Пенсионеры в ГСК не получают полностью зарплату - возможность подачи заявления в прокуратуру и проверка налоговой

Доброго времени суток! Подать можете. Но так как работаете неофициально, то доказать несвоевременную выплату заработной платы будет сложно.

Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Сначала обзаведитесь доказательствами факта трудовых отношений.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Добрый день, Алексей!

Понимаем, что в данный трудный период любые деньги необходимы. Конечно, рычаги воздействия на работодателя имеются, но подействуют ли они на него быстро или придётся доказывать свою правоту через суд, зависит от самого работодателя.

Вы можете поговорить с ним, пригрозив жалобой в трудовую инспекцию. Если не подействует, то обращаться в суд.

Здесь так же важно понимать, каким образом вам начислялась неофициальная часть зарплаты. Если это была премия, то она носит для работодателя необязательный характер. Если эти деньги переводились без каких-либо обоснований, то такая зарплата может считаться чёрной.

Для суда придётся иметь доказательства, что вам начислялась неофициальная часть зарплаты. Это могут быть:

платежные/расчетные ведомости;

расходный кассовый ордер;

свидетельские показания;

фотокопии приказов;

объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;

блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.

Всего Вам доброго!

В соответствии с изменениями условия труда в складывающейся эпидемиологической обстановке работника уведомили о сокращении рабочего времени по инициативе работодателя и изменении размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) относятся к обязательным (существенным) для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, все изменения трудового договора, касающиеся оплаты труда, должны быть согласованы с работником путем заключения дополнительного соглашения.

Условия, при которых изменение трудового договора возможно по инициативе работодателя, предусмотрены главой 12 ТК РФ. В данном случае, единственная статья, которая может трактоваться в качестве обоснования изменения размера заработной платы, - статья 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Однако и в этом случае, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом в случае несогласия работника работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Также важно учитывать, что в настоящее время объявлены «нерабочие дни», однако такое определение в ТК РФ отсутствует, поскольку упоминаются исключительно «нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ дни». Таким образом, каких-то отдельных условий для оплаты в данное время в законе не содержится.

Поскольку в рассматриваемом случае усматривается явное нарушение существенных прав работника, а именно – право на получение им заработной платы в полном объеме, установленном трудовым договором, обратиться по данному факту возможно на имя руководителя Государственной инспекции труда в вашем городе. В обращении необходимо сослаться на нарушенные положения трудового законодательства (в частности, ст. ст. 57, 72 и 74 ТК РФ), изложив в произвольной форме суть своего обращения, приложив к заявлению копию своего трудового договора. Также возможно обратиться в органы прокуратуры с аналогичным обращением по месту нахождения организации.

Однако в данное время обращаться с каким-либо заявлением не целесообразно, поскольку по сути никакого нарушения прав не было, пока работодатель только объявил о сокращении заработной платы. После ненадлежащей выплаты необходимо подать соответствующие жалобы с приложением документов, подтверждающих получение заработной платы в меньшем объеме.

Также перед обращением необходимо учитывать тот факт, что зачастую размер оплаты труда состоит не только (и не столько) из оклада, но и из различных надбавок, премий, складывающихся, в том числа, из объема выполненной работы и ее результатов. Насколько позволяют судить отзывы знакомых (так же, как и в приведенной выше ситуации), в складывающейся обстановке добросовестный работодатель не уменьшает размер оклада, а все вычеты касаются лишь премиальной (стимулирующей) части. В данном случае, размер премиальной части не установлен трудовым договором в фиксированной сумме, поэтому и подлежит изменению на законном основании.

При этом нужно учитывать еще и отношение самого работодателя к различным жалобам: представьте, если Ваш работник будет жаловаться на Вас (пусть даже и обоснованно), что повлечет различные проверки, переписку с государственными органами и, возможно, наказание.

Ну докажите Вы в судебном порядке, что фактически Вам платили заработную плату в значительно большем размере, не возникнут ли тогда к Вам вопросы у Налоговой службы? Я уж не говорю о том, что вряд ли Вам удастся и дальше получать какую либо зарплату вообще у данного работодателя. Вы, в конце концов, сами, добровольно согласились на фактический обман государства вместе с работодателем.

