Возможность возложения субсидиарной ответственности в случае банкротства предприятия и действия по данной ситуации
Помогите пожалуйста! Я была принята на работу экономистом, сейчас идет банкротство предприятия, банкротит другая фирма и налоговая, в налоговой долг больше 3 млн., счет заблокирован, мне доплачивали 4000 рублей за сдачу отчетности в ПФР, в статистики, в ФСС. Кадровые документы трудовой договор и дополнительное соглашение на 4000 рублей подменили (все мои вторые экземпляры кадровых документов лежали в столе, теперь у меня на руках три трудовых договора с разными подписями, и это злополученное доп. соглашение) там даже подпись подделана, в уставе предприятия указано, что директор предприятия своевременно обеспечивает уплату предприятием налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых законодательством, предоставляем в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты. То что подпись не моя, будет экспертиза. Учредителем является администрация, в котором работает жена директора. Могут ли на меня ввести субсидиарную ответственность. И какие мои дальнейшие действия. На данный момент я уволилась.
Ольга, мало информации и документы надо все смотреть, чтобы дать определенный ответ на все Ваши вопросы.
С уважением.
Спросить
Ольга, здравствуйте.
Судя по тому, что вы описали, вы уже предприняли действия - назначена экспертиза, вы уволились.
Если вас попробуют привлечь к субсидиарной ответственности - тогда и нужно будет предпринимать новые действия (защищаться). Сейчас уже поправить что-либо в плане документов нельзя, т.к. если банкротство началось, то все документы уже у арбитражного управляющего. Отвечайте на все запросы, контролируйте почту (особенно судебные письма).
Спросить
Есть ген директор который подписывает на основании устава все документы, есть исполнительный директор у которого в доверенности написаны полномочия на подписание хозяйственных договоров, а в трудовом договоре у исполнительного директора в правах и обязанностях указано, что он имеет право подписи трудовых договоров и иных кадровых документов. Вопрос: что писать в преамбуле трудового договора, на основании чего исполнительный директор имеет право подписи?
Как поступить в следующей ситуации: Генеральный директор и Исполнительный директор по уставу имеют одинаковые права, за исключением финансовых документов. В декабре был уволен генеральный директор, только в феврале избран новый. В этот период (три месяца) все документы, договоры подписывал исполнительный директор (кадровые, финансовые, производственные и т.д.). Правомерно ли это? Особенно волнует вопрос по кадровым документам (штатное расписание, трудовые договоры, прием-увольнение сотрудников) Или все же должен был быть избран и.о. генерального директора на этот промежуток времени? Какой документ необходимо издать (теперь уже задним числом), чтобы узаконить подпись на документах исполнительного директора?
Все полномочия исполнительных органов определяются в учредительных документах, а именно, в Уставе.. Там определено какие органы и какой компетенцией обладают..Вопросы, касающиеся составления документов и приказов, подтверждающих правильность передачи прав и обязанностей, решаются, как правило, путём непосредственной консультации с адвокатом, так как весьма индивидуальны и касаются соблюдения как законодательных актов, так и внутрикорпоративных норм.. Тел +7 9054060261
Спросить31,03,2008 г. я устроилась в в "ООО " инспектором по кадрам. 01,04,2008 г. был подписан приказ по предприятию за подписью директора о том, что я делигирована правом подписи кадровых документов а именно, приказы о приеме, об увольнении, кадровые перемещения, отпуска, трудовые договоры. Приказ о моем приеме на работу подписывает директор, а трудовой договор от имени работодателя уже я сама подписываю себе и как работник тоже. Будет ли это правомерно? Трудовой договор подписанный с обеих сторон одним лицом имеет ли свою юридическую силу? Как данный трудовой договор будет рассмотрен в суде в случае трудового спора?
Удивляюсь, когда люди сами себе упрямо с упорством, достойным лучшего применения, создают препятствия и потом героически, с неимоверными усилиями преодолевают эти препятствия. Почему нельзя подписать Ваш трудовой договор у начальника??????!!!!!!!!
