Различия в зарплатах между санитарками и уборщицами - проблемы и несправедливость в роддоме Тульской области
У меня к вам вопрос. Я работаю в роддоме Тульской области уборщицей. Недавно нас поделили на санитарок и уборщиц служебных помещений при этом в договоре было написано, что не чего кроме названия не изменится. Однако при этом распределении через несколько месяцев у санитарок зарплата выросла на 50% и составляет 29997 (чистыми) в месяц, а нам уборщицам оставили зарплату в сумме прожиточного минимуна 11000 в связи с чем в коллективе возникли разногласия и постоянные скандалы. Скажите должны ли быть уборщицы в акушерском гинекологическом отделении.
Действующее законодательство это не запрещает, при этом медицинским обслуживанием пациенток и стерилизацией инструментов должны заниматься только санитарки или младшие медицинские сестры.
Спросить
Работа уборщицы служебных помещений не отличается от работы санитарки (работа с кровью, уход за беременными, текущие и генеральные уборки, уборка территории, уборка снега, приём передач для рожениц, помощь буфетчицы, сбор анализов). Уборщицы отказались ходить на роды за такую зарплату в 11000
Спросить
Перевели с санитарок в уборщицы служебных помещенний. Обязаности остались теже. К этому еще заставляют а скорее все приказывают мыть грудных детей, в другом отделении. Угрожают уволить. Что должна делать уборщица и ее правила? Должностную инструкцию предоставили с подменной санитарка на уборщицу.
У вас есть право оспорить решение главврача!
Прокуратура, трудинспекция, суд.
обязанности уборщика служебных помещений-уборка служебных помещений!
Если должностную инструкцию предоставляют, то вас обязаны уведомить о ней письменно, у вас есть право либо подписать по умолчанию, либо выразить несогласия, требовать копию инструкции и защищать свои права на труд который для вас приемлем.
Спросить
В инструкции подделали мою подпись, и про мытье грудных детей и в другом отделении я должна работать, тоже нет.
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю в школе уборщица служебных помещений получаю зарплату 10000 в них входят аванс - 2900 губернаторские-2100 остальные зарплата, у нас в школе должно быть 2 уборщицы мне предложили встать на 2 ставку на 0,5%то есть получаю ещё 4000 получаю теперь 14000 интересует вопрос нам приплюсовали губернаторские и получилась зарплата 10000 губернаторские должны платить отдельно зарплата получается ниже прожиточного минимума и собираюсь 2 июля идти в отпуск отпускные заплатили 2900 аванс и 5000 отпускные разве так имеют права должны были всю сумму заплатить скажите пожалуйста куда обратиться что бы подняли зарплату а то она у меня ниже прожиточного минимума вот за 6 месяцев НДФЛ 2018 годп.
Доброго времени суток. Если ваша заработная плата вместе с надбавками менее прожиточного минимума установленного на региональном уровне, в таком случае Вы имеете право обратиться сначала к своему руководству, а потом уже в случае отказа обратитесь с жалобой в прокуратуру. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьИмеет ли право в операционной работать уборщица, вместо санитарки. Так как всех перевели в уборщицы, а обязанности оставили. Законен ли перевод операционных санитарок в уборщиц?
Подскажите пожалуйста сколько по нормам уборщицы должны убирать помещения служебные или организация сами должны устанавливать нормативы, а уборщица соглашается на них или нет?
Здравствуйте, Евгений! Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) и оплату труда (ст.135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно смотреть договор и внутренние документы. На федеральном или региональном уровне конкретно этот вопрос по нормам уборки не регламентируется. Организация сама устанавливается по согласованию с работником.
Спросить
Здравствуйте Евгений
Обязательные нормативно-правовые акты для работодателей, отражающие нормы убираемой площади для работников – уборщиков отсутствуют
В качестве нормы убираемой площади за ставку уборщицы может быть установлена площадь 500 кв.м., которая ранее была утверждена в Типовых штатах Министерства просвещения СССР, утратившими силу, а также в поставновлении Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469, а уборщица либо соглашается либо нет.
Согласно ст. 159 ТК РФ система нормирования труда определяется работодателем (вами) с учетом мнения представительного органа, либо устанавливается коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте Евгений!
Вообще то такие нормативы устанавливаются в каждой организации отдельно.
Т,е. это изначально должно быть либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо ином локальном акте (ст. 57, 8 ТК РФ), с которым работник должен быть ознакомлен.
Спросить
Евгений!
Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда.
Согласно ч.1 ст. 160 Нормы труда ТК РФ
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из ст.159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором.
Ст.161. Разработка и утверждение типовых норм труда ТК РФ
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властипредусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ.
Для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться "Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений", утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469, а также "Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий", Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 8.12.1989 г. N 400/24-58, которые я могу порекомендовать в качестве ориентира для подготовки локального нормативного акта в Вашей организации.
Эти нормативы рекомендованы для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения. Соответственно, работодатель вправе, но не обязан пользоваться ими.
