Заставляют писать заявления об отчислений без числа. Что делать?

Жалуйтесь в прокуратуру.

Ольга, здравствуйте! В данной ситуации стоит обратиться в прокуратуру. Но имейте ввиду, что образовательные отношения могут быть прекращены досрочно:

2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию; (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)). НО Исходя из статьи 58 Федерального закона N 273-ФЗ, если обучающийся получил неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) или не прошел промежуточную аттестацию при отсутствии уважительных причин, то организация не вправе отчислить обучающегося за неуспеваемость сразу после указанной промежуточной аттестации.

Такому обучающемуся должна быть предоставлена возможность пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам. Сроки прохождения обучающимся промежуточной аттестации определяются организацией.

Возможность пройти промежуточную аттестацию не более двух раз предоставляется обучающемуся, который уже имеет академическую задолженность. Таким образом, указанные два раза представляют собой повторное проведение промежуточной аттестации или, иными словами, проведение промежуточной аттестации в целях ликвидации академической задолженности. Если повторная промежуточная аттестация в целях ликвидации академической задолженности проводится во второй раз, то для ее проведения образовательная организация обязана создать комиссию.

Таким образом, обучающийся может быть отчислен за неуспеваемость только в следующем случае: обучающийся имеет неликвидированную академическую задолженность, организацией были дважды установлены сроки для прохождения повторной промежуточной аттестации в целях ликвидации академической задолженности, обучающийся не ликвидировал академическую задолженность в установленные сроки

То, что руководство вашего колледжа принуждает вас уже сейчас писать заявление об отчислении и уж тем более не указывать дату - неправомерно.

Не писать. Заставить не имеют права.

Если отчислят незаконно, восстановитесь через суд.

Это незаконно. Если вы не желаете писать такое заявление, значит писать его не нужно, тогда у работодателя не будет оснований для вашего увольнения.

Что значит - заставляют? Не пишите. По факту нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру как надзорный орган.

Здравствуйте!

В таком случае надо написать жалобу на имя ректора на действия преподавателя и естественно никакого заявления не писать.

Моя дочь опоздала на экзамен. Преподаватель отказывается принимать пересдачу. Заставляет писать заявление на отчисление. Что делать в таком случае? Спасибо.

Обращаться в деканат. Писать ходатайство ректору. Мотивировать уважительной причиной опоздания.

Заставлять вас никому не разрешено и никто не имеет такого права.

Здравствуйте Илья, нет, это незаконно, заставлять вас подписывать что либо.

Добрый день. Обжалуйте в суде

Добрый день, уважаемая Ольга

Писать заявление в прокуратуру и полицию на принуждение уволиться по собственному желанию

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, пусть работодатель увольняет по собственной инициативе, при обращении суд Вас восстановит. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Ольга Игоревна не вкоем случае писать заявление по собственному желанию не нужно, а вслучае увольнения обращаться сразу же в суд. Сейчас можете написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Ольга Игоревна.

Можете побороться за свои права - заявление об увольнении по собственному желанию можете не писать, Вас нельзя заставить, в объяснительных указывайте свое несогласие и все доводы, они могут Вам помочь в дальнейшем. Также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Вам не стоит писать никаких заявлений, обратитесь с жалобой в прокуратуру

Здравствуйте.

Вас не могут заставить написать заявление на увольнение без даты. Действия работодателя в данном случае незаконны. Вы можете обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.

Здравствуйте! Да, ни пишите так как число они проставят сами какое им удобно. Основа полагаясь на Конституцию Российской Федерации вы имеете полное право заниматься выбранной для вас деятельностью и удобной в зарплате. Ни кто не может быть принужден к пыткам а так же унижению либо оскорблению достоинства гражданки, гражданина либо граждан.

Всего вам наилучшего!

Здравствуйте Мария! Конечно не пишите никакого заявления на увольнение! Если напишите ещё и без даты, вас могут уволить любым числом в любой удобный момент!

Конечно можете отказаться подавать такой заявление, так как это в принципе незаконно. А факт понуждение к увольнению таким образом имеет смысл зафиксировать на диктофон для последующего доказывания необходимых вам обстоятельств.

Здравствуйте, Мария.

В вашей ситуации вам следует отказываться писать заявление которое вам предлагают, можете обращаться с жалобой в прокуратуру.

Согласно статьи 42 ГК РФ, гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - первое января следующего года. Соответственно, исходите из того, каким числом были датированы последние сведения о его местонахождении, а не дату обращения в полицию. Например, если последние сведения о месте нахождения гражданина относятся к декабрю 2017 г. (при отсутствии конкретной установленной даты), то в этом случае началом исчисления срока признания его безвестно отсутствующим следует считать 01 января 2018 года. Если установить место жительства гражданина не представляется возможным, сведений о его месте пребывания не имеется более года, Вами были приняты меры по розыску, оснований полагать, что он умышленно скрывается, не усматривается - суд должен удовлетворить заявление и признать гражданина безвестно отсутствующим в порядке, установленном процессуальным законом. Такие дела.