Правомерны ли требования работодателя о прохождении теста на алкоголь.

Если в трудовой договор будет включено и договор будет заключен - законно. Но ставить дополнительным условием уже после заключения договора - незаконно - не подписывайте

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Здравствуйте. Да, законно, в соответвтии со ст.57 ТК РФ.

Ваше право его не подписывать.

Можете не подписывать допсоглашение к трудовому договору.

Ст. 57 ТК РФ указывает: "По СОГЛАШЕНИЮ сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей."

Если нет согласия - пусть работодатель обращается в суд и там доказывает свою правоту.

Нет, не законно.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Обязанность работника проходить проверку на состояние алкогольного опьянения, ЕСЛИ ОН НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ВОДИТЕЛЕМ, или работником, связанным с объектами ПОВЫШЕННОЙ опасности ТК и ДРУГИМИ АКТАМИ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА.

УДАЧИ

Если это склад базы то законно. если к нему кргулосуточно и постоянно для погрузки и разгрузки подается транпспорт.и подъемники и незаконно. если склад находится в маленькой каморке

Почувствуйте разницу.

Уважаемая Ольга.

Полагаю, что при уже заключённом трудовом договоре, такие действия работодателя неправомерны.

Поясню: работодатель пожелал включить в договор условие о прохождении работниками медицинского освидетельствования по его требованию. Отсюда следует, что такое освидетельствование должно быть проведено исключительно в медицинском учреждении, имеющем в своём штате соответствующих специалистов. Эта услуга будет платной (интересно кто за неё будет платить, и каким образом, вернее правилами будет руководствоваться работодатель, направляя работников на освидетельствование?

Следующее, такое дополнение не связано с обязанностью вообще подписывать его.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Эти дополнительные условия (по соглашению сторон) согласно статье 57 ТК РФ могут касаться:

- уточнения места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места;

- испытания;

- неразглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- видов и условий дополнительного страхования работника;

- улучшения социально-бытовых условий работника и членов "его семьи;

- уточнения применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вот и всё.

Ответ-незаконно.

Такие условия незаконно.

Действующее законодательство не предусматривает обязательное освидетельствование и переосвидетельствование работников.

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ некоторые категории работников в обязательном порядке проходят предварительные и периодические медицинские осмотры. Следует отметить, что законодательство разграничивает такие виды процедур, как медицинский осмотр (обследование) и медицинское освидетельствование, они являются самостоятельными мероприятиями, имеющими разные цели, формы, средства и т.д. Порядок проведения медицинский осмотров (обследований) и порядок проведения медицинских освидетельствований урегулированы различными нормами права.

Имеет право, если есть основания и речь идет об отстранении от работы согласно ТК РФ. Только государственные специализированные учреждения.

Если у работодателя есть основания полагать, что сотрудник находится на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения, то он может направить его за прохождения медицинского освидетельствования.

Если имеются достаточные основания полагать, что работник совершил грубый дисциплинарный проступок, а именно, находится на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения, для отстранения такого работника от работы работодатель может повести с согласия работника медицинское освидетельствование... Если же работник не согласен на проведение мед. освидетельствования, работодатель может лишь зафиксировать факт наркотического опьянения иными средствами (составление соответствующего акта, объяснениями сослуживцев и т.д.)...

Доброго вам времени суток. Если работодатель Полагает что сотрудник находится в состоянии наркотического опьянения, тоо может направить на освидетельствование. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте. Существуют профессии, которые обязаны проходить мед контроль, например водители проходят в обязательном порядке предрейсовый медосмотр. Чтобы другие специальности и должности проходили также медосмотр перед работой достаточно вписать данный пункт в положение, инструкцию или трудовой договор, о том что человек согласен в добровольном порядке по распоряжению работодателя и за его счёт проходить такой медконтроль. В трудовом кодексе такого запрета на внесение данных пунктов не имеется, поэтому права работников не нарушаются. Если они откажутся проходить добровольно такой медосмотр, то вы можете указать, что в этот день работодатель вправе перевести работника на труд не связанный с работой механизмов или освободить от работы и соответственно он будет оплачен по другому тарифу или вовсе за свой счёт. Только отстранение от работы или перевод на другую должен быть оформлен актом, Приказом.

То есть направить в спец. Учреждение? А если он так так стаканчик сует, могу ли я отказаться?

Наталья Алексеевна! Электронные письма тоже подойдут, ведь их можно распечатать. Другое дело, что оспорить незаконность отказа в приеме на работу здесь не так то легко. Ведь работодатель отказал с формулировкой "отсутствие необходимых деловых качеств", а это в рамках закона. Однако если попробовать доказать, что это был именно саентологический тест, собрать документы о том, что в РФ это официально признано сектой, нанять грамотного юриста, то можно попробовать.

Имеет ли право работодатель проводить тест на марихуану не имея лицензии и не объясняя причин для прохождения теста?

---имеет право. как и вы имеете право отказаться от его прохождения.

Я отказался проходить тест,предложил взять кровь на исследование.Мне отказали взять кровь и составили акт об отказе.При этом отстранили от работы и мне пришлось уволиться(в противном случае грозило увольнение за наркотическое опьянение или за прогулы).Попросил у фельдшера справку о том,что внешних признаков опьянения нет.Также было отказано.Могу ли я потребовать восстановления на работе и моралку?

Если работа связана с особыми условиями-то имеет на это полное право. Экспресс-тест на содержание наркотических веществ в моче приобретаются в аптеке либо в магазине мед.техники. При обнаружении наркотика-составляется акт и работника доставляют на освидетельствование.

Сергей, а вопрос какой у вас?

Лишить имеют право, премия это не обязанность работодателя.

Имеют ли право лишить за это.

Здравствуйте! Данный результат не имеет юридическую силу

Перечень лиц, для которых введено обязательное тестирование на коронавирус, определен Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 марта 2020 года № 9 "О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019" (п. 1.5). К ним относятся следующие категории лиц:

1) вернувшихся на территорию Российской Федерации с признаками респираторных заболеваний;

2) контактировавших с больным COVID-2019;

3) с диагнозом “внебольничная пневмония”;

4) старше 65 лет, обратившихся за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;

5) медицинских работников, имеющих риски инфицирования COVID-2019 на рабочих местах (тестируются 1 раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, - немедленно);

6) находящихся в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций (тестируются при появлении симптомов респираторного заболевания).

Таким образом, если Вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий лиц и получили направление, то обязаны пройти тестирование.

В остальных случаях тестирование является добровольным.

Требования работодателя незаконны и Вы вправе обжаловать их в Инспекцию труда.

Да, работодатель должен об этом позаботится, вы правы.

Александр, все зависит от обстоятельств.

в любом случае участок не располагает средствами для проверки на степень алкогольного опьянения.

вам стоит настаивать на освидетельствовании в мед учреждении.