За появление в состоянии алкогольного опьянения пришёл штраф 5000 рублей законно ли.

Необходимо учитывать, что опьянение — понятие не юридическое, а медицинское. Многие из симптомов опьянения свойственны и ряду других состояний: сильном волнении, стрессе, высокой температуре, воздействию химических, ядовитых веществ и т.п. Поэтому, не будучи специалистом, трудно установить, есть алкогольное опьянение или нет.

Сотрудники милиции просто на "взгляд" определили, что он пьян и составили протокол?

Считаю, что без мед.документа, подтверждающего факт опьянения, у работника будут основания для обжалования увольнения по п.б ч.6 ст.81 ТК РФ.

Совет на будущее:

Составляется акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Форма этого акта свободная, главное указать в нем следующие моменты:

— наименование организации, слово АКТ, его название,

— дата, место, время составления акта,

— фамилия, имя, отчество работника, появившегося в нетрезвом виде на работе,

— подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих (бывает и такое),

— фамилии, имена, отчества, должности минимум двух свидетелей (лучше пригласить из другого подразделения),

— фамилия, имя отчество, должность лица, составившего акт.

Если представляется возможным, зафиксировать предварительные объяснения виновного. Отказ в даче объяснений то же фиксируется. Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под роспись.

Опьяненный сотрудник направляется на медицинское освидетельствование. Здесь сразу нужно действовать строго по закону или отказаться от этой затеи совсем. В противном случае у работодателя самого могут возникнуть проблемы с законом. Освидетельствование обязательно должно проводиться врачом-наркологом, имеющим лицензию. Поэтому не стоит прибегать к помощи врачей по рекламе, из газет. Но самое главное — не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу. Работник может отказаться от освидетельствования, в этом случае делается отметка в акте и тогда правильно составленный акт — самый простой и верный способ доказать вину работника.

Когда сотрудник придет в форму, Вы должны взять с него повторные письменные объяснения причин проступка. На отказ с его стороны так же составляется акт, подписываемый двумя свидетелями.

И в суде увольнение сотрудника может быть признано незаконным, если работник докажет, что у организации отсутствовали основания для увольнения именно по этой статье. Например, если не был составлен акт или составлен неправильно. Акт мог быть подписан неуполномоченным лицом, без свидетелей.

Отсутствие оснований увольнения налицо, даже если начальник не сможет в суде доказать, что работник был пьян.

А всего-навсего, в акте забыли упомянуть запах алкоголя, и работник отказался от освидетельствования. В результате горе-работника восстанавливают в должности с оплатой вынужденного прогула.

Поэтому, исходя из того, что судебная практика не всегда единообразна, и чтобы быть уверенным в своей позиции в суде, работодателю при увольнении работника появившегося в нетрезвом состоянии, лучше тщательно соблюдать все перечисленные этапы процедуры увольнения. Работодателю всегда надо быть готовым обосновать в суде причину увольнения и собрать все возможные доказательства вины работника. Если при разрешении спора не хватит доказательств, скорее всего суд решит, что оснований расторгнуть трудовой договор с работником у организации просто не было.

Здравствуйте, Александр. В юриспруденции не предусмотрено такого понятия как состояния похмелья. Если состояние опьянения не установлено, работник считается трезвым.

Доброго времени суток! Фактом установления состояния алкогольного опьянения, можно употреблять накануне и прийти на работу пьяным, все употребляют по разному. Всего доброго!

По данной статье КоАП РФ не предусмотрено медицинское освидетельствование и не указан конкретный размер, характеризующий степень опьянения.

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

Директор

Подпись И. О.Фамилия

АКТ 00.00.2003

00.00.2003 №

о нахождении Ф.И.0. на работе

в нетрезвом состоянии

Мною, _____________________________________________________________

(должность, Ф.И.0.)

в присутствии: ______________________________________________________

(должности, Ф.И.0. сотрудников)

было установлено, что 00.00.2003 в 15ч. 45 мин. в __________________________

(место)

сотрудник __________________________________________________________

(должность, Ф.И.0.)

находился на работе в состоянии _______________________________________

(алкогольного, наркотического или токсического)

опьянения.*

Имелись следующие признаки, свидетельствующие, что ____________________

(Ф.И.0.)

находится в состоянии ______________________________________ опьянения *:

(алкогольного, наркотического или токсического)

а также _____________________________________________________________

(в произвольной форме описать состояние сотрудника, его действия или внешний вид)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Свое состояние ____________________ объяснил: ______________________

(Ф.И.0.)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(в произвольной форме изложить объяснения)

___________________________направлен на медицинское освидетельствование для

(Ф.И.0.)

установления факта употребления алкоголя или наркотического (токсического) опьянения.

Результаты медицинского освидетельствования: ____________________________________________________________________

(заполнять после

_________________________________________________________________________________

проведения медицинского освидетельствования)

Свой отказ от письменных объяснений и медицинского освидетельствования ____________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

мотивировал ___________________________________________________________________________

(в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений)

Приложение: 1. Объяснительная записка сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, на 1 л.

2. Справка медицинского освидетельствования на 1 л.

Должность сотрудника, составившего акт Подпись И.О. Фамилия

Должность сотрудника, присутствовавшего

при освидетельствовании Подпись И.О. Фамилия

_______________________________________________

Данный акт составляется комиссией, состоящей из 2-3 сотрудников предприятия. Одним из членов комиссии является, как правило, руково¬дитель структурного подразделения. Акт утверждается директором пред¬приятия. Ошибки при составлении подобного документа (дата, место, вре¬мя и т.д.) не допустимы, так как могут быть оспорены сотрудником, при¬влекаемым к дисциплинарной ответственности. В случае увольнения про¬винившегося работника составление акта является обязательным. При из¬дании приказа об увольнении ссылка на него делается в графе «основа¬ние».

Добрый день! нужно составлять именно акт.

А вам уже отказали или вы предполагаете, что вам откажут?

С уважением.

Не думаю что откажут, допускаю, что в базе данных административных правонарушений оно и не занесено, слишком незначительное.

Основания ограничений выезда за пределы РФ перечислены в ст. 15 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию". Про административные правонарушения там ничего не сказано.

Уважаемая, решайте такие задачки сами. Иначе каким Вы специалистом будете? Когда будете работать юристом, тоже будете на ВЮК вопросы клиентов присылать? Не обижайтесь.

Нет, судя по тексту. В указанный момент - у работника обязательство по нахождению на работе не было, соответственно и нельзя наказывать в рамках трудовых правоотношений.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет уволить нельзя, но правилами внутреннего трудоваго порядку могет быть установлена ответственность за нахождение на территории в нетрезвом виде,

Не могут

Вызовите сотрудников полиции, они его заберут на освидетельствование, потом на основании данных документов уволите.

Состояние алкогольного либо наркотического, или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.