Военнослужащего увольняют за 2 строгих выговора без аттестационной комиссии - это законно? Возможен ли перевод или сохранение службы в армии?
Такой вопрос я военнослужащий и меня увольняют за 2 строгих выговора без аттестационной комиссии, законно ли это? Меня отправили в отпуск с последующим увольнением, могу ли я как то перевестись? Как мне остаться в армии?
Здравствуйте, увольнение Вас с военной службы в связи с НУК без проведения процедуры аттестации будет являться грубым нарушением законодательства о военной службе, поскольку увольнению военнослужащего с военной службы по указанному выше основанию обязательно предшествует аттестация.
Приказ об увольнении с военной службы Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев со дня его доведения до Вас, либо в военной прокуратуре.
Однако, отмена судом указанного приказа не может Вас застраховать от последующего увольнения с военной службы в связи с НУК при условии соблюдения командованием воинской части всех предусмотренных процедур.
Спросить
У меня 8 выговоров, 4 строгих выговора, 1 НПС, сегодня был на аттестационной комиссии, которая приняла решение об увольнение меня из ВС РФ, подскажите пожалуйста какие есть способы, чтобы остаться служить дальше.
Максим Анатольевич, шансы есть только если процедура была нарушена.
Но они крайне малы.
СпроситьЯ военно служащий по контракту я хочу уволиться по не соблюдение контракта написал рапорт на увольнения по не соблюдение кантракт сказали что так не увальняют дали три строгих выговора сказали ждать отистационной комиссии могу я не ходить на службу не отправят меня на губвахту. ?
Здравствуйте! Не законно. Подавайте жалобу в военную прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Если вы не будете ходить на службу до исключения из списков части в связи с увольнением, то вас не только могут "посадить на губу" по решению суда, но и в случае отсутствия на военной службе свыше 10 дней осудить и отправить в колонию. Ждите решение командования и исполняйте должностные, общие и специальные обязанности.
СпроситьЯвляюсь военнослужащим ПС ФСБ России. В настоящее время решением атестационной комиссии готовятся документы на увольнение в связи с несоблюдением условий контракта (имею два строгих выговора (май 2012 и декабрь 2012) за прибытие на службу в состоянии алкогольного опьянения).
1. Законно ли данное решение аттестационной комиссии?
2. Какие выплаты положены в случае установления ВВК заболевания алкоголизм, и стоит ли это делать?
Спасибо.
Контракт будет разорван по вашей вине , что и будет отражено в решении аттестационной комиссии. О каких выплатах вы мечтаете , не понятно.
СпроситьЯ военнослужащий на меня составили акт что у меня по казарме не хватает по ведению ротного хозяйства обьявили выговор через два дня сходил на аттестационную комиссию там мне обьявили строгий выговор вотестационном листе за меня расписались га следующей недели опять аттестационная комиссия.
Здравствуйте, за один дисциплинарный проступок Вас не вправе привлечь дважды к дисциплинарной ответственности.
СпроситьМогут ли военнослужащему не продлить контракт по решению аттестационной комиссии из-за наличия дисциплинарных взысканий (2 выговора и 2 строгих выговора)?
Скажите пожалуйста, законно ли меня уволили и из армии мо рф. Был вынесен строгий выговор, потом проведена беседа где я написал рапорт на ввк но так его и не прошол, аттестационной комиссии не проводилось.
Могут ли офицеру обьявить предупреждение о неполном служебном соответствии если он самостоятельно вышел из заседания аттестационной комиссии без разрешения председателя комиссии? Или это скорее строгий выговор?
Вопрос опрелеления вида применяемого к военнослужащему наказания за совершенный дисциплинарный проступок находится в компетенции командира части, вид наказания определяется с учётом объема допущенных нарушений и заслуживающих внимания обстоятельств.
См.
Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих
Глава 3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
47. Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.