При принятии локального нормативного акта, которым вводятся, заменяются или пересматриваются нормы труда, необходимо учесть мнение представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Нормативы уборки служебных помещений должны устанавливаться, согласно части первой ст. 160 ТК РФ:
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Кроме того, нормы труда прописаны в локальных нормативных актах, таких как, коллективный трудовой договор, положение о системе нормировании труда, в Вашей должностной инструкции.
Спросить
Доброго времени суток! Процент доплаты за совмещение работы отсутствующего работника регулируется локальными нормативными актами организации. Как правило, этот процент не превышает 50 процентов.
Спросить
Смотря как подменяет. Если работает в Свой выходной за неё, то каждый час работы оплачивается не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ. А если выполняет по поручению работодателя дополнительную работу в порядке расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работы без отрыва от основной, то размер доплаты зависит от объёма этой дополнительной работы и никаким пределом не ограничивается (до 100% от оклада по совмещаемой должности). Статья. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Несомненно, выполненная Вами дополнительная работа должна быть оплачена дополнительно к Вашей основной з/плате. Таким является требование Трудового кодекса РФ (статьи 151 и 60.2). Кроме того, поручение дополнительной работы возможно только с согласия работника. Процента нет, по соглашению сторон.
СпроситьМеня перевели в сельской поликлинике из санитарки в уборщицы. Обязанности оставили прежними. Читала, что уборщики не должны убирать режимные кабинеты. Я в гинекологическом кабинете делаю ген. уборку с растворами. Развожу в спец контейнерах растворы для замочки инструменты и прочее т.к. врач принимает без медсестры сказали, что все должна делать уборщица. Законно ли это? И что мне делать? Говорят, что во всех поликлиниках убрали должность санитаров и переименовали в уборщиц. Оклад стал меньше, но оставили оплату за стаж.
Общее собрание жильцов подъезда приняло на работу уборщицу. Является ли деятельность уборщицы предпринимательской? Нужно ли уборщице регистрироваться как ИП? Имеет ли решение собрания жильцов силу договора или уборщице нужно заключать договор с упарвляющей домом компанией?
Общее собрание жильцов не может выступать в качестве работодателя
И с управляющей компанией она не может заключать договоров без согласия управляющей компании принять её на работу
Сделайте проще- не нужно никаких ИП и договоров- пусть уборщица убирает за наличный расчёт,а выбранное вами ответственное лицо -проводит сбор денег с жильцов для оплаты работы уборщицы
Спросить
В качестве уборщицы выступает очень правильная мама
бывшего начальника местной тюрьмы. Деньги собирает в карман, доходы не
декларирует, налоги не платит.
Я, как законопослушный налогоплательщик, с этим не согласна.
Могу ли я отказаться сдавать ей деньги в карман без квитанций?
СпроситьУ меня вот такой вопрос. Работаю в школе уборщицей., о гуляла уже свой отпуск вышла. Нас в коллективе 4 уборщицы, 2 гордиробщика. Так, вот 3 уборщицы ушли в отпуск и один гордиробщик. Мы остались вдвоём я (уборщица и 1 гордиробщик), в школе по елка, покраска идёт и все это мы делаем вдвоём. Полагается ли нам компенсация за других уборщиц или это входит в мои обязанности мыть и белить, красить почти всю школу пока другие отдыхают.
Думаю красить и белить не входит в обязанности уборщицы, изучайте должностную инструкцию.
СпроситьМеня пепевели с санитарок инфекционного отделения в уборщицы служебных помещений. Я работаю на справке в инфекционном отделении и проверяю передачки, что приносят пациентам, так как у нас есть определенные столы назначения по заболеваемости, разношу их потом по палатам, контакт есть.. передачки из рук в руки больным передаются/выдаю справки, выписки ит.д.
Уборщица служебных помещений может контактировать с проверкой передачек, больными...?
Санитарка могла.. так как она являлась частью мед. персонала.
Действия работодателя не правомерны. Должны были уведомить за 2 месяца об изменении условий труда. Кроме того должны выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Марина, если данные действия входят в обязанности и прописаны в трудовом договоре, то правомерно. Если нет то вы не должны их исполнять.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
СпроситьУважаемая Марина, перевели Вас из санитарок в уборщицы в целях экономии фонда оплаты труда. Учитывая, что Вы теперь не являетесь медиц. Сотрудником, зарплата у Вас меньше и нет мед. льгот.
Приказ Росстата от 7 октября 2016 г. № 581).
Соответственно Вы не имеете ряд полномочий, которые имели по должности санитарки.
Для того, чтобы определить Ваши обязанности, нербходимо обратиться к своей должн. Инструкции.
Но, полагаю, что передавать продукты питания больным Вы не обязаны, это не входит в Вашу трудовую функцию.
СпроситьЯработаю уборщицой но нас еще ина улице заставляют ворота красить и в помещении тоже должена эту работу выполнять уборщица служебных помещений.
Смотрите условия прописанные в трудовом договоре. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом ( ст. 74 ТК РФ).
Спросить
