Как правильно заактировать появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Как правильно заактировать появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ
Директор
Подпись И. О.Фамилия
АКТ 00.00.2003
00.00.2003 №
о нахождении Ф.И.0. на работе
в нетрезвом состоянии
Мною, _____________________________________________________________
(должность, Ф.И.0.)
в присутствии: ______________________________________________________
(должности, Ф.И.0. сотрудников)
было установлено, что 00.00.2003 в 15ч. 45 мин. в __________________________
(место)
сотрудник __________________________________________________________
(должность, Ф.И.0.)
находился на работе в состоянии _______________________________________
(алкогольного, наркотического или токсического)
опьянения.*
Имелись следующие признаки, свидетельствующие, что ____________________
(Ф.И.0.)
находится в состоянии ______________________________________ опьянения *:
(алкогольного, наркотического или токсического)
а также _____________________________________________________________
(в произвольной форме описать состояние сотрудника, его действия или внешний вид)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Свое состояние ____________________ объяснил: ______________________
(Ф.И.0.)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(в произвольной форме изложить объяснения)
___________________________направлен на медицинское освидетельствование для
(Ф.И.0.)
установления факта употребления алкоголя или наркотического (токсического) опьянения.
Результаты медицинского освидетельствования: ____________________________________________________________________
(заполнять после
_________________________________________________________________________________
проведения медицинского освидетельствования)
Свой отказ от письменных объяснений и медицинского освидетельствования ____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
мотивировал ___________________________________________________________________________
(в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений)
Приложение: 1. Объяснительная записка сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, на 1 л.
2. Справка медицинского освидетельствования на 1 л.
Должность сотрудника, составившего акт Подпись И.О. Фамилия
Должность сотрудника, присутствовавшего
при освидетельствовании Подпись И.О. Фамилия
_______________________________________________
Данный акт составляется комиссией, состоящей из 2-3 сотрудников предприятия. Одним из членов комиссии является, как правило, руково¬дитель структурного подразделения. Акт утверждается директором пред¬приятия. Ошибки при составлении подобного документа (дата, место, вре¬мя и т.д.) не допустимы, так как могут быть оспорены сотрудником, при¬влекаемым к дисциплинарной ответственности. В случае увольнения про¬винившегося работника составление акта является обязательным. При из¬дании приказа об увольнении ссылка на него делается в графе «основа¬ние».
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Чем отличается появление на работе работника в состоянии похмелья, от состояния алкогольного опьянения. (употреблял накануне) на работе не пил.?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/01/30x30/672f2a75c9ab8d0c8b7435288e8f4edc.jpg)
Здравствуйте, Александр. В юриспруденции не предусмотрено такого понятия как состояния похмелья. Если состояние опьянения не установлено, работник считается трезвым.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/16/30x30/274620.jpg)
Доброго времени суток! Фактом установления состояния алкогольного опьянения, можно употреблять накануне и прийти на работу пьяным, все употребляют по разному. Всего доброго!
СпроситьПорядок увольнения за появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/04/30x30/6b4bb7beb5a0e0436fedeffe3cdc12b2.png)
Вызовите сотрудников полиции, они его заберут на освидетельствование, потом на основании данных документов уволите.
Состояние алкогольного либо наркотического, или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/02/30x30/68d24304a8a411a34a88a0a5a1d1fad8.jpg)
Никак не влияет увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения на вредный стаж. Вредный стаж. Который уже заработан вами никуда не девается и не испаряется.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте, может повлиять в переносном смысле, при недостаточном стаже, вас по данной причине увольнения. Больше не примут на такую работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Подтверждением появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является только медицинское освидетельствование?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202205/07/30x30/fb5a0becf68c7658ccd884f7b2a366fa.jpg)
, основываясь только на свидетельских показаниях?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201901/15/30x30/570939.jpg)
Работодатель может все. Другое дело, что иску работника он может быть восстановлен в должности с выплатой ему соответствующей зарплаты за весь период вынужденного прогула. А потому работодателю лучше провести административное рассмледование и принимать решение об увольнении на основании выводов комиссии. При этом желательно провести медицинское освидетельствование работника или зафиксировать факт отказа от его прохождения (акт комиссии минимум из трех человек).