За административные правонарушения военнослужащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Уставом, за исключением административных правонарушений, за которые они несут ответственность на общих основаниях. При этом к военнослужащим не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста, исправительных работ, а к сержантам, старшинам, солдатам и матросам, проходящим военную службу по призыву, к курсантам военных образовательных организаций до заключения с ними контракта о прохождении военной службы также в виде административного штрафа.
(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483)
(см. текст в предыдущей редакции)
Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина.
Виновным в совершении дисциплинарного проступка признается военнослужащий, совершивший противоправное действие (бездействие) умышленно или по неосторожности.
Вина военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, должна быть доказана в порядке, определенном федеральными законами, и установлена решением командира (начальника) или вступившим в законную силу постановлением судьи военного суда.
Привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности не освобождает его от исполнения обязанности, за неисполнение которой дисциплинарное взыскание было применено.
Обстоятельства, смягчающие, отягчающие дисциплинарную ответственность и исключающие ее, а также учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания, определяются Федеральным законом "О статусе военнослужащих".
48. Военнослужащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, имеет право давать объяснения, представлять доказательства, пользоваться юридической помощью защитника с момента принятия судьей гарнизонного военного суда решения о назначении судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке, а в случае задержания в связи с совершением грубого дисциплинарного проступка - с момента задержания, знакомиться по окончании разбирательства со всеми материалами о дисциплинарном проступке, обжаловать действия и решения командира, осуществляющего привлечение его к дисциплинарной ответственности. Военнослужащий, в отношении которого ведется производство по материалам о грубом дисциплинарном проступке, также имеет право участвовать в судебном рассмотрении указанных материалов.
49. Военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, в том числе в случае отказа в возбуждении или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка.
Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется.
При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности не допускаются унижение его личного достоинства, причинение ему физических страданий и проявление по отношению к нему грубости.
50. При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выясняются обстоятельства совершения им дисциплинарного проступка и осуществляется сбор доказательств.
Доказательствами при привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности являются любые фактические данные, на основании которых командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения военнослужащим дисциплинарного проступка.
В качестве доказательств допускаются:
объяснения военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;
объяснения лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности;
заключение и пояснения специалиста;
документы;
показания специальных технических средств;
вещественные доказательства.
Командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка в их совокупности. Использование доказательств, полученных с нарушением законодательства Российской Федерации, не допускается.
Командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, обязан принять необходимые меры по обеспечению сохранности вещественных доказательств и документов до принятия решения по результатам рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке.
Порядок возврата, передачи и уничтожения вещественных доказательств определяется законами Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом (приложение N 6), Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации и Уставом военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)
(см. текст в предыдущей редакции)
51. В целях пресечения дисциплинарного проступка, установления личности нарушителя, а также подготовки материалов о дисциплинарном проступке и обеспечения своевременного и правильного их рассмотрения к военнослужащему могут быть применены следующие меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке:
доставление;
задержание;
личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при военнослужащем, досмотр транспортного средства;
изъятие вещей и документов;
временное отстранение от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей;
отстранение от управления транспортным средством;
медицинское освидетельствование.
Право применять указанные меры имеют:
командиры (начальники) от командира роты, им равные и выше - к военнослужащим, подчиненным им по службе;
дежурный по воинской части - к военнослужащим, младшим или равным ему по воинскому званию, проходящим военную службу в одной с ним воинской части, в случаях, не терпящих отлагательства;
начальник гарнизона, помощник начальника гарнизона по организации гарнизонной службы, дежурный по гарнизону - к военнослужащим при несении гарнизонной и (или) караульной служб; к военнослужащим, временно находящимся в гарнизоне; к военнослужащим, находящимся вне расположения воинской части, места службы (за пределами гарнизона, в котором они проходят военную службу) без документов, удостоверяющих личность и (или) удостоверяющих право пребывания вне расположения воинской части, места службы (в данном гарнизоне);
начальники военных сообщений на видах транспорта, начальники военно-автомобильных дорог и военные коменданты железнодорожного (водного) участка и станции (порта, аэропорта) - к военнослужащим во время следования по путям сообщения;
военнослужащие военной полиции - к военнослужащим в случаях, определенных федеральными законами, Уставом военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
старшие военнослужащие - к младшим военнослужащим при нарушении ими воинской дисциплины в случае, определенном статьей 79 настоящего Устава;
начальники и патрульные гарнизонных патрулей - к военнослужащим в случаях, определенных федеральными законами и Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации.
