Должны ли мы, администрация колледжа письменно поставить в известность об этом соответствующие органы: ПДН, КДН, опеку?
Я заместитель директора по воспитательной работе медицинского колледжа, Галина Николаевна! Скажите пожалуйста, каковы мои действия в решении следующего вопроса: Студентка 1 курса, несовершеннолетняя сирота ушла из дома своего попечителя, выразив желание проживать на квартире своего избранника-мужчины (25 лет). Должны ли мы, администрация колледжа письменно поставить в известность об этом соответствующие органы: ПДН, КДН, опеку? Если, да то какими законами руководствоваться и каковы наши правильные действия? Заранее, большое спасибо.
Здравствуйте Галина Николаевна! Вы не обязаны вмешиваться в данный вопрос. У сироты есть её законный представитель - попечитель и только он может решать данные вопросы. Ваша обязанность следить за воспитательным процессов в течение учебного дня. Если у Вас есть достоверные сведения о проживании Вашей студентки на квартире её избранника поделитесь ими с ее представителем, но не более.
Спросить
Письменный вопрос относительно некомпетентной работы заместителя директора школы по воспитательной работе был задан месяц назад, но ответа не поступило. Как должен наказать директор школы своего заместителя (а заместитель жена директора)?!
Скажите пожалуйста если человек работает на 0.5 ставки заместителя директора по воспитательной работе 0.5 ставки педагога организатора и 0.5 ставки учителя при чем 1 категорию имеет только как заместитель директора по воспитательной работе по остальным категории нет. Имеет ли администрация право платить по 1 категории за все 1.5 ставки если как учитель он не был на курсах повышения квалификации более 10 лет.
Каков размер оплаты заведующей по воспитательной работе колледжа и заместителя директора по воспитательной работе колледжа? Чем они отличаются?
Вам юристы на этот вопрос точно не ответят, потому что размер оплаты устанавливается исключительно на основании внутренних документов колледжа ст 8 тК РФ Чем же отличаются эти должности то здесь нужно смотреть условия трудовых договоров ст 57 тК РФ и должностные инструкции по этим должностям, чтобы понять отличие.
СпроситьСтудентку 1 курса отчилили из медицинского колледжа за драку. Ребенок сирота, мать инвалид 2 группы, несовершеннолетняя.
Здравствуйте.
Если у студентки есть мать, то сиротой студентка не считается.
Восстановиться студентка в колледже сможет на условиях, предложенных колледжем и при наличии мест.
СпроситьРебенка-сироту (17 лет) взяли в школу-интернат на неполное государственное обеспечение. Орган опеки, поскольку попечитель и подопечный стали проживать в разных городах, дал разрешение на раздельное проживание попечителя с подопечным. Ранее, до поступления ребенка в школу-интернат, орган опеки ежемесячно выплачивал попечителю денежные средства на содержание подопечного. Если бы ребенок в школе-интернате находился на полном государственном обеспечении, то орган опеки прекратил бы выплаты попечителю на содержание подопечного. Должен ли орган опеки прекратить ежемесячные выплаты попечителю если ребенок находится в школе-интернате на неполном государственном обеспечении.
Неполное государственное обеспечение предоставляется студентам, находящимся под опекой (попечительством), а также в приемных (замещающих) семьях. Оно включает ежемесячное стипендиальное обеспечение и предоставление бесплатного питания.
СпроситьПоложена ли доплата заместителю директора за исполнение обязанностей директора на период его отсутствия? В должностной инструкции заместителя директора прописано, что на период отсутствия директора, его обязанности исполняет заместитель директора? Какими нормами ТК РФ руководствоваться? Спасибо.
совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).
СпроситьЯ,заместитель директора школы по воспитательной работе вышла на работу в феврале 2010 года после декретного отпуска. На данный момент ребёнку 3,5 года больше детей не имею. Стаж моей работы в данной должности 7 лет. В октябре 2010 года подтввердила 1 квалификационную категорию. В июле 2011 года произошло объединение 2 х школ и из декретного отпуска в сентябре 2011 выходит заместитель директора школы по воспитательной работы той школы, которую к нам присоединяют, стаж её работы в данной должности 4 года. У неё 2 детей: старшему 10 лет младшему 2,5. Директор говорит что ставка заместителя директора по воспитательной работе остаётся одна, что меня сократит, а она выйдет на моё место. Законны ли её действия? За кем остаётся первоочередное право оставления на работе при объединении 2 х школ?
При увольнении по сокращению численности или штата работников необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прежде всего, преимущественное право оставления на работе имеет работник с более высокой производительностью и квалификацией.
При равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1. семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника);
2. работникам, в семьях которых нет других членов семьи с самостоятельным заработком;
3. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5. работникам, направленным работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.
Действующим трудовым законодательством запрещено расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.
СпроситьНесовершеннолетняя сирота хочет по собственному желанию отчислиться из колледжа. Забирать документы планирует с опекуном. Нужно ли согласовывать администрации колледжа этот вопрос с органами опеки?
Скажите пожалуйста, может ли директор образовательной организации взять на работу на должность заместителя директора по воспитательной работе человека без педагогического образования, но с высшим.
Да, может, но при условии соответствия лица квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Спросить
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам(ч. 1 ст. 46 Закона об образовании в РФ).
В настоящее время требования к квалификации заместителя руководителя образовательной организации установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования":
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Так что при соблюдении данных требований может.
СпроситьУчитель английского языка (основная работа 23 часа) по совместительству заместитель директора по воспитательной работе (0,5) беременна. Может ли директор по свой инициативе освободить ее от заместителя 0,5 и на каких основаничх.
Уважаемая Джемма, если Учитель английского языка (основная работа 23 часа) по совместительству заместитель директора по воспитательной работе (0,5) беременна, то директор по свой инициативе может ее освободить от заместителя 0,5 и на основаниях ТК РФ: работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