СпроситьНу вот, наконец выясняются значимые детали! Уважаемая Ольга! В Вашем случае, на мой взгляд, для подписания документов внутреннего характера, достаточно одного приказа директора с ясным обозначением полномочий, которыми он Вас наделяет от имени юридического лица. В данном случае, право подписания трудовых договоров предоставлено Вам распоряжением директора. Доверенность нужна бы была для заключения так называемых «внешних» договоров, например купли-продажи с поставщиками и др. Другой вопрос, действительно, как будет выглядеть в суде трудовой договор с Вашими двумя подписями с обеих сторон. Это уже вопрос, что называется, на усмотрение суда. Если он сочтёт договор заключённым в надлежащей форме, то так тому и быть. Вместе с тем, если сочтёт не заключённым, тоже будет прав – на лицо своеобразный порок. Скажу откровенно, ситуация абсурдная. Но суды обычно в скользких случаях становятся на сторону работника. На это и надежда. В любом случае, Ваша позиция проста: договор был заключён, обязательства по нему исполнялись Вами добросовестно, трудовые функции Вы выполняли как положено, без нареканий. Уволить Вас просто так, без соблюдения юридических процедур не могли. Следовательно, само увольнение незаконно.
СпроситьУ меня такой вопрос: мы приобрели фирму, и оказалось, что прошлый директор оставил после себя долги по налогам, а так же не корректно сдавались бухгалтерские отчеты. И если будет налоговая проверка, то там окажется, что прибыль фирмы якобы должна была быть в сотни раз больше, чем было заявлено в бухгалтерских балансах.
Подскажите, кто несет ответственность за долги по налогам бывшего директора, и кто несет ответственность в случае налоговой проверки - старый директор фирмы или новый?
Есть ли смысл подавать иск на бывшего директора, или в случае налоговой проверки или требования долгов его все равно найдут?
Эти долги не директора, а юридического лица-организации. Налоговую ответственность по налоговым долгам несет организация, а не физ. лицо-руководитель, независимо от того, при каком директоре долги возникли. Т.е. взыскание недоимки, пени, штрафа производится с организации. При наличии состава преступления, предусмотренного ст. 199 УК РФ к уголовной ответственности может быть привлечено физ. лицо - руководитель организации, конечно прежний руководитель, поскольку учитываются виновные действия конкретных лиц за определенный налоговый период (периоды). Кроме того, к уголовной ответственности может быть привлечен и главный бухгалтер. Что касается гражданского иска к прежнему директору, то таким правом обладают участники общества и само общество (ст. 44 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"
. Причем убытки должны реально наступить (произведено взыскание с организации и т.п.).
С уважением,
СпроситьМы - малое предприятие, являемся обществом с ограниченной ответственностью. Устав был принят учредителем, который впоследствии передал фирму в полное хозяйственное пользование генеральному директору, ответственность за ведение финансовой деятельности также была возложена на генерального директора. Это было сделано на бланке ООО, где было написано, что учредитель (ФИО) передает фирму в полное хозяйственное пользование генеральному директору (ФИО), претензий на нее не имеет, ответвенность за ведение деятельности возлагает на генерального директора, подпись, число, печать ООО имеются. Также в документе указано, что по первому требованию генерального директора общество может быть переоформлено на любое другое лицо.
Вопрос такой: В уставе ООО есть пункт "Генеральный директор является единоличным и исполнительным органом Общества. Он избирается общим собранием участников общества сроком на один год". Можно ли изменить этот пункт в Уставе, учитывая что единственным участником общества являлся учредитель, который передал фирму генеральному директору. И каким образом можно это сделать?
И еще вопрос, имеют ли права на капитал фирмы наследники учредителя, после того, как был подписан документ о передаче фирмы.
Уважаемый Михаил,
"Полное хозяйственное пользование" не подразумевает права собственности на долю в ООО. Лицо, передавшее фирму в пользование до сих пор является учредителем этого ООО. Поэтому все изменения в Устав должны вноситься только по его решению.
При данном положении дел наследники учредителя имеют право на наследование доли в ООО.
СпроситьУ меня сложная ситуация на работе. Работаю неофициально - трудового договора нет, за-писи в трудовой книжке тоже, зарплату получаю в конверте. Недавно меня повысили до должности директора, но теперь я должна подписывать все документы - договора, счета, счет-фактуры и акты приема-сдачи работ (где я обозначена как директор предприятия и гл. бухгалтер, стоит мое имя, подпись и печать предприятия). Однако выяснилось, что фирма официально давно перестала существовать, в налоговой всю отчетность от нас принимают "без исполнения". Получается, что ее (и моя?) деятельность незаконна?
Какая ответственность мне за это грозит, если никакие документы между мной и фирмой не подписывались, меня фактически обманули, а фирма вот уже год работает таким обра-зом и получает прибыль на свой р/счет?
Минимум привлечение к ответственности по ст.199 УК РФ, возможно привлечение за соучастие по ст.171 УК.
Статья 171. Незаконное предпринимательство
1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением правил регистрации, а равно представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, либо осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно, или с нарушением лицензионных требований и условий, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.
