Оклад инспектора в отделе содействия занятости населения - претензии по несоответствию установленного оклада
Я работаю в должности инспектора в отделе содействия занятости населения Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города N-ска» с 30.09.2009 г.. Установленный мне оклад составлял:
4000 рублей до 1 июня 2011 г.
4260 рублей – до 1 октября 2011 г. (+6,5%)
4537 рублей с 1 октября 2011 г. (+6,5%)
Должность инспектор центра занятости относится к Профессиональной квалификационной группе Общеотраслевые должности служащих третьего уровня для которого Минздравсоцразвития рекомендует минимальный оклад 5200 руб нашла в
Рекомендуемые размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 462 н
Правомерно ли мне установлен оклад 4000 руб, а не 5200?
Ведь в статье 144 ТК РФ написано:
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Ответ Управления государственной службы занятости края был таким: Оклад инспектора 1 квалификационного уровня 4000-5200 руб.
Вы подписали при приеме на работу договор на 4000 руб, поэтому претензий не должно быть.
Я считаю что нарушены мои права.
Что скажете?
Здравствуйте Наталья. Исходя из Вашего вопроса Ваши права нарушены Обжалуйте в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Вашему работодателю объясните, что в приказе о приеме на работу Вам должен быть указан оклад не ниже установленного Правительством и соответственно меняться в связи с Постановлением правительства. Желаю удачи.
СпроситьНаталья здравствуйте. Оплата Вашего труда производится в соответствии с Постановлением Главы Администрации (Губернатора ) Краснодарского края № 1152 от 17.11.2008 года (вредакции постановлений № 365 от 8.05.2009 г, №1261 от 29.12.2010 г., № 1194 от 14.10.2011 года) О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края". Найдите на сайте Губернатора изучите и сделайте выводы. Желаю удачи.
Спросить
В «Рекомендуемых размерах оплаты труда общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приведенных в Приложении №6 к «Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 462 н рекомендованы минимальные оклады.
В праве ли руководство федерального бюджетного учреждения устанавливать оклад ниже, чем рекомендовано данным приказом?
Приложение №6 к Приказу посмотреть здесь:
http://www.rg.ru/2008/10/03/minzdrav-oplata-dok.html
Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 28.08.2008 № 462 н
Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации пункт II в нем текст... Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад...
Должности распределены по квалификационным уровням. Образует ли новый оклад повышающий коэффициент к квалификационного уровня в данном случае? Если нет, то как трактовать формулировку мин. здрава?
Согласно приказа применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад.Значит образует оклад в данном случае.
Спросить
.Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад.
Написано так как написано.
При разночтениии разном толковании этого пункта работдетелем и работником за разъяснениями можно обратиться письменно в Министерство.Что вам и советую
Любые наши ответы только предположительны и не истина в конечной инстанции..
Спросить
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Спросить
Добрый день!
Нужно ориентироваться на Трудовой кодекс Российской Федерации, т.к. сначала он а потом Постановления министерств, ведомств.
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Спросить
Если повышение оклада произведено индивидуально, а не в результате общего повышения по отрасли, то да у Вас повышающий коэффициент!
Спросить
Если бы Вы свой предыдущий вопрос сформулировали бы правильно, указали бы о том, что работаете в ФБУ, то получили бы ответ со ссылкой на этот приказ.
Причем ответ на Ваш вопрос "Образует ли новый оклад повышающий коэффициент к квалификационному уровню?" всеравно был бы как и раньше, только более конкретным:
"Нет не образует, т.к. повышающий коэффициент только к окладу по занимаемой должности образует новый оклад, а к "квалификационному уровню" не образует".
Спросить
Вы процитировали фразу из Раздела II Приказа: "...Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад... ". Однако, спросили о повышающем коэффициенте к квалификационному уровню, а не о повышающем коэффициенте к окладу по занимаемой должности .
Смотреть Раздел VIII Приказа: "8.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:
повышающего коэффициента к окладу с учетом квалификационного уровня;
персональный повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат".
СпроситьКто решает вопрос о начислении повышающего коэффициента и может ли он быть меньше предусмотренного в приложении 4 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 462 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Согласно Приказа, на который Вы ссылаетесь - норма о повышающем коэффициенте - рекомендуемая (носит рекомендательный характер): Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
СпроситьКак увидеть собственно Профессиональный стандарт (документ) соответствующий вот этому приказу:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 11 января 2011 г. N 1 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования".Зарегистрирован в Минюсте РФ 23 марта 2011 г.Регистрационный N 20237
Реестр профессиональных стандартов ведет Минтруд РФ. Утвержденные приказами Минтруда профессиональные стандарты можно найти на сайте http://profstandart.rosmintrud.ru
СпроситьЯ являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился.
