Могу ли я начальник участка с техническим образованием замещать должность главного инженера в муниципальных электрических сетях?

Естественно Ваше образование инженера-строителя ПГС является высшим техническим, но оно не входит в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта"* (7), если Вы собираетесь быть ответственным за БДД.

С учетом этого Вы должны будете пройти профессиональную переподготовку с присвоением квалификации ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, и пройти в установленном порядке аттестацию на право занимать соответствующую должность.

Приказ Министерства транспорта РФ от 28 сентября 2015 г. N 287 "Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом" (с изменениями и дополнениями)

16.3. К специалисту, ответственному за обеспечение безопасности дорожного движения, предъявляется одно из следующих требований:

наличие диплома о высшем образовании по направлению подготовки, входящем в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта"* (7), и прошедшему в установленном порядке аттестацию на право занимать соответствующую должность;

наличие диплома о высшем образовании по направлению подготовки, не входящем в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", и диплома о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, и прошедшему в установленном порядке аттестацию на право занимать соответствующую должность.

У Вас техническое образование. Вот у меня гуманитарное.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.02.2020) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном зако

профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности;

13) профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий);

14) дополнительное образование - вид образования, который направлен на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и (или) профессиональном совершенствовании и не сопровождается повышением уровня образования;

Добрый день, да!

Техническое образование это подготовка инженеров и техников для промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского и лесного хозяйства и.д...

Приказ Минобразования от 4 декабря 2003 года N 4482 О применении Общероссийского классификатора специальностей по образованию.

Уважаемый Леонид г. Ставрополь!

Если у вас имеется Высшее строительное образование по факультету Промышленное и гражданское строительство то данное образование относиться к техническим образованиям.

Но при этом, вы НЕ являетесь специалистом по автомобильному транспорту (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.02.2020) "Об образовании в Российской Федерации".

С уважением Владимир Николаевич

г. Уфа 02.03.2020 г.

Можете и не писать на перевод на должность старшего мастера РЭС. Данная должность является нижеоплачиваемой. А любое изменение условий трудовых отношений допускается по письменному соглашению работодетял и работника. Ст.72,72.1 ТК РФ.ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, написать, конечно, можно, что не согласны на изменений трудового договора и пр. , но реорганизация в любом случае произойдет, а значит по основаниям ст.75 ТК РФ

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Игорь, перевод допускается только по соглашению сторон, если Вы не желаете не пишите заявление.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можете не писать заявление на перевод, поскольку в такой ситуации они не имеют права без вашего согласия менять вашу трудовую функцию, статьи 72 и 72.1 ТК РФ. У них только один вариант в случае, если им не нужен еще один главный инженер, - сокращать одну ставку.

Можете конечно не писать никакого заявления, но вашу должность просто сократят, а вас уволят по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, поскольку вы не можете занимать должность, которая будет исключена из штатного расписания.

Главный аргумент: в соответствии со ст 72 ТК РФ перевод на нижестоящую должность возможен исключительно с вашего письменного согласия. А Трудовой кодекс РФ не обязывает вас давать такое согласие на перевод Второй аргумент реорганизация в форме слияния двух РЭС согласно статье 75 ТК РФ не прекращает трудовые отношения и если начальник и главный инженер существуют только на бумаге то ни ни каких причин чтобы вы в новой организации также заняли должность главного инженера.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да отказывайтесь, если есть острое желание оказаться на улице и без работы. Вы никого отказом не удивите во-первых, меньше ответственности, во-вторых, работу не потеряете, в-третьих, на одно вакантное место, десятки претендентов. Так что, не стоит разбрасываться работами, из-за никому не нужной гордости, а решать,-только вам. Вас уволят по сокращению. Но выплату получите при отказе от новой работы. Не за 2 месяца, а за 2 недели. ДУМАЙТЕ,-есть о чём. Согласно пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относится прекращение трудовых отношения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. I ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. I ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п.6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемый, Владимир. Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей…., утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №37 на должность главного инженера могут быть приняты имеющие высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет. Однако нормы данного справочника являются рекомендуемыми, и могут не соблюдаться.

Здравствуйте. Да, возможно по совмещению должностей

У вас есть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Он обязателен и для работодателя. Если взяли - уволить и понизить не смогут на этом основании.

Это определяется локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ), однако уволить просто так вас не смогут. Необходимо провести аттестацию рабочего места.

Да, могут перевести на нижестоящую должность.

Иначе уволят по ст. 81 ТК РФ:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".