Данных подтверждающих документов нет: платежные/расчетные ведомости; расходный кассовый ордер; свидетельские показания; фотокопии приказов;

Все перечисления на карту и черной и белой зарплаты. Назначения платежа белой зарплаты: заработная плата. Назначение платежа черной заработной платы: подотчет либо прочие перечисления. Будет ли это считаться доказательством перечисления черной заработной платы?

Увольнение это уже не страшно, по имеющимся у меня неофициальным данным работодатель в ближайшее время планирует закрыть удаленное подразделение и всех уволить. Не выплачивая черную заработную плату. Если обратиться в трудовую инспекцию или может прокуратуру, чем может это обернуться для работодателя? Может донести до работодателя последствия, что бы он исполнил свои обязательства по выплате черной и белой заработной плате?

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Пишите жалобу в прокуратуру,жалуйтесь в инспекцию по труду,в налоговую инспекцию.

По поводу выплаты черной зарплаты обращаться куда либо бесполезно, поскольку нет ни трудового договора, ни других доказательств трудовых отношений. Поэтому чтобы получить деньги нужно обращаться сначала в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Здравствуйте. Задержка выплаты на срок до 15 дней ненаказуема. А без зарплаты вы останетесь, если начнете жаловаться. Нельзя соглашаться на двойную зарплату. Никто не сможет доказать, что имеет место двойная бухгалтерия.

Если будет совсем плохо - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Только как будете жоказывать, что ранее получали как белую, так и черную зарплату?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день! В связи с тем, что вы работаете неофициально, то чтобы надлежащим образом защищать свои трудовые права, вам необходимо обратится в суд с исковым заявление об установление факта трудовых отношений с конкретным работодателем. Учтите, что бремя доказывания будет лежать на вас, как правило работодатель по таким делам все будет отрицать.

Если есть решение суда и оно вступило в законную силу, требуйте отразить в справках доход, подтвержденный суд.решением.

Вам удалось доказать в суде серую зарплату? Поздравляю, если это именно так.

И что было сделано для мотивирования выплат работодателем? Не ясно из вопроса. 15 дней без зарплаты и вы вправе сразу прекратить работать, но пол года ждать? Как будто машина времени в крепостное право появилась.

Подавайте иск в районный суд.

При задержке заработной платы работник имеет право получить от работодателя компенсацию (ст. 236 ТК). Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Обратитесь с жалобой в ФНС и прокуратуру.

Смотрите трудовой догвор. Если работодатель нарушил его условия - то трудовая инспекция. Прокуратура-суд. Частная расписка от физического лица это к работодателю не относиться. Не совсем понятно зачем это все надо.

У Вас есть право на основании статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

А при трудовых спорах в суде всегда участвует представитель прокуратуры, и как Вы думаете о чем пойдёт речь о Нарушение трудового законодательства работодателем и о п.6.Статьи 5.27 КоАП РФ Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Так что смело подавайте претензию к данному работодателю о произведении полного расчета по выплате заработной платы, компенсации за отпуск в день получения трудовой книжки иначе Вы оставляете за собой право обратиться в суд.

В трудовую инспекцию обращайтесь и в прокуратуру.

Работодатель не платил, не начислял и задерживал зарплату сыну с нового года. Сейчас жалобы дошли до инстанций и компании грозит это штрафами. Правомерна ли юридически для суда не нотариальная расписка от Работодателя как от частного лица? После жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру, решили вопросы урегулировать без суда следующим образом. Работодатель предложил сегодня написать Заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра привезти это заявление. Работодатель отдаст зарплату месячную. На оставшуюся часть даст расписку как от частного лица. Также обещал начислить зарплату, чтобы были официально проведены отчисления на налоги, пенсионку. Взамен на приказе сын должен будет написать, что трудовую получил, расчет получил полностью, чтобы не было претензий к компании при проверке. Денег в компании сейчас нет. Были мелкие заказы только. Ранее работодатель так и не рассчитался с уволившимися сотрудниками, потом истек срок востребования и он набирает новых. Нормально такой мирный вариант? Правда ушло много времени на борьбу, кредиты брали.. на жалобы тратили время и нервы… Спасибо за советы, они нужны СРОЧНО!