2. То же деяние:
а) совершенное организованной группой;
б) сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.
Статья 199. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации
1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) в особо крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание. Крупным размером в настоящей статье, а также в статье 199.1 настоящего Кодекса признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятисот тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов пятисот тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая семь миллионов пятьсот тысяч рублей.
СпроситьУ меня на руках есть договор о выполнение строительных работ. Договор подписан директором фирмы ооо"Ромашка" и мною. Лично я в подписывании договора не участвовал, мне передали рабочие этот договор, уже с подписью директора. Сам Я подписал договор позже. Это было 3 года назад. Сейчас директор этой фирмы парализован, писать не может. Мне необходимо доказать в суде, что это именно подпись директора в договоре. Образец подписи сейчас невозможно получить (директор не може писать), но есть оригинал паспорта с его подписью. Я хочу сделать экспертизу почерка по подписи из оригинала паспорта. И сравнить с подписью из договора. Пострадает ли при этом паспорт? Вырежут ли кусочек подписи из паспорта?
Здравствуйте, по паспорту экспертизу Вам провести не удастся - для почерковедческой экспертизы требуется несколько (а иногда и несколько десятков) образцов подписи, при этом носители подписи могут пострадать. Можно истребовать другие образцы - если он был директором, то он явно подписывал хозяйственные документы и их можно затребовать - старые накладные, договоры, что угодно.
Спросить
Здравствуйте! Для проведения почерковедческой экспертизы нужно не менее десяти образцов подписи, которые выполнены три года назад. Затребуйте иные документы, на которых была выполнена подпись.
Спросить
Юлия, по умолчанию, подпись считается действительной. Тот, кто считает, что это не так, сам должен просить о назначении экспертизы.
Спросить
Юлия, если кто-то оспаривает подлинность подписи - он и обязан ходатайствовать в суде о проведении экспертизы и искать образцы подписи. Если подписан являлся директором - найти образцы его подписи в других документах фирмы не составит проблем.
СпроситьСкажите, пожалуйста какую ответственность несет коммерческий директор предприятия, если с ним не заключался трудовой договор и мера ответственности не была нигде не прописана? Если предприятие обвинят в незаконном уменьшении налоговой базы налогов ндс, налога на прибыль какова мера ответственности при этом коммерческого директора, при условии, что он не имеет права подписи в п\п?
Если на предприятии есть действующий генеральный директор, главный бухгалтер, то ответственность (административную, уголовную - в зависимости от величины заниженной налоговой базы) за незаконное уменьшение налоговой базы по НДС и налогу на прибыль должны нести именно они в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете.
С уважением,
Денис
СпроситьВопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте.
Работники вправе отказаться от подписания срочных трудовых договоров.
Доп соглашение об изменении соответствующих условий договора нужно подписать с работниками.
По истечении срока договора работника можно уволить.
Для работника выгоднее договор на неопределенный срок, для работодателя- срочный.
СпроситьПомогите, пожалуйста, у меня такая ситуация:
На работу принят сотрудник, на период декретного отпуска основного сотрудника. Директор дал распоряжение перевести его на другую должность – там у нас вакансия, при этом по срочному договору.
Я сделала Приказ на кадровое перемещение, и в нем указала срок действия договора. Верно, ли я сделала? (Или мне надо было его уволить и принять по срочному договору?) И еще, мне с ним новый трудовой договор заключить (в его тр. договоре, указано, принят на период декретного отпуска основного сотрудника), или будет достаточно доп. соглашения к тр. договору.
Людмила, ТК РФ не знает такого понятия, как "кадровое перемещение", есть - перемещение. Если перемещение, то трудовая функция остается та же самая, что была ранее (принят экономистом по снабжению вместо отсутствующего работника, а потом перемещен тем же экономистом, с тем же окладом на вакантное (другое) место. Все иное - перевод. При переводе не надо увольнять; в приказе пишется - "перевести Ф.И.О. с 20.04.2011. с должности экономиста 1 категории на должность заведующего складом с окладом согласно штатному расписанию в размере.....руб. в месяц, заключить с ним срочный трудовой договор сроком с... до.....". Найдите в поисковике Правила ведения трудовых книжек, там есть примеры заполнения, они применимы и для написания приказов. Новый трудовой договор надо сделать. Скоро за вас буду уже выполнять кадровую работу и потребую половины зарплаты.... Есть журналы в помощь кадровику - выпишите за свои деньги, если директор не даст денег на подписку; без этого вы не сможете нормально работать и правильно делать документы.
Спросить
