Специалист-10%от оклада, гл. специалист-20% и т.д.Чем выше должность, тем выше %.Обоснований не дают.
Я работаю в бюджетной организации. Положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты. Одна из них - месячная премия по результатам работы. Премия выплачивается на основании приказа руководителя. Ее размер - до 50% от оклада. На практике её размер определен фиксированным % от оклада. Например вед. специалист-10%от оклада, гл. специалист-20% и т.д.Чем выше должность, тем выше %.Обоснований не дают. Общее объяснение: нет средств. Законно ли решение работодателя? Должны ли знакомить с приказом на премирование? Спасибо.
Неизвестно, закон такие правоотношения не регулирует. Зависит от внутренних документов работодателя.
Спросить
В трудовом договоре о премии прописан пункт 2.3. Работнику по результатам работы за месяц возможна выплата премии.
Размер указанной премии определяется директором Филиала в ходе индивидуальной оценки результатов деятельности Работника по качественным и количественным показателям, но не выше сумма (сумма прописью) рублей в месяц.
Указанная премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Условия и показатели премирования (в том числе показатели, при которых размер премии снижается или премия не выплачивается) определены Положением «Об оплате труда и премирования персонала Общества» в Новом положении об оплате труда переходим на КТУ, должны ли кадры делать дополнительные соглашения с работниками.
В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%.
Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей.
Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.
Юлия!
Риск есть, так как Вам нужно будет указать в чем именно выражается недобросовестное исполнение обязанностей, кроме того данный приказ работник может обжаловать.
Спросить
При наличии у Вас оснований для лишения премии (дисциплинарный проступок работника), бояться не стоит.
Спросить
Этот приказ может быть оспорен. Риски, конечно, есть.
Надо изменить положение о премировании и издавать приказы не о лишении премий, а о премировании только добросовестных сотрудников.
СпроситьНеобходимо ли знакомить работника с приказом о премировании? Размер премии не фиксирован, в положении об оплате труда - премия может начисляться 1 раз в месяц в размере до 30 процентов от оклада за эффективность в работе за текущий месяц. Спасибо!
Здравствуйте, Елена.
Каждого работника Вы обязаны знакомить с приказом под роспись, если в приказе есть информация касающаяся именно этого работника. С общим приказом об утверждении Положения об оплате труда закомить каждого работника не обязательно, достаточно просто вывесить приказ на доске для ознакомления.
СпроситьРаботаю в техникуме, на работе сложилась непонятная ситуация с начислением стимулирующих выплат. В разделе «Оплата труда» трудового договора работнику устанавливается надбавка 20 % должностного оклада, доплата 50 % должностного оклада, стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат». В главе Положения «Порядок и условия начисления стимулирующих выплат» указано, что выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу; более высокие размеры работникам, обеспечивающим высококачественное выполнение поручений; размеры устанавливаются приказом руководителя. На деле руководитель устанавливает размер стимулирующих выплат не более 10-20 %, комиссия существует только на бумаге, с результатами актов сотрудники не ознакомляются. Какие государственные органы могут решить указанную проблему, есть ли смысл обращаться в суд?
Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту.
Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме?
Благодарю.
Подайте Вашему руководителю письменное обращение, и он должен так же письменно Вас уведомить по какой причине изменен размер премии.
Спросить
Татьяна выплата премии это привилегия работодателя, и только он вправе решать о размере её выплаты.
Спросить
Желательно изучить Положение о премировании. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьНа предприятии действует сдельно-премиальная система оплаты труда. Премия выплачивается каждый месяцв одном размере и является частью заработной платы. В трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязуется выплачивать ежемесячную премию, но не указанно в каком размере. Также отсутствует ссылка на положение о премировании, принятом в данной организации и прочие нормативно-правовые докуметы, регулирующие данные выплаты.
Существуют ли какие бы то ни было правовые документы в соответствии с которыми должно быть составлено положение о премировании в данном случае?
Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?
Будет ли считаться дискриминацией лишение человека премии на основании только личного решения работодателя в данном случае?
Премия-это волеизъявление администрации. кому хочет, тому и платит. Это не обязательный платеж
СпроситьРаботаю в бюджетной организации. В договоре в пункте об оплате указаны "должностной оклад в размере..." и " стимулирующие выплаты в размере..." Условия получения стимулирующих выплат не указаны, с локальными нормативными актами по этому вопросу ознакомлена не была. Собралась увольняться. Мне объявили выговор и лишение стимулирующих выплат в одном приказе. В день выхода этого приказа выпустили ещё приказ об увольнении по собственному желанию. Законно ли лишение меня стимулирующих выплат?
В данном случае предварительно могу сказать что лишение стимулирующих выплат является незаконным. Вас обязаны были ознакомить с локальным актом в котором прописаны условия данных выплат и условия их лишения.
СпроситьПри увольненинии мне отазались выплатить премию, мотивировав это тем, что в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, лицам, не отработавшим полный месяц, при увольнении премия не выплачивается. На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада.
Огромное спасибо.
С уважением, Васильков Денис.
Денис!
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Поэтому порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат регулируется в соотвествии с принятым Положением.
С уважением
СпроситьБыла главбух организации, у нас было положение о премировании где было прописано что премию главбух и руководителю выписывает выше стоящая организации. Но были приказы о моем премировании за подписью руководителя организации (не вышестоящей) и я начислялись премию согласно приказом. Сейчас новый руководить написал заявление в полицию по поводу этих премий (7500, 4600, 2000 это премии). Что мне сейчас грозит?
Здравствуйте Кристина.
1.требование возмещения причиненного ущерба (ст. 277 ТК РФ);
2.увольнение по инициативе собственника (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
3.уголовная ответственность, связанная со злоупотреблением доверием (ст. 159 УК РФ) или полномочиями (ст. 201 УК РФ).
В любом случае органам Вашу вину нужно доказать.
СпроситьВ соответствии с условиями трудового договора устанавливается следующая оплата труда:
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00
2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
С Положением об оплате труда и премировании работников я не ознакомлен, нигде не расписывался. Работодатель 08 сентября 2020 выдает требование о предоставлении письменного объяснения о неудовлетворительной организации работ. На что я в письменной форме отвечаю и резюмирую о некорректности предъявленных обвинений. Мне дают ознакомиться с приказом «О лишении премии по итогам работы за месяц», в котором меня лишили 100% премии за август месяц 2020 г. в связи с ненадлежащий исполнением трудовых обязанностей, и с приказом, в котором меня лишили 100% премии за сентябрь месяц 2020 г. по аналогичной причине, хотя месяц еще не был окончен.
Законно ли меня лишили премии?
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию. Вас не правомерно лишили премии. Приказ издан не правильно, не корректно, формулировка не верная.
Спросить
