Нарушение процедуры увольнения и злоупотребление начальника - законность увольнения 46-летнего сотрудника
17.10.11. приказом министра ВД республики Дагестан был уволен по предельному возрасту. Мне 46 лет. О том, что уволен узнал 22.10.11 г. Под роспись с приказом не ознакомили, хотя я был на службе, а выслали заказным письмом домой. Доказательство моего нахождения на службе имеется. Некоторым работникам, которым исполнилось 47, 49, 55 лет продлили срок службы. Нет ли здесь нарушения процедуры увольнения и злоупотребления со стороны начальника. Нарушений по службе не имею, имею показатели в выявлении и раскрытии преступлений, а также в административной практике Законно ли мое увольнение?.
Абдул-Гамид, здравствуйте! Если Вас не уведомили об увольнении надлежащим образом, то нарушение при увольнении, конечно, было. НО, согласно закону, приказ об увольнении Вы должны были обжаловать в течение одного месяца со дня вручения Вам приказа об увольнении (получения приказа). То есть, к сожалению, срок для обращения в суд Вами пропущен, о чем обязательно будет заявлено в суде представителем МВД, если Вы обратитесь в суд..
К сожалению, так.. Если истец пропускает срок для обращения в суд, а ответчик заявляет об этом в суде, то суд отказывает в иске только по одному этому формальному основанию.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Я был уволен со службы по предельному возрасту, с приказом об увольнении не ознакомили под роспись. Подал иск в суд. Указал, что без обоснования истинных причин увольнение незаконно, к заявлению приложил решения ВС РФ, Конституционного суда РФ в этой части. Указал, что имело место нарушение ст. 84.1 ТК РФ., т.е. порядка увольнения. Судебная коллегия ВС оставила кассационную жалобу без удовлетворения, в упор не хотела слушать мои требования. Когда я сказал прокурору, что это явное нарушение, она ответила, что я уволен был на пенсию и не обязательно было ознакамливать меня под роспись. Скажите пожалуйста, если надежда, что надзорную жалобу удовлетворят. Спасибо заранее за ответ.
Уважаемый Абдул-Гамид!. Ваш иск уже рассматривал Верховный суд, поэтому для того, чтобы сказать есть ли перспектива обжалования судебных постановлений в надзоре - необходимо внимательно изучить все состоявшиеся по делу судебные постановления. Рекомендую вам обратиться в адвокатскую контору за юридической консультацией и помощью. Ни один уважающий юрист, при такой маленькой информации и без изучения материалов дела и судебных постановлений , не будет Вас консультировать по интернету.
СпроситьЯвляется ли это нарушением процедуры увольнения.
Добрый день Елена. Необходимыми условиями при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации являются 1) предоставление работникам возможности выполнять иные функции, кот они могут выполнять 2) соблюдение сроков уведомление - 2 мес.
СпроситьЯ служил в УФСИН, приказом был уволен 2011 году, но в связи с тем что была нарушена процедура увольнения, мне не было вручено уведомление об увольнении. Возможно ли в связи с нарушением моих законных интересов восстановить мое нарушение право и восстановиться на службе? Спасибо.
Владимир, здравствуйте! Если была нарушена процедура увольнения, то у Вас был один месяц на обращение в суд для обжалования приказа. Вы были уволены в 2011 году, в суд обращаться просто бессмысленно, к сожалению..
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМне необходима помощь в написании раппорта на увольнение с перечеслением нарушений со стороны ВС РФ, прохожу службу в республике Абхазия, также нужно полное юридическое сопровождение моего увольнения.
Судебным решением установлено злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. При этом, судом установлено нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Суд выносит решение в пользу работодателя, мотивируя достаточность обстоятельства - злоупотребления правом работником. Прав ли суд при нарушениях Порядка увольнения со стороны Работодателя, какие нормы нарушены судом?
Решение суда уже вынесено. Работнику остается его только обжаловать. Можно привести различные доводы как в пользу работника, так и работодателя. Нужно ознакомиться с решением суда.
Ст. 10 ГК РФ предусмотрено, что при злоупотреблении правом суд отказывает в защите права лица полностью или частично.
СпроситьСкажите пожалуйста, законно ли увольнение работника на пенсию по возрасту без ознакомления с приказом об увольнении под роспись. Не обязан ли суд отменить приказ и восстановить работника на службе, если нарушен порядок увольнения. Работник увольняться не хотел. Физически и морально здоров. А то работник прокуратуры заявила на Коллегии Верховного суда, что ознакомление под роспись не ообязательно, т.к. работника увольняли на пенсию. Дайте пожалуйста подробный ответ. Большое спасибо.
Гамид, смотря о каком работнике идёт речь. Если это государственный служащий, служба которого ограничена выходом на пенсию. то не обязательно.
