Имеют ли право перевести санитарку с 3 группой инвалидности на легкий труд, если она просит только норму часов без переработки?
Я работаю санитаркой. У меня 3 группа инвалидности. Противопоказаний по работе нет. Попросила чтоб мне ставили только норму часов. Без переработки. Мне сказали что переведут на легкий труд что им не нужен работник который работает только на ставку. Имеют они право так сделать? Если я не согласна.
Здравствуйте.
На лёгкий труд работодатель Вас может перевести на основании мед. заключения.
Спросить
Здравствуйте. Я работаю санитаркой в роддоме. Сейчас мне надо оформлять 3 группу по инвалидности. Старшая сказала что переведет меня на легкий труд в гардероб. Считается ли работа санитарки тяжелым физическим трудом? И что делать чтоб меня не перевели?
Здравствуйте нужно смотреть ваши должностные обязанности чтобы определить является ли это тяжёлым трудом но вообще-то работа санитаркой является тяжелым трудом потому что предполагается поднятие тяжестей например больного если он упал а чтобы вас не перевели вам просто не нужно предоставлять работодателю эту справку.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае необходимо смотреть ваши должностные обязанности
. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьРаботаем по 12 часов, изменилось название завода и перестали платить переработку. Отдел труда пояснил что переработка оплачиватся не будет. Работники которые работают по 8 часов получают такуюже зарплату. За год у нас выходит 180 часов переработки! Как нам быть?
Екатерина, пишите заявления на отгулы за переработку. имеете полное право. а работодатель также имеет право на замену оплаты, отгулом.
СпроситьМоя сестра устроилась на работу в инфекционную больницу санитаркой на 2 ставки. Перед уходом в декрет ее перевели на легкий труд на 1 ставку. Ребенку сейчас 5 месяцев, а она кроме больничных по беременности и родам ничего с работы не получила. На работе ей сказали, что она не имеет право на ежемесячные декретные так как работает на 1 ставку. Правомерно ли это?
на работе ей сказали,что она не имеет право на ежемесячные декретные так как работает на 1 ставку.правомерно ли это?
- Какие ежемесячные декретные?
Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей по её письменному заявлению должны выплачивать ежемесячное пособие.
Если она не писала, а только спрашивала, - значит она не обращалась за пособием.
И её будут водить за нос до тех пор, пока она не просрочит возможность подать заявление.
Поэтому немедленно подать заявление о назначении пособия с момента окончания пособия по беременности и родам.
СпроситьНаше структурное подразделение работает по сменному графику.
Оплата труда работников производится по окладу.
Суммарный учёт переработок производится по кварталу.
В январе месяце этого года, работник имел 180 рабочих часов при установленной правительством норме 120, причём согласно графику работы норма перекрывалась рабочими часами в период 11-31 января, переработки же за квартал у работника оказались 50 часов.
При расчёте оплаты за переработки рассчёта были исключены часы работы в праздничные дни 1-5 января, которые были оплачены в двойном размере.
В коллективном договоре предприятия в одной из статей записано:
" Оплачивать работу в в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячный оклад - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере тройной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.".
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Второй вопрос: имеют ли право часы переработки работникам оплачивать лишь в полуторном размере часовой ставки?
Спасибо за ответ.
Добрый день.
Статья 152 ТК РФ говорит о следующем: "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
Статья 153 ТК РФ : Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,
- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников
средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может
определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта,
трудового договора".
Если вы верно изложили пункт коллективного договора, то вы вправе требовать оплаты двойной ставки сверх оклада или тройной ставки, только при точном учете рабочего времени по табелю. Здесь нельзя вести расчет в круговую. (т. е. береться переработка каждого дня и учитывается этот день был в рамках нормы месячной нормы или уже вышел за эти нормы).
Что касается вашего второго вопроса - то нет не имеют право, это четко прописано в 152 статье.
СпроситьРабота посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?
Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру, действия работодателя незаконны
Спросить
Я работаю в сфере здравоохранения.
В трудовом договоре написано, что в месяц я должна вырабатывать норму (1 ставка), работа суточная. Так как у нас нехватка кадров у меня ужасная переработка часов (допустим, вместо 144 ч,у меня 290 часов) естественно физически тяжело и зная своё право написала заявления, чтобы мне свыше ставки не ставили.. на что я получила-отказ, ссылаясь на то,что производственная необходимость.. правомерно ли это? Могу ли я как-то отстоять свой право работать на ставку?
Я после операции на спину. Мне врач сказал что после выписки выдадут справку на легкий труд. Я работаю грузчиком. Скорее всего на моей работе нет легкого труда. Вся работа физически тяжолая. Если переведут на легкий труд останится ли моя зарплата прежней?, а если нет легкого труда как мне быть.
В случае перевода на другую работу зарплата не сохранится, если иные условия не предусмотрены коллективным договором (опять же, если такой договор вообще есть).
По правилам ст. 73 ТК РФ с Вашего письменного согласия работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 178 ТК РФ в случае невозможности перевода Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, такое пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы.
СпроситьВопрос по работе сторожей. 2 сторожа, ночные смены. Платят 1,25 тарифной ставки. По норме часов 40-часовой рабочей недели работники норму часов не покрывают. Директор предлагает сократить ставку 1,15. Мне необходимо узнать как правильно и есть ли другая норма часов при ночных сменах (с 21 до 7 утра работают)
Продолжительность рабочей недели за учетный период не может превышать 40 часов в неделю. При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику учётным периодом обычно делают год. За такой учетный период с правильной организацией чередования, количества работников и общего количества часов занятости норма должна соблюдаться. Ст. 104 ТК РФ. Сколько часов за ставку у вас? Почему она больше единицы?
СпроситьРаботаю в офисе,12 часов провожу за компьютером, ГРАФИК 2\2. Имею ли я право на легкий труд и что мне для этого необходимо? Мой оклад 15000 рубл., если меня переведут на легкий труд он изменится?
Для того чтобы перевести Вас на легкий труд необходимо основание.Например справка от врача.
СпроситьМоя подруга устроилась на работу в фастфуд, это выпечка и работа на кассе, она беременна и просит директора перевеси на легкий труд, на что директор сказал, что она работает по трудовому договору, работа в компании только одна выпечка и продажа, поэтому о легкой работе нет и речи, и смена у нее 14 часов в день. Посоветуйте, что можно сделать и на что она может рассчитывать? Спасибо.
Здравствуйте! По справке от ее врача ее обязаны перевести. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Здравствуйте!
О переводе на легкий труд нужно подать работодателю письменное заявление, под роспись на втором экземпляре. Отказ в переводе вправе обжаловать в государственную трудовую инспекцию.
Спросить
Это незаконно-пусть работник предоставит заключение врача, что не может выполнять эту работу, еслит нет другой - ее обязаны освободить от работы вообще с выплатой по среднему
если выплату не будут давать - в прокуратуру или в суд обратитесь
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Статья 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