Работодатель не платил, не начислял и задерживал зарплату сыну с нового года. Сейчас жалобы дошли до инстанций и компании грозит это штрафами. Правомерна ли юридически для суда не нотариальная расписка от Работодателя как от частного лица? После жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру, решили вопросы урегулировать без суда следующим образом. Работодатель предложил сегодня написать Заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра привезти это заявление. Работодатель отдаст зарплату месячную. На оставшуюся часть даст расписку как от частного лица. Также обещал начислить зарплату, чтобы были официально проведены отчисления на налоги, пенсионку. Взамен на приказе сын должен будет написать, что трудовую получил, расчет получил полностью, чтобы не было претензий к компании при проверке. Денег в компании сейчас нет. Были мелкие заказы только. Ранее работодатель так и не рассчитался с уволившимися сотрудниками, потом истек срок востребования и он набирает новых. Нормально такой мирный вариант? Правда ушло много времени на борьбу, кредиты брали.. на жалобы тратили время и нервы… Спасибо за советы, они нужны СРОЧНО!

Работодатель не платил, не начислял и задерживал зарплату сыну с нового года. Сейчас жалобы дошли до инстанций и компании грозит это штрафами. Правомерна ли юридически для суда не нотариальная расписка от Работодателя как от частного лица? После жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру, решили вопросы урегулировать без суда следующим образом. Работодатель предложил сегодня написать Заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра привезти это заявление. Работодатель отдаст зарплату месячную. На оставшуюся часть даст расписку как от частного лица. Также обещал начислить зарплату, чтобы были официально проведены отчисления на налоги, пенсионку. Взамен на приказе сын должен будет написать, что трудовую получил, расчет получил полностью, чтобы не было претензий к компании при проверке. Денег в компании сейчас нет. Были мелкие заказы только. Ранее работодатель так и не рассчитался с уволившимися сотрудниками, потом истек срок востребования и он набирает новых. Нормально такой мирный вариант? Правда ушло много времени на борьбу, кредиты брали.. на жалобы тратили время и нервы… Спасибо за советы, они нужны СРОЧНО!

Спасибо за человеческий ответ. Остался вопрос как правильно взять с него расписку о долге, срок берет 2 месяца. Нотариусы в Москве очень дорого, 14 тысяч, можно просто от руки?

Спасибо за человеческий ответ. Остался вопрос как правильно взять с него расписку о долге, срок берет 2 месяца. Нотариусы в Москве очень дорого, 14 тысяч, можно просто от руки?

Может лучше требовать расписку как от юрлица?

если по российскому законодательству.

расчет отпускных производится из среднемесячного заработка, исчисляемого за последний год (берутся 12 месяцев). были ли у вас больничные, отпуск без сохранения заработной платы?

расчетный листок вы получили?

Уважаемая Анна! Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 установлен Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится

удержание алиментов на несовершеннолетних детей. В соответствии с п. "а" ч. 1 данного Перечня "Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.". Поэтому алименты будут взыскиваться и с зарплаты и с процента от сделок. С уважением, Дмитрий константинович.

Для подачи иска Вам необходимо установить отцовство. Запись в паспорте (ровно как и запись в свидетельстве о рождении) не является фактом подтверждающим отцовство.

Возможны два варианта:

1. В добровольном порядке отец напишет заявление.

2. В судебном порядке.

Советую начать сначала с указанного мною момента.

Александр, сам по себе факт прогула (прогулом считается непоявление на работе всего лишь в течение 3 часов) дает работодателю право УВОЛИТЬ работника с соответствующей записью в трудовой книжке. И наличие такой записи в ТК будет говорить о многом при попытке устроиться на др. работу. И что лучше - увольнение или урезанная зарплата, решайте.