Какой период времени Директор компании может находиться в отпуске без сохранения заработной платы?
Какой период времени Директор компании может находиться в отпуске без сохранения заработной платы?
Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы, регулирует норма статьи 97 Трудового Кодекса РК.
СпроситьСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте, по общему правилу, продолжительность отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником.
Согласно ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
СпроситьМожет ли сотрудник компании находящийся в отпуске без сохранения заработной платы и заболевший, в этот период времени, рассчитывать на выплату по листу нетрудоспособности.
На какой период времени работодатель имеет право отправить в отпуск без сохранения заработной платы.
Добрый день! Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется индивидуально по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьМожет ли учитель средней школы находиться 10 лет в отпуске без сохранения заработной платы? Есть ли вообще временная планка того, сколько времени можно находиться в отпуске без сохранения?
Спасибо.
СпроситьТК РФ, Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Здравствуйте! Смотрите в трудовом договоре, Вы можете взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, количество дней должно быть указано в договоре.
СпроситьСмотрите ст. 138 Трудового кодекса РФ, только по соглашению с работодателем, обязательное предоставление отпуска также указано в этой статье закона
по ст. 260 ТК РФ можете требовать предоставление очередного отпуска.
СпроситьПо договоренности с работодателем - на любой период (ст. 128 ТК РФ). Без договоренности - надо смотреть локальные акты Вашей организации и если в них нет права требовать данный вид отпуска, то Вам его могут и не предоставить.
СпроситьПо договоренности с работодателем можно взять отпуск без сохранения на любой срок, ограничений тут нет. Обращайтесь к руководству и решайте этот вопрос.
СпроситьДобрый день, Марина, Если речь идет об отпуске за свой счет, обязательность предоставления которого законодательством не предусмотрена, то продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон. Это значит, что продолжительность данного отпуска может быть любой: от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет.
Это следует из положений статьи 128 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьМожет ли внутренний совместитель пойти в отпуск без сохранения заработной платы и на какой период? А по основной должности работать.
СпроситьПо согласованию с администрацией срок указывается в приказе. В законе ограничений нет.
СпроситьЗдравствуйте. В отпуске без сохранения з\п вы можете находиться столько, сколько захотите. Если, конечно, работодатель согласится с этим сроком. Все зависит от причины, которую необходимо указать в заявлении. Есть и еще одна особенность: В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
Если будут вопросы - обращайтесь. Я помогу.
СпроситьРаботник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию. Может последний день отпуска без сохранения заработной платы быть днем увольнения или же день увольнения обязательно должен быть рабочим днем?
Скажите пожалуйста. Если работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на длительный период времени, например на 6 месяцев, по семейным обстоятельствам. Возможно ли предоставление такого долгого отпуска б/с. (Работодатель согласен) И еще пока работник в отпуске, может ли работодатель назначить исполняющим обязанности другого работника на место того кто в отпуске без сохранения зарплаты.
Возможно ли предоставление такого долгого отпуска б/с. (Работодатель согласен)
---а основания для такого отпуска. он законом не предусмотрен
СпроситьЗдравствуйте.
По согласию работодателя можете взять такой отпуск с сохранением места за вами.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьРаботаю в колледже уже 12 лет. По семейным обстоятельствам надо взять длительный отпуск без сохранения зарабтной платы. Согласно действующего законодательства какой может быть максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?
Помогите решить этот вопрос.
Здравствуйте, Денис.
Я Вам уже ответил на аналогичный вопрос, что согласно пункта 5 статьи 55 Закона РФ № 3266-1 от 10.07.1992 г. "Об образовании" установлено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Вам надо обратиться с заявлением к своему работодателю о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Вы также можете решить вопрос с ним и о досрочном выходе на работу при необходимости.
Удачи Вам.
Спросить