Смогут уволить, если не согласитесь на перевод в силу 81 ТК РФ

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

В данном случае работодатель осознанно принял решение и заключил с Вами трудовой договор на указанных условиях. Вы не предоставляли ложной информации о себе и не вводили работодателя в заблуждение. При этом любые Квалификационные требования, утверждаемые госорганами, гласят о том, что в общеустановленных правилах всегда есть исключения. Полагаю, что Вам надо отказываться от перевода и предложить кадрам переделать Вашу должностную инструкцию так, чтобы в ней не было требования о наличии высшего образования. Если Вас уволят, то имеете право обжаловать увольнение в суде. Но срок для обращения в суд в данном случае будет всего лишь 1 мес, а потому медлить не стоит (ст. 392 ТК РФ)

Образование имеет значение если наличие его указано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) или это требование закона. По ст. 81 ТК РФ не уволят

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84]

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Подскажите,могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?

---у вас НЕТ такого права. все должности ведущих специалистов.могут занимать работники с высшим спец. образованием. и тем более на частном производстве. вы можете отказаться от предложенной вам должности. а работодатель пусть решает с вами этот вопрос. по общим правилам. должность сократят. изменят наименование. вам выплатят выходное пособие в размере 2 недель. -стоит подумать над тем отказываться от предложенной должности. ИЛИ НЕ СТОИТ отказываться.[u][/u]

Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Работать вы конечно можете. Единственное - если им так угодно, работодатель может провести аттестацию Вашего рабочего места.

Порядок для процедуры оценки условий труда (аттестации) прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Здравствуйте Андрей! Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются, в первую очередь, Трудовым кодексом Российской Федерации.

Квалификация - профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, которая определяется наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.

Определить квалификацию работников на каждом конкретном предприятии возможно посредством проведения аттестации работников.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует ссылка на категории работников, подлежащие аттестации. Поэтому их можно установить в локальном нормативном акте с учетом требований Постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" (далее - Положение). Абз. 3 п. 4 Положения устанавливает категории работников, которые не проходят очередную аттестацию: лица, проработавшие в занимаемой должности менее года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до года. Кроме этого, не рекомендуется аттестовать работников, трудовые функции которых не требуют специальных знаний или подготовки (например, уборщицы, дворники).

После принятия руководителем предприятия (организации) решения о проведении аттестации, издается приказ, в котором указываются место и сроки ее проведения, основания, если аттестация внеочередная, и другие моменты. Такой приказ издается в произвольной форме на бланке организации. Определяя состав аттестационной комиссии, следует помнить, что если в организации есть профсоюз, то его представитель обязательно должен входить в состав комиссии в соответствии с ч. 3 ст. 82 ТК РФ.

Решение о проведении аттестации, а также ее график необходимо довести до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации, в соответствии с абз. 2 п. 4 Положения.

По результатам аттестации комиссия дает одну из трех оценок, сотрудник: а) соответствует занимаемой должности; б) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; в) не соответствует занимаемой должности.

Нет не могут!!!

Это изменение трудового договора- ст57 тк РФ и производится только по соглашению сторон или через суд

Работайте спокойно!!!

Работодателю также не просто вас понизить в должности. Должна быть соблюдена полностью процедура аттестации с соответствующими приказами о её проведении и о создании аттестационной комиссии. До сих пор для этой цели применяется Постановление Совета Министров СССР от 26.07.1973 № 531. (На предприятии может быть и свое положение об аттестации).При её проведении вам должны задаваться вопросы и соответственно данные Вами неправильные ответы или их отсутствие могут являться основанием для последующего понижения. По результатам аттестации составляется аттестационный лист. Решение может принимать только руководитель. Комиссия может давать лишь рекомендацию. При полном соблюдением всех указанных действий расторгнуть договор конечно можно. ст. 81 ТК РФ:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Но и обжаловать действия руководителя также ничто не мешает. При наличии допущенных ошибок, в том числе и отсутствия Положения об аттестации на предприятии высока вероятность восстановления.

может, согласно ТК РФ совместительство разрешено. По этому поводу не так давно вносили поправки.

Добрый день! Напишите заявление в ГИТ.

Здравствуйте, Ильдар.

Для начала Вам нужно написать письменное обращение в адрес работодателя с требованием о переводе на другую должность в связи с изменениями условий труда, и требовать повышения оплаты.

Добрый день!

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) установлены требования к квалификации

"Главный инженер": Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Если ваше образование по своему смыслу подходит, то можете.

Здравствуйте, Сергей Александрович, если имеется приказ о возложении на Вас обязанностей отсутствующих работников, тогда будут доплачивать. Если его нет, добейтесь того, чтобы этот приказ был вынесен.