Организация негосударственная (АО) - можно ли быть отстраненным от работы на продуктовом складе из-за отказа сдачи биометрических данных?
Является ли отказ от сдачи биометрических данных поводом для отстранения от работы на продуктовом складе? Организация негосударственная (АО).
Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О персональных данных", статье 11:
"Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных".
Какие сведения могут использоваться для надёжной идентификации человека?
1) отпечатки пальцев и кистей
2) венозный рисунок на кистях рук
3) изображение сетчатки глаза
4) изображение радужной оболочки глаза
5) изображения (форма) лица
6) образцы голоса.
Отказ от сдачи биометрических данных не является поводом для отстранения от работы.
Спросить
Какой закон из трудового кодекса предоставить работодателю, для того, чтобы доказать, что отказ от сдачи биометрических данных не является поводом для отстранения от работы?
Может ли диагностирование сахарного диабета второго типа при прохождении медкомиссии являтся поводом для отстранения от работы. Я работаю водителем электропогрузчика на складе.
С какого дня должно было бы быть указано отстранение в приказе об отстранении (сам приказ вышел 16/08/2021), если уведомление о выходе такого приказа отстранённого сотрудника произошло только 17/08/2021 в начале официального начала рабочего дня? Весь рабочий день 16/08/2021 я отработал в полном объёме, но в приказе датой отстранения значится именно 16/08/2021. Не скрою, что был заранее оповещён о необходимости моего отстранения с 16/08/2021, но если бы я не отрабатывал этот день, а руководитель организации не издал бы приказ об отстранении с 16/08/2021 - у меня был бы прогул... Знакомство с необходимостью отстранения не является же поводом не работать? Спасибо!
Кладовщики этого склада уходят в отпуск и моё руководство меня обязывают принять по совместительству склад, имеет ли руководство на это право и как аргументировать мне отказ.
Я устраиваюсь на работу и в Т.Д есть пункт Обработка персон. Данных и биометричечских персон. Данных.
Обязан ли я представлять Биометрические данные или могу отказаться?
Сотрудник отстранён от работы за отказ от вакцинации от ковид. Более года на отстранении. Если он подаст в суд на незаконное отстранение и выиграет его, денежная компенсация будет выплачена за весь срок отстранения или вступает в силу срок давности по трудовым спорам?
Скажите пожалуйста является ли отсутствие диспансеризации поводом для отстранения о работы начальника караула ФСИН, если он не проходил ее в течении 1,5 лет?
Обязан ли работодатель при отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации соблюдать процедуру отстранения, включая обязанность прикладывать в обосновании приказа об отстранении от работы отказ работника с фиксацией мед. работника?
На предприятии имеется четыре склада с разными материальными ценностями, с разной спецификой работы. На каждом складе кладовщики, которые отвечают за свой склад. Начальник заставляет работать на чужом складе. Например с начала выполняешь работу на своём складе, а потом идешь работать на другой склад, с другими материальными ценностями. Если не пойдёшь грозит трудовой инспекцией за невыполнение распоряжения руководителя.
Работаю в продуктовом магазине продавцом. При обнаружении мед. коммиссии обнаружили Вич-инфекцию. Является ли это поводом для увольнения?