СпроситьВ прошлом году был уволен из ОВД по предельному возрасту. Мне 46 лет. С приказом под роспись не ознакомили, выслали письмом домой. Подал иск в суд. Указал, что без обоснования истинных причин увольнение незаконно, сделал ссылку на решения ВС РФ, КС РФ, указал, что нарушен порядок увольнения, т.е не ознакомили под роспись. Сторона ответчика и прокурор в упор твердят, что меня не включили в списки полиции, что я писал в 2011 г. рапорт на продление, но мне не прдлили. Когда я потребовал предявить этот рапорт, ответили отказом. Хотя я не писал ни 2010 г, ни в 2011 г. Указал, что МВД нарушило контракт со мною. В личном деле в графе 10 нет записи о продлении. Откуда они это выдумали - не знаю. Суды 1 и 2 инстанции проиграл. Когда я стал возражать суду и прокурору, последняя заявила, что меня можно было и не знакомить с приказом, т.к. меня уволили на пенсию. Мало этого, аттестацию провели в мое отсутствие, указали, что не подлежит переводу в полию в связи с возрастом. Даже не ознакомили с текстом. Это я потом узнал от знакомового работника ОК. Скахжте, законно то, что они сделали, если надежда дальше судиться? Ответьте пожалуйста, очень вас прошу. Спасибо.
а можно ознакомиться с решением судов. 1й и 2й инстанции. отправьте по эллек. адресу. выход всегда есть. и на пенсию увольняют с достижение 60 лет. а Вам до пенсии еще далеко
СпроситьПри моём увольнении работодатель в день увольнения не передал мне трудовую книжку, не ознакомил с приказом об увольнении, не выплатил з/п. В суде дал показание в том, что приказ готовился им и был изготовлен через 10 дней, а в соглашении на увольнение он расписался не в день увольнения, а на 2 дня позже (дата не поменялась), книжка также находилась в другом месте и запись в неё внесена также через 10 дней (но дата стоит - в день увольнения) книжка мне передана через 6 месяцев, уведомление на получение мне не направлялось.
Суд ссылается на то, что все эти доводы не существенны и процедуру увольнения можно считать законной.
ВОПРОС: какие исковые требования можно заявить и являются ли нарушения процедуры существенными?
Здравствуйте Евгений.
Информация неполная. Если дело уже в суде, то в суд какие требования заявлялись?
От этого и будет зависить на какие требования можно поменять или дополнить.
Спросить15.09.закончился срок продления службы по предельному возрасту. Рапорт на увольнение или на продление срока службы я не писала. Два месяца после этого я отсутствовала на службе, по их мнению без уважительных причин, однако я пыталась перевестись в Днепропетровскую область для дальнейшего прохождения медкомиссии и выхода на пенсию. Был запрос на управление ГУМВД Луганской обл. и было дано разрешение на мой перевод. В конце ноября я прибыла в расположение службы, для сбора необходимых документов. Прошла собеседование ДВБ и полиграф, однако руководством ГУМВД Луганской области было принято решение уволить меня по статье-прогул и к работе допущена я не была. С приказом о наказании меня не ознакомили и с приказом об увольнении затягивают, в прохождении медкомиссии мне отказали, мотивируя тем, что на территории Луганской области пройти медкомиссию не возможно-зона АТО. Денежное содержание с сентября месяца я не получала. Имеют ли право уволить меня за грубейшее дисциплинарное нарушение? Должны ли были кадры уволить меня по достижению предельного возраста? Мне 46 лет. Майор. Стаж работы 20,5.Если меня уволят сейчас, то какой датой должна считаться дата увольнения? Возможно ли пройти медкомиссию после увольнения по дисциплинарному нарушению и что для этого необходимо? Оформлять ли мне пенсию в этом случае, если расчет пенсии ведется за два года, в которые входят и те три месяца (не оплаченные)?
Увольнение по инициативе работодателя (сокращение) работника было произведено в первый день его нахождения на больничном. (Вопросы, связанные с порядком увольнения в связи с сокращением и возможные здесь нарушения мне известны, поэтому хочу попросить уважаемых юристов уделить внимание лишь узкому аспекту - увольнение на больничном, безотносительно к процедуре сокращения, не акцентируясь на нём, а лишь принимая во внимание инициативу работодателя).
При этом работник, прибыв утром на работу, какое-то время (1,5-2 часа) находился на рабочем месте (осуществлялась процедура подготовки документов к его увольнению, т.к. здесь находится лишь филиал, а организация-работодатель - в Москве), а потом убыл в медучереждение, и уведомил о нахождении на больничном с этой же даты.
Тем не менее, приказ о его увольнении состоялся этим же числом. Локальный представитель работодателя (в досудебном неофициальном общении) мотивировал правомерность своих действий тем, что, возможно, приказ об увольнении работника состоялся в Москве в этот день, до того времени, когда работник информировал их здесь о нахождении на больничном.
Уведомление об увольнении с приглашением к получению трудовой и расчёта было выслано заказным с уведомлением письмом (при этом само письмо, хоть и датировано датой увольнения, но дата на штемпеле отправления - на 5 дней позже даты увольнения.
Можно ли рассматривать подобное увольнение работника, как совершённое не в период его временной нетрудоспособности (за 1 час; за 15 минут до начала периода)?
Надлежащим ли образом работодатель освободил себя от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки и расчёте?
Заранее спасибо!