С уважением,
СпроситьРаботник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/252155.jpg)
Необходимо учитывать, что опьянение — понятие не юридическое, а медицинское. Многие из симптомов опьянения свойственны и ряду других состояний: сильном волнении, стрессе, высокой температуре, воздействию химических, ядовитых веществ и т.п. Поэтому, не будучи специалистом, трудно установить, есть алкогольное опьянение или нет.
Сотрудники милиции просто на "взгляд" определили, что он пьян и составили протокол?
Считаю, что без мед.документа, подтверждающего факт опьянения, у работника будут основания для обжалования увольнения по п.б ч.6 ст.81 ТК РФ.
Совет на будущее:
Составляется акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Форма этого акта свободная, главное указать в нем следующие моменты:
— наименование организации, слово АКТ, его название,
— дата, место, время составления акта,
— фамилия, имя, отчество работника, появившегося в нетрезвом виде на работе,
— подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих (бывает и такое),
— фамилии, имена, отчества, должности минимум двух свидетелей (лучше пригласить из другого подразделения),
— фамилия, имя отчество, должность лица, составившего акт.
Если представляется возможным, зафиксировать предварительные объяснения виновного. Отказ в даче объяснений то же фиксируется. Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под роспись.
Опьяненный сотрудник направляется на медицинское освидетельствование. Здесь сразу нужно действовать строго по закону или отказаться от этой затеи совсем. В противном случае у работодателя самого могут возникнуть проблемы с законом. Освидетельствование обязательно должно проводиться врачом-наркологом, имеющим лицензию. Поэтому не стоит прибегать к помощи врачей по рекламе, из газет. Но самое главное — не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу. Работник может отказаться от освидетельствования, в этом случае делается отметка в акте и тогда правильно составленный акт — самый простой и верный способ доказать вину работника.
Когда сотрудник придет в форму, Вы должны взять с него повторные письменные объяснения причин проступка. На отказ с его стороны так же составляется акт, подписываемый двумя свидетелями.
И в суде увольнение сотрудника может быть признано незаконным, если работник докажет, что у организации отсутствовали основания для увольнения именно по этой статье. Например, если не был составлен акт или составлен неправильно. Акт мог быть подписан неуполномоченным лицом, без свидетелей.
Отсутствие оснований увольнения налицо, даже если начальник не сможет в суде доказать, что работник был пьян.
А всего-навсего, в акте забыли упомянуть запах алкоголя, и работник отказался от освидетельствования. В результате горе-работника восстанавливают в должности с оплатой вынужденного прогула.
Поэтому, исходя из того, что судебная практика не всегда единообразна, и чтобы быть уверенным в своей позиции в суде, работодателю при увольнении работника появившегося в нетрезвом состоянии, лучше тщательно соблюдать все перечисленные этапы процедуры увольнения. Работодателю всегда надо быть готовым обосновать в суде причину увольнения и собрать все возможные доказательства вины работника. Если при разрешении спора не хватит доказательств, скорее всего суд решит, что оснований расторгнуть трудовой договор с работником у организации просто не было.
СпроситьМеня уволили с работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Освидетельствование не проводилось. Могу ли я подать в суд на работодателя и восстановиться на работе?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/22/30x30/586505.jpg)
Да можете. Мы можем вам в этом помочь, быть вашими представителями в суде. Юридическая фирма гранит-м,шаумяна 62, оф. 19.
СпроситьСотрудник 16 февраля был отстранен от работы пофакту нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, факт зарегестрирован по всем правилам... 19 февраля работодателем издан приказ о увольнении сотрудника с 16 февраля за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Позже выясняется, что сотрудник взял больничный лис с 19 февраля. Будет ли его увольнение законным.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Не будет. Необходимо ждать до выхода на работу. Указанное увольнение - по инициативе работодателя.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
СпроситьГрузчик, работающий по графику, пришел в состоянии сильного алкогольного опьянения на рабочее место в свой выходной. В объяснительной он написал, что забыл личную вещь (телефон) на работе. Вправе ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Нет, судя по тексту. В указанный момент - у работника обязательство по нахождению на работе не было, соответственно и нельзя наказывать в рамках трудовых правоотношений.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/30/30x30/890b60aff690a3d4e3ea3e7cf66f5d47.jpg)
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет уволить нельзя, но правилами внутреннего трудоваго порядку могет быть установлена ответственность за нахождение на территории в нетрезвом виде,
Спросить