В моем трудовом договоре:
п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» :
4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера:
4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб;
4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада.
Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником.
Прошу разъяснить:
1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели.
2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента.
Заранее спасибо!
С уважением, Оксана Д.
Здравствуйте, Оксана! Из текста Вашего обращения не понятно, - Вы приводите выдержки из трудового договора, действующего до повышения, или уже после 01 марта 2013 года Вами подписан трудовой договор в данной новой редакции? По общему правилу, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если таковых соглашений Вы не подписывали, то об изменении условий оплаты труда (уменьшении размеров надбавок и коэффициентов) Вас должны были уведомить письменно под роспись за 2 месяца до фактических изменений, а уже потом заключать с Вами такого рода соглашение.
СпроситьРуководитель казенного учреждения может ввести должность в штатное расписание, если эта должность не включена в Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», и Постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»
Я работаю в детском саду воспитателем.. Мы перешли на новую систему оплаты труда, но у нас возник такой вопрос. Согласно статьи 133 ТК РФ размеры тарифных ставок, окладов, БАЗОВЫХ СТАВОК ЗАР. ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ НЕ МОГУТ БЫТЬ НИЖЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА (т.е. с 1 яянваря 2009 года 4.330 руб).
Однако нам установили согласно П О Л О Ж Е Н И Я об оплате труда работников бюджетных учреждений
Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (утверждено кабинетом министров ЧР от 12. 11.2008 №349) по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников следующие размеры минимальных окладов
3 квалификационный уровень: (В ЭТУ ГРУППУ ВХОДЯТ И ВОСПИТАТЕЛИ)
при наличии высшего профессионального образования 3700 при наличии среднего профессионального образования 3340 при наличии начального профессионального образования 3100
Подскажите имеется ли здесь нарушение статьи 133 ТК, должныли нам сделать базовый оклад не ниже 4330 или мы чего-то не верно трактуем. Спасибо за ответ.
Ирина, да, это нарушение, базовый оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда по РФ.
СпроситьФГОС в требованиях к кадрам ссылается на квалификационные характеристики, установленные в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761 н (зарегистрирован Министерством юстиции.
Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный N 18638), с изменениями внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 мая 2011 г. N 448 н (зарегистрирован Министерством юстиции.
Российской Федерации 1 июля 2011 г., регистрационный N 21240). Я закончила СГУ им. Н. Г. Чернышевскго филологический факультет, имею квалификацию: Филолог, преподаватель русского языка и литературы, в данный момент работаю воспитателем в ДОУ. Заведующая требует, что бы я получила второе образование дошкольное. Насколько это правомочно. Спасибо.
Правомерное требование. С 01.09.2013 вступил в силу новый ФЗ "Об образовании в РФ", теперь необходимо не просто педагогическое, но и профильное образование. Придется пройти переподготовку по специальности Воспитатель ДОУ.
СпроситьДобрый день!
Вопрос в сфере дополнительного образования медицинских работников. Какие требования к преподавателям для обучения врачей и какие требования к преподавателям для обучения среднего мед персонала. На какой приказ ссылаться?
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 26 августа 2010 г. N 761 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ" или
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.03.2011 N 20237)
Образовательный стандарт дополнительной профессиональной подготовки врачей утвержден Министерством образования и науки Российской Федерации.
СпроситьСогласно Положения о новой системе оплаты труда работников государственных учреждений центр занятости населениягородов и районов, утвержденое постановлением правительства Белгородской области от 1 декабря 2008 г. N 290-пп
2.1. Заработная плата работников учреждений включает:
- должностные оклады по занимаемой должности (профессии);
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2. На должностной оклад начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением, включая локальные нормативные акты центров занятости.
В п.8.5. указанного положения сказано, что при повышении з/платы увеличиваются (индексируются) в соответствии с бюджетным законодательством с учетом уровня инфляции (потребительских цен) размеры окладов работников центров занятости, установленные по профессионально-квалификационным группам согласно Приложению, а нам, при последних двух плановых повышений з/пл, индексируют только компенсационную надбавку. Нарушаются ли наши права? С уважением, Татьяна.
Судя по приведенному тексту - нет. Не установлено, что повышение зарплаты производится только увеличением оклада. А оклад Вам не повышали.
Спросить
Татьяна, здравствуйте.
На мой взгляд, судя по приведенной вами выдержке, нарушение все же имеет место быть. Вы указали, что в положении четко написано "увеличиваются...размеры окладов". Вы можете произвести расчет денежных средств, не полученных вами за определенный период времени, и предложить работодателю произвести индексацию заработной платы согласно положения. В случае отказа - обращайтесь в инспекцию по труду. А лучше сразу в суд.
Спросить