Порядок применения мер обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке указан в приложении N 6.
(п. 51 в ред. Указа Президента РФ от 16.05.2017 N 210)
(см. текст в предыдущей редакции)
52. При совершении военнослужащим дисциплинарного проступка командир (начальник) может ограничиться напоминанием военнослужащему о его обязанностях и воинском долге, применить к нему меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, а в случае необходимости привлечь к дисциплинарной ответственности. При этом он должен учитывать, что применяемое взыскание как мера укрепления воинской дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром (начальником) в результате проведенного разбирательства.
Не являются дисциплинарными взысканиями замечание, порицание, критика поведения или указания на упущения по службе, выраженные командиром (начальником) подчиненному в устной или письменной форме.
53. В целях общественного осуждения военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок или нарушившего нормы международного гуманитарного права, по решению командира (начальника) может быть рассмотрен и обсужден: солдат и матросов - на собраниях личного состава; сержантов и старшин - на собраниях сержантов и старшин; прапорщиков и мичманов - на собраниях прапорщиков и мичманов; офицеров - на офицерских собраниях.
СпроситьЯ в этом году собираюсь в отпуск (оплачиваемый) с последующим увольнением, но меня увольняют без отпуска, имеют ли они право, и как мне быть?
Имеют.
Договариваться.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
"Об отпуске с последующим увольнением"
"В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью".
СпроситьМне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.
Сейчас уже нет срогих выговоров, есть просто выговор. Тем не менее, за два разных дисциплинарных проступка работодатель имеет право объявить 2 выговора работнику.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту по прибытию с полегона в место постоянной дислокации узнал что на меня собран пакет документов на увольнение и отправлены в округ на увольнение на оттестационной комисии я небыл плюс ковсему за что то получил два строгих выговора с которыми меня тоже не познакомили причину за что мог их получить тоже назвать немогу так как не знаю командир тоже не говорит за что. Спасибо. Юрии.
Обжалуйте выговоры в суде. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Спросить
Вам в гарнизонный военный суд с заявлением об оспаривании действий (бездействия) органа военного управления.
Ст. 256 ГПК РФ указывает: "Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод".
Заявление рассматривается судом в течение десяти дней.
Госпошлина 200 руб.
Обязанности по доказыванию обстоятельств, послуживших основанием для принятия нормативного правового акта, его законности, а также законности оспариваемых решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих возлагаются на орган, принявший нормативный правовой акт, органы и лиц, которые приняли оспариваемые решения или совершили оспариваемые действия (бездействие).
Укажите на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения из ВС РФ.
Спросить
Вы вправе подать заявление о признании увольнения незаконным в гарнизонный военный суд. в течение трех месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении своих прав и свобод".
СРОК РАССМОТРЕНИЯ 10 ДНЕЙ. ГОС.ПОШЛИНА 200 РУБ. БРЕМЯ ДОКАЗЫВАНИЯ ЛЕЖИТ НА ДРУГОЙ СТОРОНЕ.
СМ ТАКЖЕ Подробнее ➤
Спросить
Так как вопрос стоит не столько об выговорах, сколько об увольнении, Вам необходимо обратиться в военный гарнизонный суд с заявление об обжаловании как действий связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности, так и действий аттестационной комиссии, связанных с необоснованным выводом о несоответствии Вас занимаемой должности и целесообразности досрочного увольнения в связи с невыполнением условий контракта и нарушением порядка проведения аттестации.
Спросить
