Отсудить ребенка у жены - правовые вопросы, связанные с ее отказом оставить ребенка в декрете
Могу ли я отсудить ребенка у жены если она не захотела уйти в декрет и пол года с ним сидел я? и сейчас даже когда мы не живем в месте и не разведены она продолжает работать а с ребенком сидит ее подруга?
Вы хотите, чтобы ребенок проживал с Вами? Вы вправе обратиться в суд, при этом будет учитываться имущественное и материальное положение сторон, возраст ребенка, характеристика родителей, привязанность ребенка к каждому из родителей, иные заслуживающие внимание обстоятельства.
Спросить
А в суде это будет учитоваться что мать не сидит с ребенком? А я готов хоть сейчас с нова выйти в декрет.
Спросить
Суд примет во внимание эти обстоятельства, но помните, что в силу ст. 56 ГПК РФ надо все, что сказано еще доказать. Практика по-прежнему имеет матриархальный уклон, хотя решения иногда и выносятся в пользу отцов. Вам надо найти хорошего адвоката по данному профилю и провести тщательную подготовку, прежде чем обратиться в суд.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Я работала на организации и ушла в декрет, пока сидела в декрете уволилась и пошла работать в детский сад. С ребенком сидела бабушка. Ребенку на данный момент 2 года 3 месяца, могу ли я уйти в декрет с детского садика пока ребенку не исполниться 3 года? Бабушка с ним сидеть больше не может.
Моя жена до 2 г и 3 месяцев сидела в декрете, а потом уволилась и устроилась на другую работу (магазин пятёрочка). Сейчас так сложилась обстоятельства, ей нужна уволиться. Сейчас ребёнку 2 года и 10 месяцев. Может ли она сейчас уйти обратно в декрет до 3 лет. Мы живем в Татарстане. И если уйти в декрет обязательно ли 2 недели отработки?
Никакой отработки ненужно уволить вашу жену во время беременности и до достижения ребёнком возраста 3-х лет не имеют права - согласно ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
А что касается зарплаты у предыдущего работодателя будет учитывается при расчёте декретных. При увольнении вашей жене обязаны выдать справку по форме 182-н, данные из которой и будут учитываться при расчёте пособия. Отпускные также облагаются и НДФЛ, и страховыми взносами. Посчитать примерный размер пособия Вы сможете сами, воспользовавшись калькулятором декретных в интернете. Кстати при расчете больничного она имеет возможность выбрать самые выгодные календарные года с более высокой зарплатой до декретного.
Спросить
У нас в Татарстане пособие только до 1,5 лет. При таком случаи что бы уйти в декрет какие документы должна она предоставить? То есть так как ребёнку 2 года и 10 мес она уже пособие получать не будет.
СпроситьСвидетельство о рождении ребенка и заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям. Если женщина решит как в вашем случае некоторое время поработать на условиях полной рабочей недели (полного рабочего дня), т.е. прервать "детский" отпуск, то в этом случае она имеет возможность до достижения ребенком возраста трех лет выйти из отпуска, а затем снова в него уйти при желании. Работодатель не вправе этому препятствовать.
СпроситьЖенщина 1968 г.р. Начала работать с 27.08.1990 года. Сидела в декрете 2 раза по достижению ребенком трех лет. Остальное время работала без перерывов и сейчас продолжает работать. В каком году она выйдет на пенсию?
Женщины 1968 года рождения достигают пенсионного возраста в 60 лет при наличии 15 лет стажа и не менее 30 ИПК.
СпроситьРебенку 2 года, я вышла работать с декрета. Может ли сейчас отец уйти в отпуск по уходу за ребенком, если да то до какого срока он может находится с ребенком? И сохраняются за ним все льготы на работе (могут ли его сократить, пока он в декрете?). Спасибо. С уважением Елена.
Здравствуйте Игорь! да может:
Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением Скрыпник Д.Ю.
СпроситьЯ мать одиночка, была в декрете, вышла на работу когда ребенку было год и семь, с ребенком сидела бабушка, на данный момент бабушка не может с ребенком сидеть и я вынуждена уйти, я могу обратно вернуться в декрет до трех лет? Мое место останется за мной?
да, конечно такое право у вас есть
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Спросить
Скажите пожалуйста, может ли муж отсудить ребенка у матери (жены), если у нее нет образования, работы. Она проживает в квартире мужа, он ее обеспечивает, так как она сидит в декрете? Ребенку 3 года.
При разрешении данного спора будет учитываться имущественное положение каждой стороны, личные качества родителей, их характеристики. Если ребенок достиг возраста 10 лет, то его мнение также будет учитываться
СпроситьЗдраствуйте, моя жена находятся в отпуске по уходу за ребёнком, ушла в декрет с работы, ребенку сейчас 5 месяцев, могу ли я (отец ребенка) сейчас вместо жены уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Заранее спасибо.
Да Закон не запрещает.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Всего хорошего.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Ребенку 2 года, для устройства дочери в сад устроилась туда по совместительству работать, сад дает кратковременную путевку на посещение, не увольняясь с прежнего места работы, сейчас беременна вторым ребенком. Как я буду переходить из декрета в декрет и не потеряю ли место в саду?
"Как я буду переходить из декрета в декрет и не потеряю ли место в саду?"
Смотря какой у Вас трудовой договор.
Если срочный, то могут уволить.
Ст. 261 ТК РФ указывает:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Спросить
Здравствуйте. Так же, как уходили и в первый раз. Пособие по БиР получите у обоих работодателей. Пособие по уходу получите только по одному месту работы. Если по основному, то для расчета пособия имеете право выбрать вместо последних двух лет другие периоды, где заработок у вас был больше.
Об этом нужно заявить работодателю в письменной форме. Однако ваше заявление будет удовлетворено, только если замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте. Декрет до 3 лет
Здравствуйте. Моя жена до 2 г и 3 месяцев сидела в декрете, а потом уволилась и устроилась на другую работу (магазин пятёрочка). Сейчас так сложилась обстоятельства, ей нужна уволиться. Сейчас ребёнку 2 года и 10 месяцев. Может ли она сейчас уйти обратно в декрет до 3 лет. Мы живем в Татарстане. И если уйти в декрет обязательно ли 2 недели отработки?
У нас в Татарстане пособие только до 1,5 лет. При таком случаи что бы уйти в декрет какие документы должна она предоставить? То есть так как ребёнку 2 года и 10 мес она уже пособие получать не будет. Просто ей сказали что если уйти в обратно в декрет до 3 лет, то ей месяц придётся собирать документы.
Добрый день! Согласно действующему законодательству РФ, и в соответствии с Трудовым Кодексом. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать полностью или по частям любой продолжительности.
То есть, выйдя на работу, молодая мама вправе через любое время на основании письменного заявления снова уйти в декретный отпуск. Количество таких отпусков может быть любым. И наниматель обязан их предоставлять.
Действующим Законодательством не предусмотрен срок, за который надо предупредить нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Работнице этот отпуск должны дать с даты, указанной в заявлении.
Спросить
В вашем случае ваша жена может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при этом отрабатывать не нужно при этом она будет получать компенсацию по уходу до 3 лет в размере 50 рублей (федеральное пособие)
Спросить
