Выплата материальной помощи - порядок действий для генерального директора по трудовому договору
Генеральному директору по трудовому договору необходимо выплатить материальную помощь. Как правильно это сделать? Нужно ли ему писать заявление и на чье имя?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/08/30x30/253431.jpg)
Добрый день, Людмила Валентиновна!
Все выплаты по трудовому договору работнику выплачивает работодатель, который заключил договор с этим работником, поэтому и заявление пишется на имя работодателя, если иные условия не оговорены в трудовом договоре.
В зависимости от формы собственности юридического лица и его вида порядок выплаты матпомощи должен быть прописан в коллективном договоре, индивидуальных трудовых договорах, Положениях о социальных выплатах или других локальных актах.
Локальным актом может быть предусмотрен следующий процесс выплаты мат. помощи руководителю:
На основании собственного приказа, если директор является единственным учредителем;
На основании решения, принятого заместителем директора, если коллективным трудовым договором последний наделен полномочиями принимать соответствующее решение;
По решению общего собрания учредителей;
По согласию собрания всех участников юридического лица.
Также руководитель предприятия (организации) может обратиться за представленной выплатой в профсоюзный комитет.
При наличии оснований на получение пособия директору следует составить ходатайство на ее выплату, указать причины и приложить подтверждающие документы (в зависимости от причины обращения).
Судебная практика уточняет, что руководитель не имеет право принимать решений об изменениях размеров заработной платы или других отчислений в свой счет.
Однако, при едино начальном учредительстве, директор может издать приказ о назначении себе материальной помощи.
Указанный вопрос регулируется ФЗ №14 от 8 февраля 1998 года.
Представленный нормативный документ закрепляет, что директор, как единоличный исполнительный орган, руководит всей деятельностью предприятия. К его же ведению отнесены вопросы относительно размеров заработных плат, социальных пособий, и одобрения или отказа в их выплате. Руководитель ООО действует в пределах и на основании, закрепленных уставной документацией, индивидуального трудового договора и иной документации, действующей в этой организации.
Несмотря на то, что законодатель запрещает директору самостоятельно назначать себе привилегии, поощрения и надбавки, в случаях, когда руководитель и учредитель представлены одним физическим лицом (единым учредителем), он может назначить себе выплату материальной помощи отдельным приказом.
Статья 277 ТК Российской Федерации, а также ст. 44 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» закрепляют санкции, которые могут применяться к директору за самостоятельное принятие решения на выплату себе материальной помощи.
Указанные санкции могут иметь место лишь в случае, когда учредителей несколько и они против понесенных убытков.
СпроситьНа чье имя писать заявление об увольнении генеральному директору если учредитель один?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/01/30x30/f8d33980d7a3ba6c652ae995acdb0359.jpg)
Артур,заявление об увольнении подаётся непосредственно РАБОТОДАТЕЛЮ. После подачи заявления Вы должны отработать ещё 2 недели, а после.... получите расчёт.
СпроситьГенеральный директор ООО назначается протоколом. Вопрос: надо ли генеральному директору писать заявление о приеме на работу? Если да, то на чье имя? Надо ли издавать приказ о назначении Ген. директора? Кто должен его подписывать?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
Уважаемая Удалова Ирина, приказ о назначении генерального директора должен быть. Протокол общего собрания о назначении нового ген. дирктора и об освобождении бывшего тоже должен быть. Также должен быть и Приказ о вступлении в должность. Все эти вопросы за исключением последнего решаются в соответствии с учред. документами, но практически всегда Общим собранием участников. (Закон об ООО). Удачи вам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
Да и еще с ген. директором нужно заключить договор. Его со стороны Общества подписывает тот, кто председательствовал на собрании, где избрали ген. директора с одной стороны и самим ген. директором с другой стороны. Удачи вам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
На чье имя писать заявление на увольнение генеральному директору, если в ООО четыре учредителя?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Генеральный директор это руководитель организации и прием на работу и увольнение с нее его компетенция.
СпроситьВ шапке заявления на предварительный договор купли-продажи квартиры была пропущена фамилия генерального директора организации, продающей квартиру, на чье имя заявление (просто генеральному директору такой-то организации, дальше - от кого). Является ли это юридической ошибкой? Нужно ли переделать такое заявление? Спасибо большое!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/14/30x30/446970.jpg)
Как ему написать заявление. На свое имя?
И нужно ли его писать, может быть достаточно одного приказа?
Очень жду вашего ответа.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/17/30x30/361469.jpg)
Яна!
Если руководитель назначался на должность каким-то органом управления или собранием учредителей, то заявление на отпуск адресуется в этот орган. Если директор и учредитель в одном лице, то достаточно одного приказа директора..
С уважением
СпроситьВсе же скажите, пожалуйста. Чтоб устроиться в гос учреждении бухгалтером я писала заявление на имя директора, недавно директор внезапно уволилась, и меня назначили еще и и.о. директора. Теперь я и.о. директора и бухгалтер. Я хочу уйти на больничный и уволиться с должности бухгалтера и и.о. директора. На чье имя писать заявление об увольнении с должности и.о. директора я поняла, а вот на чье имя писать заявление об увольнении с должности бухгалтера? Писать заявление на свое имя с просьбой к себе себя же уволить? Принимала меня бухгалтером ведь директор. А теперь и.о. директора я. как правильно написать заявления?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Вы должны написать заявление с просьбой освободить вас от обязанностей ио. и назначить другого человека в связи с тем что вы хотите уволиться.Тем более у вас есть желание уйти на больничный А когда уйдете на больничный кто же должен исполнять обязанности директора Учредитель будет вынужден назначить другое лицо Вот этому и другому лицу вы напишите заявление на увольнение
СпроситьВ трудовом договоре с ген. директором прописано "ежемесячный оклад по должности в соответствии со штатным расписанием...". Нужно ли оформлять решение единств. Акционера или достаточно подписать доп. соглашение к трудовому договору?
Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Настя, доброе утро!
Достаточно дополнительного соглашения к основному трудовому договору. Только имейте в виду - такую фразу, как Вы указали в договоре ранее, вообще нельзя писать в трудовом договоре. У трудовой инспекции будут претензии. Необходимо обязательно указывать точную сумму заработной платы.
С уважением,
СпроситьКак грамотно написать заявление генеральному директору, на материальную помощь, не хватает денег, для приобретения жилья. Заранее спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201704/03/30x30/301796.jpg)
в произвольной форме с подробным изложением ситуации, указанием нужной суммы с ее обоснованием, просьбой
СпроситьЕсли директор в отпуске, на чье имя писать заявление на увольнение, на имя директора или на и. о. директора?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)