого, ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер.
Может быть он и имеет право что-то требовать, однако вы не обязаны ничего платить.
Во-первых вы работали неофициально, во-вторых при такой ситуации невозможно доказать вашу вину, и в-третьих если есть какие-то претензии, пусть обращается в суд, если желает. Лично я бы ничего не платил на вашем месте.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае ничего не платите. Пусть обращаются в суд. Если вы не замешены по данному обстоятельству. Вам ничего не будет
Спросить