Заставляют из санитарки перед и в уборщицы при этом заставляют менять памперсы мыть больных работать с кровь и мочой что делать.
Заставляют из санитарки перед и в уборщицы при этом заставляют менять памперсы мыть больных работать с кровь и мочой что делать.
Перевели с санитарок в уборщицы служебных помещенний. Обязаности остались теже. К этому еще заставляют а скорее все приказывают мыть грудных детей, в другом отделении. Угрожают уволить. Что должна делать уборщица и ее правила? Должностную инструкцию предоставили с подменной санитарка на уборщицу.
У вас есть право оспорить решение главврача!
Прокуратура, трудинспекция, суд.
обязанности уборщика служебных помещений-уборка служебных помещений!
Если должностную инструкцию предоставляют, то вас обязаны уведомить о ней письменно, у вас есть право либо подписать по умолчанию, либо выразить несогласия, требовать копию инструкции и защищать свои права на труд который для вас приемлем.
Спросить
В инструкции подделали мою подпись, и про мытье грудных детей и в другом отделении я должна работать, тоже нет.
Спросить
Здравствуйте,
Все, что вы должны делать по своей специальности, указано в трудовом договоре и должностной инструкции. Ознакомьтесь
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьИмеет ли право в операционной работать уборщица, вместо санитарки. Так как всех перевели в уборщицы, а обязанности оставили. Законен ли перевод операционных санитарок в уборщиц?
Являюсь санитаркой операционного блока, отдел кадров заставляет перейти на должность уборщицы с сохранением обязанностью санитарки т.к.санитарка получает 9000 а уборщица 5200, в случае неподчинения уволят по статье 77 пункт 7 (о невыполнении должностных обязанностей) законно ли это в операционном блоке там вообще уборщиц не было некогда. Спасибо.
По собственному желанию, законно. А, так же законно если данная должность сокращается! Ну, а в других случаях это не законно! А, для увольнения за нарушение должностных это длинный период и не один месяц:
1. замечание
2. выговор
3. строгий выговор
ну вот и увольнение!
И Всё это не за одно и тоже деяние, а за разные проступки!
СпроситьЯ работаю в больнице оператором стиральных машин. Зарплата небольшая, поэтому я взяла подработку мыть помещение. В этом помещении 20 комнат и 2 коридора. Хотела задать вопрос. Это моя подработка, а я не санитарка, а уборщица. Меня заставляют каждый день мыть стены и генералить. Должна ли я это делать? Или только мыть пол? Спасибо!
Скажите пожалуйста может ли уборщица мыть лабораторную посуду? И почему с переводом санитарки кдл на должность уборщицы убрали и вредность и отпуск стал меньше, а условия труда остались прежними, даже добавились другие обязанности.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Обратитесь в инспекцию труда
Спросить
Здравствуйте!
Дело в том, санитарка относится к единому профстандарту ммп.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 12 января 2016 г. N 2 н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных
стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N
23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266),
приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Младший медицинский персонал".
А уборщица нет.
Насчет мытья лабораторной посуды. Нет, вы не обязаны. Это обязанность санитаров. Код А/02.2 этого самого профстандарта.
Спросить
Добрый день Анастасия,
уборщик служебных и производственных помещений не вправе мыть лабораторную посуду, так как лабораторная посуда не входит в состав помещений. Расширение функций уборщика при согласии уборщика.
СпроситьНас фельдшеров заставляют каждый день мыть пол в салоне автомобиля сп. Правомерно ли это? В трудовом договоре про мытьё полов нет ничего. Раньше это делали санитарки, теперь их называют уборщицами помещения.
Конечно неправомерно. Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, которая не оплачивается.
Спросить
Добрый вечер! Ё ли у Вас это не прописано в трудовом договоре, то не правомерно.
Спросить
Анна добрый вечер
Конечно это не правомерно
Дополнительная работа должна быть с согласия и за дополнительную оплату
С уважением.
Спросить
..профстандартом не предусмотрено...
Приказ Минтруда России № 3 н от 13 января 2021 г.
Об утверждении профессионального стандарта «Фельдшер скорой медицинской помощи»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), п р и к а з ы в а ю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Фельдшер скорой медицинской помощи».
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.
Министр
А.О. Котяков
Приложение.
СпроситьВ учреждении проводят оптимизацию рабочего места санитарки. Как правильно перевести санитарку на 0,25 (санитарки) и 0,75 ставки (уборщицы).
1. Внести изменение в штатное расписание
2. Уведомить письменно работника об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) за 2 месяца с указанием причин
3. Через 2 месяца дать на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Подпишет-хорошо, откажется - увольнение по.7 ч.1. ст.77 ТК РФ
4. В случае увольнения выплата двухнедельного среднего заработка.
Спросить
Добрый день!
Для дачи более конкретного ответа Вам необходимо конкретизировать условия.
Если это постоянный перевод, то он оформляется следующим образом.
1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.
2. Издайте приказ о переводе на другую работу (форма N Т-5).
3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе.
4. Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись.
Спросить
