Вопрос может ли быть зп выше Мрота если идет расширение зон обслуживания?

В моей проблеме. Я работаю в детском саду воспитателем, моя напарница уходит в отпуск. Обязана, ли я работать в две смены (за нее и за себя)?

Работаю воспитателем в детском саду. На период очередного отпуска, работала за напарницу в 2 смены. По факту оплата мне за подработку за 0,75 ст. по тарификации напарницы. У меня высшее образование и первая категория. У неё средне-специальное и первая категория. Сейчас я в отпуске и теперь напарница работает за меня. И её доплачивают 0,75 ст. по моей тарификации. Правомерно ли это? Моя зарплата выше, почему получается так, что мне работать невыгодно, а моя напарница получается в плюсе всегда.

Я работаю в детском саду и вот уже 1,5 месяца работаю одна в две смены т.к напарница в отпуске, мой отпуск должен начаться 16 июля, но сегодня выяснилось что напарница ушла на больничный. Имеет ли права заведующая заставить меня работать в мой отпуск если заявление моё подписанное и отпуск у меня по графику?

Я работаю в детском саду, машинистом по стирке белья. У нас хотят сократить одну единицу машиниста по стирке белья, моя напарница уходит в декрет и ее не имеют право сокращать. И поэтому предлагают убрать мою единицу, а мне написать заявления, что я работаю на время декретного отпуска своей напарницы. Если я не соглашусь на это меня просто уволят, но сокращать ей меня не выгодно.

Я работаю в детском саду, в данный момент я в положении (4 месяца беременности). Моя напарница уходит на больничный на две недели. Могут ли заставить работать в две смены?

Работаю воспитателем в детском саду с января 2022 г. Моя напарница работает с декабря 2021. Напарнице предоставляют отпуск 42 дня полностью не разрывая. Мне предоставляют 28 дней (тк пришла в январе). Законно ли этр?

Работаю в детском саду, напарница уходит в отпуск и меня просят работать в 2 смены, я не согласна. На что мне заведующая сказала увольняться. Или она меня по приказу оставит работать, а если нарушу приказ уволит. Как быть?

Я работаю продавцом в женской одежды. У меня график 2/2, 10 ти часовой рабочий день. Моя напарница уходит в отпуск, может ли работодатель заставить в приказном порядке меня работать за напарницу?

Я пенсионерка, работаю в детском саду музыкальным руководителем. С 1 сентября моя напарница уходит в годовой творческий отпуск без сохранения заработной платы. Могут ли меня заставить работать и за неё, если меня тарифицировали без письменного уведомления и согласия? Спасибо.

Я работаю воспитателем в дет. саду. На время отпуска моей напарницы меня заставляют работать в две смены бесплатно. (если не согласна-увольняйся). Тем самым экономится бюджет детского сада. Как по закону решить этот вопрос? Помогите..