Сроки и процедура учета после сокращения при работе на Крайнем Севере - как узнать в каком документе
В какой срок необходимо встать на учет в центре занятости после сокращения, если я проживаю и работала на Крайнем Севере. В каком документе это можно посмотреть?
Татьяна, здравствуйте!
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 318 Трудового кодекса РФ.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
Каждый случай имеет свои нюансы. Для успешного разрешения сложной ситуации обратитесь за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах к адвокату.
Спросить
Если вы работаете в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то при увольнении следует руководствоваться не ст. 178 ТК РФ, а ч. 2 ст. 318 ТК:
- В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4 го, 5 го и 6 го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
В какой срок необходимо встать на учет в центре занятости после увольнения в связи с ликвидацией организации, если организация находится в районе крайнего севера, а центр занятости нет?
Работаю в районе крайнего севера в организации планируется сокращение штата. Подскажите после увольнения по сокращению необходимо сразу встать на учет в центр занятости? И будут ли при этом платить от организации и какой период?
В какой срок после увольнения по сокращению госслужащий должен встать на учет в службе занятости (в двухнедельный или для госслужащих существуют другие сроки)? В каком нормативном документе этот срок прописан?
Посоветуйте, как лучше поступить: Предстоит сокращение на работе, и далее почти сразу планирую переезд из района приравненного к крайнему северу в Европейскую часть. Где мне лучше встать на учет в центр занятости? По месту сокращения и сняться с учета и встать по месту будущего проживания (прописка уже есть) или сразу встать по месту будущего проживания? Какие сейчас определены сроки постановки в центр занятости?
У меня такая ситуация - в конце сентября был уволен по сокращению. Работал на Севере. В отделе кадров сказали, что сообщили о моём сокращении в Центр занятости по месту жительства (проживаю в Курганской области). На учёт встал в течение двух недель после сокращения, но уже третий месяц не получаю никаких выплат, хотя в Центре занятости сказали, что мне положены выплаты в течении 6-ти месяцев, т.к. работал в условиях крайнего севера. В Ц.З. говорят, что я должен был сам уведомить бывшего работодателя о постановке на учёт по безработице. Так ли это?
Мне 59 лет, попала под сокращение. Проживаю в районе приравненного к крайнему северу. Могу ли встать на учет в центр занятости, и за сколько месяцев я получу ср.заработок?
В какой срок я должен встать на учет центра занятости после сокращения. По 178 статье ТК 2 недели, в ЦЗ сказали что можно в течении месяца.
Через какой срок после снятия с учёта в центре занятости можно снова встать на учёт? При снятии с учёта,инспектор мне сказала что через месяц. Так ли это?
